EGAR
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.egar.ru
Страна: Россия
Просмотры: 18
Описание деятельности:
Сайт: www.egar.ru
Страна: Россия
Просмотры: 18
Описание деятельности:
EGAR — российская ИТ-компания, основанная в 2000 году в Москве. Компания занимается разработкой программного обеспечения, системной интеграцией и комплексными ИТ-услугами для финансового сектора и цифровизации промышленности. Среди клиентов компании — банки, страховые, финансовые и промышленные организации, включая Национальный расчетный депозитарий, Альфа-Банк, Сбербанк, Московскую биржу, НЛМК и Газпромбанк. У компании более 9 региональных офисов.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании EGAR
Разбор отзывов о компании «EGAR»
Отзывы сотрудников в целом складываются в преимущественно положительную картину. Чаще всего отмечаются удалённая работа и свобода выбора рабочего места, доброжелательные команды, своевременная выплата зарплаты и разнообразие проектов. Несколько сотрудников положительно описывают адаптацию: на старте им помогали, отвечали на вопросы и подробно знакомили с работой. В ряде отзывов также хвалят отзывчивое или лояльное руководство.
Основные замечания касаются материального и профессионального роста. Несколько авторов считают оплату недостаточной, а пересмотр оклада — нерегулярным или непрозрачным. Повторяются пожелания сделать понятнее карьерные ступени, грейды и связь развития с повышением зарплаты. Также сотрудникам не всегда хватает обучающих курсов, командных обсуждений и других форм повышения квалификации. Отдельная практическая сложность аутсорсинговой модели — зависимость опыта от конкретного проекта и ограниченный выбор следующего проекта при переходе.
Опыт с индексацией различается: одни сотрудники сообщают о регулярных пересмотрах, другие — об их отсутствии или несоблюдении ожидаемой ежегодной индексации. В описаниях процесса найма кандидаты обычно оценивали сложность как нормальную; во всех четырёх случаях проверялись профессиональные навыки, и ни один из этих процессов не завершился предложением о работе.
Основные замечания касаются материального и профессионального роста. Несколько авторов считают оплату недостаточной, а пересмотр оклада — нерегулярным или непрозрачным. Повторяются пожелания сделать понятнее карьерные ступени, грейды и связь развития с повышением зарплаты. Также сотрудникам не всегда хватает обучающих курсов, командных обсуждений и других форм повышения квалификации. Отдельная практическая сложность аутсорсинговой модели — зависимость опыта от конкретного проекта и ограниченный выбор следующего проекта при переходе.
Опыт с индексацией различается: одни сотрудники сообщают о регулярных пересмотрах, другие — об их отсутствии или несоблюдении ожидаемой ежегодной индексации. В описаниях процесса найма кандидаты обычно оценивали сложность как нормальную; во всех четырёх случаях проверялись профессиональные навыки, и ни один из этих процессов не завершился предложением о работе.
Что чаще всего хвалят
- Доступна удалённая работа или свобода выбора рабочего места
- Сотрудники положительно оценивают коллектив и рабочую атмосферу
- Зарплата выплачивается своевременно и без задержек
- На этапе адаптации сотрудникам помогают и отвечают на возникающие вопросы
- Есть возможность работать на разных и разнообразных проектах
Основные проблемы
- Уровень оплаты или его денежный потолок воспринимается как недостаточный
- Пересмотр и индексация зарплаты недостаточно регулярны или прозрачны
- Карьерные ступени, грейды и условия продвижения недостаточно понятны
- Сотрудникам не хватает системного обучения и возможностей повышения квалификации
- При смене проекта бывает трудно получить подходящий новый проект
Неоднозначные моменты
- Регулярность индексации зарплаты различается в опыте сотрудников — Несколько сотрудников сообщают о наличии регулярной индексации, тогда как другие пишут об отсутствии пересмотра или о том, что ожидаемая ежегодная индексация проводится не всегда.
Как проходит найм и собеседования
- В процессе отбора оценивались профессиональные навыки
- Кандидаты оценивали сложность собеседования как нормальную
- Описанные процессы найма не завершились предложением о работе
- Процесс найма занимал одну неделю
- Процесс отбора состоял из двух этапов
Отзывы о компании «EGAR» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.