Буквоед
Сфера деятельности: Торговля: Книги, CD, DVD, журналы, газеты
Сайт: bookvoed.ru
Страна: Россия
Просмотры: 6
Описание деятельности:
Сайт: bookvoed.ru
Страна: Россия
Просмотры: 6
Описание деятельности:
«Буквоед» — сеть книжных магазинов в Санкт-Петербурге и на северо-западе. Компания работает в составе объединённой розничной сети «Читай-город – Буквоед» и входит в книгоиздательский холдинг «Эксмо – АСТ». В магазинах представлены книги и канцелярские товары, а для покупателей проводят встречи с авторами, мастер-классы и презентации.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Буквоед
Разбор отзывов о компании «Буквоед»
В отзывах сотрудников преобладает положительная оценка рабочей атмосферы. Чаще всего отмечают дружелюбных коллег, взаимопомощь и комфортную адаптацию в команде. Для многих розничных сотрудников важным преимуществом становится гибкость: график можно согласовывать, подстраивать под учёбу или другую занятость, доступны подмены и подработки. Также повторяются положительные оценки обучения, внутренних возможностей роста и самой работы с книгами и покупателями. Несколько сотрудников отдельно подтверждают своевременную выплату зарплаты.
Главная повторяющаяся претензия — низкий уровень оплаты, особенно на линейных позициях и при большом объёме обязанностей. В отдельных магазинах сообщают о сокращённом штате и необходимости работать в смене одному. Ещё одна практическая проблема — давление из-за показателей, установки приложения и использования QR-кодов при общении с покупателями. В офисных и розничных подразделениях встречаются замечания к коммуникации между отделами и уровнями управления. Опыт взаимодействия с непосредственным руководителем зависит от конкретного магазина: несколько авторов описывают поддержку, другие — конфликтные отношения и слабую организацию управления.
В отзывах кандидатов процесс найма на большинство линейных вакансий обычно описан как короткий: нередко один этап продолжительностью около недели, часто по телефону. При этом для отдельных офисных ролей отбор был многоэтапным и заметно более длительным.
Главная повторяющаяся претензия — низкий уровень оплаты, особенно на линейных позициях и при большом объёме обязанностей. В отдельных магазинах сообщают о сокращённом штате и необходимости работать в смене одному. Ещё одна практическая проблема — давление из-за показателей, установки приложения и использования QR-кодов при общении с покупателями. В офисных и розничных подразделениях встречаются замечания к коммуникации между отделами и уровнями управления. Опыт взаимодействия с непосредственным руководителем зависит от конкретного магазина: несколько авторов описывают поддержку, другие — конфликтные отношения и слабую организацию управления.
В отзывах кандидатов процесс найма на большинство линейных вакансий обычно описан как короткий: нередко один этап продолжительностью около недели, часто по телефону. При этом для отдельных офисных ролей отбор был многоэтапным и заметно более длительным.
Что чаще всего хвалят
- Дружелюбные коллеги помогают друг другу и новым сотрудникам
- График можно подстраивать под учёбу, другую занятость или личные обстоятельства
- Сотрудникам доступны обучение и возможности профессионального или карьерного роста
- Работу считают интересной благодаря книгам, покупателям и разнообразным задачам
- Заработная плата выплачивается своевременно
Основные проблемы
- Уровень оплаты сотрудники считают низким, особенно на линейных позициях и относительно объёма работы
- Коммуникация между магазинами, подразделениями и уровнями управления нуждается в улучшении
- На сотрудников магазинов оказывают давление из-за показателей, установки приложения и использования QR-кодов
- В отдельных подразделениях не хватает сотрудников, из-за чего нагрузка распределяется на сокращённый штат
- Сотрудники предлагают расширить социальный пакет, включая ДМС, питание и компенсацию спорта
Неоднозначные моменты
- Насколько поддерживающим является непосредственное руководство магазина? — В нескольких магазинах руководителей описывают как понимающих, терпеливых и готовых помогать, тогда как другие сотрудники сообщают о конфликтном взаимодействии, непризнании ошибок и недостатке управленческой поддержки.
Как проходит найм и собеседования
- Отбор на многие линейные вакансии проходил в один этап
- Процесс найма по многим вакансиям занимал около одной недели
- Собеседование часто проводилось по телефону
- Кандидатов часто спрашивали об опыте работы
Отзывы о компании «Буквоед» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.