Manzana Group
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.manzanagroup.ru
Страна: Россия
Просмотры: 14
Описание деятельности:
Сайт: www.manzanagroup.ru
Страна: Россия
Просмотры: 14
Описание деятельности:
Manzana Group — IT-компания, основанная в 2006 году в Москве. Компания разрабатывает интеллектуальные платформы для управления программами лояльности и помогает розничным сетям и операторам программ лояльности выстраивать персонализированные отношения с клиентами. Решения компании применяются в сфере услуг, спорта, розничной торговли, e-commerce, продуктового ритейла, одежды и обуви, медицины, аптек и производства.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Manzana Group
Разбор отзывов о компании «Manzana Group»
Общий тон отзывов преимущественно положительный. Наиболее последовательно сотрудники отмечают возможность удалённой работы, нередко вместе с гибким или смешанным графиком. Часто хвалят дружелюбный, отзывчивый коллектив; в нескольких отзывах также положительно оценивают руководство и возможность обсуждать рабочие вопросы. Сотрудники упоминают профессиональное развитие, получение разностороннего опыта и переходы между направлениями, хотя опыт финансового роста заметно различается.
Основные повторяющиеся замечания связаны с обязательным детальным учётом времени по задачам: некоторые авторы считают таймшиты и фиксацию трудозатрат чрезмерно жёсткими. Несколько сотрудников сообщают, что повышение зарплаты не происходит автоматически и его приходится отдельно добиваться; при этом другие авторы видят возможности финансового роста при активной работе. Условия ДМС также вызывают нарекания: встречаются сообщения о частичной оплате, недостаточном пакете или сложностях с оформлением. Отдельно повторяются пожелания улучшить взаимодействие между подразделениями и систематизировать адаптацию новичков.
В двух описаниях собеседований процесс отбора проходил по видеосвязи и включал обсуждение прошлого опыта и профессиональных навыков. Оба кандидата назвали собеседования лёгкими и не получили предложения; сроки и число этапов различались.
Основные повторяющиеся замечания связаны с обязательным детальным учётом времени по задачам: некоторые авторы считают таймшиты и фиксацию трудозатрат чрезмерно жёсткими. Несколько сотрудников сообщают, что повышение зарплаты не происходит автоматически и его приходится отдельно добиваться; при этом другие авторы видят возможности финансового роста при активной работе. Условия ДМС также вызывают нарекания: встречаются сообщения о частичной оплате, недостаточном пакете или сложностях с оформлением. Отдельно повторяются пожелания улучшить взаимодействие между подразделениями и систематизировать адаптацию новичков.
В двух описаниях собеседований процесс отбора проходил по видеосвязи и включал обсуждение прошлого опыта и профессиональных навыков. Оба кандидата назвали собеседования лёгкими и не получили предложения; сроки и число этапов различались.
Что чаще всего хвалят
- Доступна удалённая работа, часто в сочетании с гибким или смешанным графиком
- Сотрудники положительно описывают дружелюбный и отзывчивый коллектив
- Есть возможности профессионального развития, получения разностороннего опыта или перехода между направлениями
- Руководство описывают как лояльное, адекватное и открытое к обсуждению
Основные проблемы
- Обязательный детальный учёт времени по задачам воспринимается как чрезмерно жёсткий
- Повышения и индексации зарплаты не происходят автоматически, и сотрудникам приходится отдельно их добиваться
- Условия или оформление ДМС требуют улучшения
- Взаимодействие и коммуникации между подразделениями или продуктовыми командами требуют улучшения
- Адаптацию новичков предлагают систематизировать и усилить наставничеством
Неоднозначные моменты
- Насколько доступен финансовый рост внутри компании — Одни сотрудники сообщают о возможности финансового роста, особенно при собственной инициативе, тогда как другие пишут об отсутствии автоматических повышений или необходимости настойчиво добиваться пересмотра зарплаты.
Как проходит найм и собеседования
- Собеседование проходило по видеосвязи
- На собеседовании обсуждали предыдущий опыт и оценивали профессиональные навыки
- Кандидаты оценили собеседование как лёгкое
Отзывы о компании «Manzana Group» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.