ПОЛИСАН, научно-технологическая фармацевтическая фирма
Сфера деятельности: Производство/поставка: Лекарства, гигиена, защита, медицинское оборудование
Сайт: www.polysan.ru
Страна: Россия
Просмотры: 16
Описание деятельности:
Сайт: www.polysan.ru
Страна: Россия
Просмотры: 16
Описание деятельности:
ПОЛИСАН — научно-технологическая фармацевтическая компания, работающая с оригинальными лекарственными препаратами. Компания основана в 1992 году и имеет заводы в Санкт-Петербурге и Белгороде. В портфеле — лекарственные препараты для лечения социально значимых заболеваний.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ПОЛИСАН, научно-технологическая фармацевтическая фирма
Разбор отзывов о компании «ПОЛИСАН, научно-технологическая фармацевтическая фирма»
В отзывах регулярно отмечают стабильные выплаты без задержек, ДМС, удобное расположение рядом с метро и чистые, современные рабочие помещения. Несколько сотрудников положительно описывают коллектив и оснащение рабочих мест. При этом опыт заметно зависит от подразделения: одни авторы называют руководство лояльным и компетентным, другие сообщают о дистанции от подчинённых, недостатке уважения и сложной коммуникации.
Основные повторяющиеся претензии связаны с оплатой и развитием. Многие сотрудники считают зарплату низкой или средней, особенно на производственных и складских позициях. Столь же часто упоминаются ограниченные возможности карьерного и профессионального роста. В отдельных подразделениях также критикуют обучение новых работников, взаимодействие между отделами и бюрократию. Для части производственных сотрудников неудобны график и ограничения на отдых в течение смены.
Процесс найма различался по ролям: в описанных случаях он занимал от одного до трёх этапов и от одной до трёх недель. В нескольких собеседованиях обсуждали предыдущий опыт, в двух проводили проверку службой безопасности, а в двух использовали психологический тест. Из четырёх кандидатов предложение получил один.
Основные повторяющиеся претензии связаны с оплатой и развитием. Многие сотрудники считают зарплату низкой или средней, особенно на производственных и складских позициях. Столь же часто упоминаются ограниченные возможности карьерного и профессионального роста. В отдельных подразделениях также критикуют обучение новых работников, взаимодействие между отделами и бюрократию. Для части производственных сотрудников неудобны график и ограничения на отдых в течение смены.
Процесс найма различался по ролям: в описанных случаях он занимал от одного до трёх этапов и от одной до трёх недель. В нескольких собеседованиях обсуждали предыдущий опыт, в двух проводили проверку службой безопасности, а в двух использовали психологический тест. Из четырёх кандидатов предложение получил один.
Что чаще всего хвалят
- Заработную плату выплачивают стабильно и без задержек
- Рабочие помещения и производственные площадки описываются как чистые и современные
- Сотрудникам предоставляется ДМС
- Несколько сотрудников положительно оценивают коллектив и рабочую атмосферу
- Рабочие площадки удобно расположены рядом с метро
Основные проблемы
- Многие сотрудники считают уровень заработной платы низким или средним
- Возможности карьерного и профессионального роста оцениваются как ограниченные
- Часть сотрудников сообщает о дистанции руководителей от подчинённых и неуважительном отношении
- Между подразделениями недостаточно рабочей коммуникации
- Новые технические сотрудники не получают достаточного практического обучения
Неоднозначные моменты
- Отношение непосредственного руководства к сотрудникам различается между подразделениями — Одни сотрудники называют руководство лояльным, компетентным и готовым идти навстречу, другие сообщают о дистанции от подчинённых, недостатке уважения и неудовлетворительном отношении.
- Возможность карьерного роста зависит от подразделения и опыта конкретного сотрудника — Два сотрудника отмечают наличие карьерных возможностей, тогда как многие другие описывают рост как минимальный или недоступный.
- Оценка уровня заработной платы заметно различается — Несколько сотрудников считают оплату достойной или конкурентной, но значительно больше авторов называют её низкой либо средней.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях обсуждают предыдущий опыт работы
- Процесс отбора может включать психологический тест
- Процесс отбора может включать проверку службой безопасности
- В двух описанных случаях процесс найма состоял из двух этапов
Отзывы о компании «ПОЛИСАН, научно-технологическая » Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.