Elis Fashion Rus, Группа компаний
Сфера деятельности: Производство/поставка: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Сайт: elis.ru
Страна: Россия
Просмотры: 16
Описание деятельности:
Сайт: elis.ru
Страна: Россия
Просмотры: 16
Описание деятельности:
Elis Fashion Rus — федеральная компания в индустрии моды с 1920 года. Компания объединяет 3 фабрики, 5 оптовых представительств и 200 магазинов в России и СНГ, выпускает более 1000 моделей в год и работает с собственными брендами ELIS, LALIS и 20 line. Компания организует полный цикл работы с одеждой — от создания моделей до их продажи.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Elis Fashion Rus, Группа компаний
Разбор отзывов о компании «Elis Fashion Rus, Группа компаний»
Отзывы показывают неоднородный, но в целом сбалансированный опыт работы. Наиболее устойчивый плюс — коллектив: сотрудники разных подразделений и магазинов неоднократно называют коллег дружными, профессиональными и вовлечёнными. Также повторяются официальное оформление, белая и своевременная зарплата, а в части отзывов — обучение и возможность получать доход или премию за результаты продаж.
Основные сложности особенно заметны в рознице. Несколько сотрудников сообщают, что смену приходится проводить на ногах и нельзя присесть даже при отсутствии покупателей. В ряде магазинов зоны отдыха и приёма пищи тесные либо неудобные. Мнения об уровне заработка расходятся: одни считают оплату достойной или хорошо зарабатывали в сезон, другие называют зарплату низкой либо ниже ожидаемой. Неодинаково оценивается и руководство: наряду с адекватными и помогающими руководителями описываются придирки, давление и неконструктивное общение. Несколько авторов также не видят прозрачной траектории внутреннего роста.
В описаниях процесса найма чаще всего встречаются вопросы о предыдущем опыте и оценка профессиональных навыков. Большинство представленных отборов занимали около недели и включали один или два этапа; результаты при этом были разными.
Основные сложности особенно заметны в рознице. Несколько сотрудников сообщают, что смену приходится проводить на ногах и нельзя присесть даже при отсутствии покупателей. В ряде магазинов зоны отдыха и приёма пищи тесные либо неудобные. Мнения об уровне заработка расходятся: одни считают оплату достойной или хорошо зарабатывали в сезон, другие называют зарплату низкой либо ниже ожидаемой. Неодинаково оценивается и руководство: наряду с адекватными и помогающими руководителями описываются придирки, давление и неконструктивное общение. Несколько авторов также не видят прозрачной траектории внутреннего роста.
В описаниях процесса найма чаще всего встречаются вопросы о предыдущем опыте и оценка профессиональных навыков. Большинство представленных отборов занимали около недели и включали один или два этапа; результаты при этом были разными.
Что чаще всего хвалят
- Дружный и поддерживающий коллектив
- Официальное оформление и своевременные выплаты зарплаты
- Компания предоставляет обучение и инструменты для повышения квалификации
- Доход в рознице может зависеть от личных продаж и выполнения плана
- Рабочее место часто удобно расположено или находится рядом с домом
Основные проблемы
- В рознице смену приходится проводить на ногах, а присесть в торговом зале нельзя
- В отдельных магазинах зоны отдыха и приёма пищи тесные или неудобные
- Уровень зарплаты оценивается как низкий или не соответствующий ожиданиям и нагрузке
- Не хватает прозрачной перспективы внутреннего карьерного роста
- Часть сотрудников описывает неконструктивное общение и давление со стороны руководства
Неоднозначные моменты
- Насколько конструктивно и поддерживающе ведёт себя непосредственное или вышестоящее руководство — Одни сотрудники описывают адекватных руководителей, которые объясняют задачи, слушают и помогают решать проблемы; другие сообщают о придирках, давлении и неконструктивной коммуникации.
- Считают ли сотрудники уровень заработка достойным — Несколько сотрудников называют оплату достойной или отмечают хороший заработок при выполнении плана, тогда как другие считают зарплату низкой либо ниже ожидаемой.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседовании часто обсуждают предыдущий опыт работы
- В процессе отбора часто оценивают профессиональные навыки
- Большинство описанных процессов найма занимали одну неделю
- Процесс отбора обычно включал один или два этапа
- Часть кандидатов проходила проверку службой безопасности
Отзывы о компании «Elis Fashion Rus, Группа компани» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.