Согласие, страховая компания
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Сайт: www.soglasie.ru
Страна: Россия
Просмотры: 15
Описание деятельности:
Сайт: www.soglasie.ru
Страна: Россия
Просмотры: 15
Описание деятельности:
Страховая компания, работающая на российском рынке с 1993 года. Предлагает страховые продукты для физических и корпоративных клиентов, включая страхование здоровья, недвижимости, автомобилей и другие виды страховой защиты. Головной офис находится в Москве.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Согласие, страховая компания
Разбор отзывов о компании «Согласие, страховая компания»
Отзывы сотрудников дают смешанную картину с небольшим перевесом критики. Наиболее устойчивый плюс — коллектив: во многих подразделениях коллег описывают как дружных, профессиональных и готовых помогать. Также регулярно отмечаются удобные или современные офисы, близость к метро и хорошие рабочие места. В нескольких отзывах положительно оцениваются гибридный или удалённый формат и стабильность выплат.
Главная повторяющаяся претензия касается оплаты: сотрудники просят повысить зарплаты, приблизить их к рынку и ввести заметную регулярную индексацию. Несколько авторов также сообщают об ограниченных перспективах карьерного роста. Встречается критика бюрократии, длительных согласований и лишней отчётности, а отдельные сотрудники описывают высокую или неравномерную нагрузку. Опыт взаимодействия с руководством и атмосфера в командах заметно различаются между подразделениями: наряду с отзывчивыми руководителями и взаимовыручкой есть сообщения о слабой коммуникации и негативных отношениях.
На собеседованиях чаще всего обсуждают предыдущий опыт и профессиональные навыки. Во многих случаях процесс найма занимал одну неделю, однако число этапов существенно различалось — от одного до пяти. Итог также неодинаков: в корпусе представлены как предложения о работе, так и отказы.
Главная повторяющаяся претензия касается оплаты: сотрудники просят повысить зарплаты, приблизить их к рынку и ввести заметную регулярную индексацию. Несколько авторов также сообщают об ограниченных перспективах карьерного роста. Встречается критика бюрократии, длительных согласований и лишней отчётности, а отдельные сотрудники описывают высокую или неравномерную нагрузку. Опыт взаимодействия с руководством и атмосфера в командах заметно различаются между подразделениями: наряду с отзывчивыми руководителями и взаимовыручкой есть сообщения о слабой коммуникации и негативных отношениях.
На собеседованиях чаще всего обсуждают предыдущий опыт и профессиональные навыки. Во многих случаях процесс найма занимал одну неделю, однако число этапов существенно различалось — от одного до пяти. Итог также неодинаков: в корпусе представлены как предложения о работе, так и отказы.
Что чаще всего хвалят
- Дружный и профессиональный коллектив, коллеги помогают друг другу
- Удобные, современные или хорошо оснащённые офисы и рабочие места
- Доступен гибридный или удалённый формат работы
- Зарплата выплачивается стабильно и вовремя
Основные проблемы
- Уровень зарплаты считают недостаточным и просят регулярную индексацию
- Ограниченные возможности карьерного роста
- Бюрократия, лишняя отчётность и сложные согласования затрудняют работу
- Высокая или неравномерная рабочая нагрузка
- Обучение и адаптация в отдельных подразделениях недостаточно систематизированы
Неоднозначные моменты
- Насколько благоприятна атмосфера в коллективе — Многие сотрудники описывают дружную команду и взаимовыручку, тогда как другие сообщают о сложных или негативных отношениях с коллегами.
- Получают ли сотрудники поддержку и уважительное отношение со стороны руководства — В одних подразделениях руководителей называют отзывчивыми и готовыми помогать, в других сотрудники критикуют отношение руководства, слабую коммуникацию или неисполнение договорённостей.
- Насколько хорошо организованы обучение и адаптация — Часть сотрудников отмечает наставничество, обучение и помощь при адаптации, но в других подразделениях обучение называют несистемным или фактически отсутствующим.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях регулярно обсуждают предыдущий опыт работы
- В процессе отбора часто оценивают профессиональные навыки
- Во многих случаях процесс найма занимал одну неделю
- Часть процессов отбора включала проверку службой безопасности
Отзывы о компании «Согласие, страховая компания» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.