ИДС Боржоми
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Сайт: career.borjomi.ru
Страна: Россия
Просмотры: 15
Описание деятельности:
Сайт: career.borjomi.ru
Страна: Россия
Просмотры: 15
Описание деятельности:
ИДС Боржоми — компания, работающая с продукцией на основе воды, включая минеральную воду. Компания занимается розливом и обработкой бутылочной продукции. География присутствия включает Москву, Санкт-Петербург, Липецк, Новосибирск и Дмитров.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ИДС Боржоми
Разбор отзывов о компании «ИДС Боржоми»
Опыт сотрудников неоднороден: в отзывах заметны как сильные рабочие команды и поддерживающие непосредственные руководители, так и существенные претензии к оплате, нагрузке и отдельным управленческим практикам. Несколько авторов хвалят коллег за профессионализм и взаимопомощь, а супервайзеров и руководителей — за доступность, содержательную обратную связь и помощь в сложных ситуациях. Также повторяются официальное оформление, интересные задачи и возможности обучения или профессионального развития. На производстве один сотрудник описывает последовательное освоение оборудования, получение разрядов и повышение.
Главные критические темы — недостаточный уровень зарплаты в ряде ролей и непредсказуемость премиальной части. Несколько сотрудников сообщают, что итоговый доход или премия менялись и были недостаточно понятны. В офисных и отдельных функциональных ролях упоминаются переработки, срочные задачи после окончания дня и нарушение баланса работы и отдыха. Расположение офиса ряд авторов считает неудобным. Мерчандайзеры отдельно указывают на лишние действия и ограничения рабочего приложения.
Процесс найма чаще включает обсуждение прошлого опыта, а для многих производственных и технических позиций — оценку профессиональных навыков. В нескольких случаях проводилась проверка службой безопасности. Во многих описаниях отбор занимал одну неделю, хотя встречались процессы продолжительностью от двух недель до более месяца.
Главные критические темы — недостаточный уровень зарплаты в ряде ролей и непредсказуемость премиальной части. Несколько сотрудников сообщают, что итоговый доход или премия менялись и были недостаточно понятны. В офисных и отдельных функциональных ролях упоминаются переработки, срочные задачи после окончания дня и нарушение баланса работы и отдыха. Расположение офиса ряд авторов считает неудобным. Мерчандайзеры отдельно указывают на лишние действия и ограничения рабочего приложения.
Процесс найма чаще включает обсуждение прошлого опыта, а для многих производственных и технических позиций — оценку профессиональных навыков. В нескольких случаях проводилась проверка службой безопасности. Во многих описаниях отбор занимал одну неделю, хотя встречались процессы продолжительностью от двух недель до более месяца.
Что чаще всего хвалят
- Непосредственные руководители и супервайзеры помогают решать рабочие вопросы и доступны для сотрудников
- Сотрудники положительно оценивают профессионализм, дружелюбие и взаимопомощь коллег
- Работодатель предоставляет официальное трудоустройство
- Работа дает возможности для обучения и развития профессиональных компетенций
- В работе встречаются интересные задачи и проекты
Основные проблемы
- Уровень заработной платы сотрудники ряда ролей считают недостаточным
- Размер премий или итогового месячного дохода бывает непредсказуемым
- Переработки и срочные задачи за пределами рабочего дня ухудшают баланс работы и отдыха
- Расположение офиса неудобно для части сотрудников
- Рабочее приложение мерчандайзеров требует оптимизации и создает лишние действия
Неоднозначные моменты
- Насколько поддерживающим и компетентным является непосредственное руководство — Одни сотрудники описывают доступных руководителей и реальную помощь в рабочих вопросах, тогда как другие сообщают о недостатке помощи, непоследовательности или некомпетентности руководства.
- Насколько комфортно сотруднику работать с коллективом — В нескольких отзывах коллектив назван дружным, профессиональным и отзывчивым, но другие авторы описывают перекладывание работы на новичка, слабую командную работу или проблемы с отношением коллег к обучению.
- Насколько сотрудников устраивает уровень дохода — Некоторые сотрудники прямо положительно оценивают зарплату или уровень дохода, тогда как во многих других ролях оплату считают низкой или требующей пересмотра.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях часто обсуждают прошлый опыт работы кандидата
- Отбор на многие производственные, складские и технические позиции включает оценку профессиональных навыков
- В процесс отбора по ряду вакансий входит проверка службой безопасности
- Во многих описанных случаях процесс найма занимал одну неделю
- На собеседованиях операторов-наладчиков спрашивали об опыте работы на производственных линиях и противопоказаниях по здоровью
Отзывы о компании «ИДС Боржоми» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.