ТОКИО-CITY
Сфера деятельности: Услуги: Общепит: кафе, рестораны, fast-food
Сайт: www.tokyo-city.ru
Страна: Россия
Просмотры: 15
Описание деятельности:
Сайт: www.tokyo-city.ru
Страна: Россия
Просмотры: 15
Описание деятельности:
ТОКИО-CITY — сеть ресторанов с началом работы в 2005 году. Компания управляет несколькими ресторанами в разных районах Санкт-Петербурга и области, обслуживает гостей в зале и организует доставку блюд клиентам. В меню представлена разнообразная кухня и напитки.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ТОКИО-CITY
Разбор отзывов о компании «ТОКИО-CITY»
Опыт сотрудников заметно зависит от конкретного ресторана и локального руководства. Наиболее устойчивый плюс — коллектив: во многих отзывах коллег называют дружелюбными, готовыми помогать и подменять друг друга. Также часто отмечается возможность согласовать смены, в том числе совместить работу с учёбой или другой занятостью. Несколько сотрудников подтверждают своевременные или стабильные выплаты и наличие развозки после поздних смен.
Основные претензии касаются оплаты: сотрудники разных ресторанных ролей считают ставку или общий доход невысокими, а часть авторов — несоразмерными нагрузке. Регулярно критикуется питание персонала: упоминаются качество, размер порций и однообразие, хотя в других точках его, напротив, называют вкусным. В нескольких отзывах описано неуважительное общение руководителей, слабое разрешение конфликтов или недостаток поддержки. Одновременно другие сотрудники положительно оценивают менеджеров, поэтому управленческий опыт существенно различается по точкам.
Процесс найма чаще описывается как один этап продолжительностью около недели. На собеседованиях обычно спрашивают о предыдущей работе, навыках и подходящем графике. Отдельные кандидаты сообщают о расхождении объявленных и фактически обсуждавшихся условий оплаты или графика, но это единичные случаи.
Основные претензии касаются оплаты: сотрудники разных ресторанных ролей считают ставку или общий доход невысокими, а часть авторов — несоразмерными нагрузке. Регулярно критикуется питание персонала: упоминаются качество, размер порций и однообразие, хотя в других точках его, напротив, называют вкусным. В нескольких отзывах описано неуважительное общение руководителей, слабое разрешение конфликтов или недостаток поддержки. Одновременно другие сотрудники положительно оценивают менеджеров, поэтому управленческий опыт существенно различается по точкам.
Процесс найма чаще описывается как один этап продолжительностью около недели. На собеседованиях обычно спрашивают о предыдущей работе, навыках и подходящем графике. Отдельные кандидаты сообщают о расхождении объявленных и фактически обсуждавшихся условий оплаты или графика, но это единичные случаи.
Что чаще всего хвалят
- Коллеги часто помогают друг другу и создают дружелюбную рабочую атмосферу
- График во многих случаях можно согласовать с учёбой, другой работой или личными пожеланиями
- Несколько сотрудников отмечают своевременные или стабильные выплаты
- После поздних смен предоставляется или оплачивается развозка до дома
Основные проблемы
- Ставку или общий уровень дохода сотрудники нередко считают низкими
- Качество или объём питания для персонала часто вызывают недовольство
- В ряде точек сотрудники сталкивались с неуважительным общением или недостатком поддержки со стороны руководства
- Перерывы во время смены могут быть недостаточными или зависеть от текущей загрузки
Неоднозначные моменты
- Насколько качественно организовано питание сотрудников — В одних точках сотрудники называют питание вкусным, а в других жалуются на качество, однообразие или размер порций.
- Получают ли сотрудники поддержку и уважительное отношение от непосредственного руководства — Несколько сотрудников описывают понимающих и доброжелательных менеджеров, тогда как другие сообщают о пренебрежительном общении, слабой поддержке или неумении разрешать конфликты.
- Можно ли стабильно согласовывать удобный график — Многие сотрудники пишут, что пожелания по сменам учитываются, но отдельные авторы сообщают о хаотичном графике, задержках или недостатке свободы при выборе рабочего времени.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма часто состоял из одного этапа и занимал около недели
- На собеседовании часто обсуждали предыдущий опыт работы и профессиональные навыки
- На собеседовании у части кандидатов уточняли доступность и подходящий рабочий график
Отзывы о компании «ТОКИО-CITY» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.