MANGO OFFICE
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.mango-office.ru
Страна: Россия
Просмотры: 21
Описание деятельности:
Сайт: www.mango-office.ru
Страна: Россия
Просмотры: 21
Описание деятельности:
MANGO OFFICE — ИТ-компания из Москвы, основанная в 2000 году. Компания разрабатывает и развивает несколько технологических продуктов для российского бизнеса, включая сервисы IP-телефонии и другие цифровые решения. В работе компании есть полный цикл создания продукта: от идеи и разработки до внедрения, поддержки и регулярного обновления решений.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании MANGO OFFICE
Разбор отзывов о компании «MANGO OFFICE»
В отзывах особенно часто хвалят коллектив: сотрудники описывают коллег как дружелюбных, отзывчивых и профессиональных, хотя опыт может зависеть от конкретной команды. Ещё одна заметная сильная сторона — комфортные современные офисы с кухнями и зонами отдыха. В нескольких подразделениях доступны гибридный или удалённый формат и гибкий выбор графика.
Главная повторяющаяся претензия касается оплаты. Сотрудники разных функций просят повысить оклад или пересматривать зарплату регулярнее; при этом часть авторов считает свой доход рыночным или конкурентным, поэтому ситуация различается по ролям. Также неоднократно упоминается ограниченный карьерный и профессиональный рост: встречаются жалобы на отсутствие понятных грейдов, достижение потолка и нехватку развития за пределами текущей специализации. Несколько авторов отмечают недостаток обратной связи и несвоевременное информирование об изменениях. В технической поддержке и клиентской работе отдельно описывается интенсивная нагрузка с непрерывными звонками и срочными задачами.
На собеседованиях обычно обсуждают предыдущий опыт и оценивают профессиональные навыки. Все представленные кандидаты сообщают, что не получили предложения. В двух отзывах также говорится об отсутствии обратной связи после собеседования.
Главная повторяющаяся претензия касается оплаты. Сотрудники разных функций просят повысить оклад или пересматривать зарплату регулярнее; при этом часть авторов считает свой доход рыночным или конкурентным, поэтому ситуация различается по ролям. Также неоднократно упоминается ограниченный карьерный и профессиональный рост: встречаются жалобы на отсутствие понятных грейдов, достижение потолка и нехватку развития за пределами текущей специализации. Несколько авторов отмечают недостаток обратной связи и несвоевременное информирование об изменениях. В технической поддержке и клиентской работе отдельно описывается интенсивная нагрузка с непрерывными звонками и срочными задачами.
На собеседованиях обычно обсуждают предыдущий опыт и оценивают профессиональные навыки. Все представленные кандидаты сообщают, что не получили предложения. В двух отзывах также говорится об отсутствии обратной связи после собеседования.
Что чаще всего хвалят
- Дружелюбные и отзывчивые коллеги
- Комфортные офисы с оборудованными кухнями и зонами отдыха
- Гибридная или удалённая работа и гибкий выбор графика доступны в ряде подразделений
- Интересные задачи и продукты
- Зарплата выплачивается стабильно и без задержек
Основные проблемы
- Оклад или общий уровень оплаты сотрудники нередко считают недостаточным
- Карьерный и профессиональный рост может упираться в потолок или отсутствие понятного дальнейшего трека
- Недостаточно обратной связи и своевременной коммуникации со стороны руководства
- В технической поддержке и клиентской работе описывается высокая непрерывная нагрузка
- Программы адаптации новых сотрудников нуждаются в улучшении или более точной настройке под работу
Неоднозначные моменты
- Соответствие зарплаты рынку зависит от роли и подразделения — Часть сотрудников называет доход достойным, рыночным или конкурентным, тогда как другие прямо оценивают зарплату как ниже рынка либо просят повысить оклад.
- Доступность карьерного и профессионального роста различается между сотрудниками — Несколько авторов сообщают о состоявшемся развитии или доступных переходах, а другие описывают карьерный потолок, слабое развитие специализации либо нехватку внутренних возможностей.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях часто обсуждают предыдущий опыт кандидата
- Процесс отбора часто включает оценку профессиональных знаний и навыков
- Все описанные процессы найма завершились без предложения о работе
- После собеседования кандидатам не предоставили запрошенную обратную связь
Отзывы о компании «MANGO OFFICE» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.