«Аристон Термо Русь»
Сфера деятельности: Производство и поставка
Сайт: ariston-pro.com
Страна: Россия
Просмотры: 41
Описание деятельности:
Сайт: ariston-pro.com
Страна: Россия
Просмотры: 41
Описание деятельности:
«Аристон Термо Русь» входит в группу Ariston, которая производит водонагреватели и отопительное оборудование. Компания развивает современные технологии для систем отопления и горячего водоснабжения, а также производственные площадки, включая завод по выпуску водонагревателей во Всеволожске.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании «Аристон Термо Русь»
Разбор отзывов о компании ««Аристон Термо Русь»»
В отзывах чаще всего положительно описывают коллектив: сотрудники разных подразделений называют коллег дружелюбными, профессиональными и готовыми помочь. Для персонала производства заметными плюсами выступают бесплатное или компенсируемое питание и корпоративная развозка. Офисные сотрудники также отмечают гибридный формат, а в нескольких отзывах положительно оценивают доступность руководителей и их готовность слышать инициативы.
Главная повторяющаяся претензия — уровень оплаты: сотрудники производства и офиса называют его низким или предлагают повысить зарплату. Столь же устойчиво звучит недовольство ограниченными возможностями карьерного и профессионального роста; отдельные авторы упоминают недостаток наставничества и обучения. Для работающих на заводе практической проблемой может быть дорога: производство удалено от города, поэтому поездки занимают много времени или требуют развозки либо личного автомобиля. Несколько производственных сотрудников также считают перерывы слишком короткими.
Оценки сменного графика различаются: одни сотрудники подтверждают удобный режим 2/2, другие сообщают, что фактическое расписание менялось и не соответствовало заявленному. Процесс найма также зависел от вакансии: в нескольких случаях он занимал одну неделю и один этап, но два кандидата проходили многоэтапный отбор продолжительностью от трёх недель до более чем месяца. Все пять кандидатов, описавших собеседование, предложения о работе не получили.
Главная повторяющаяся претензия — уровень оплаты: сотрудники производства и офиса называют его низким или предлагают повысить зарплату. Столь же устойчиво звучит недовольство ограниченными возможностями карьерного и профессионального роста; отдельные авторы упоминают недостаток наставничества и обучения. Для работающих на заводе практической проблемой может быть дорога: производство удалено от города, поэтому поездки занимают много времени или требуют развозки либо личного автомобиля. Несколько производственных сотрудников также считают перерывы слишком короткими.
Оценки сменного графика различаются: одни сотрудники подтверждают удобный режим 2/2, другие сообщают, что фактическое расписание менялось и не соответствовало заявленному. Процесс найма также зависел от вакансии: в нескольких случаях он занимал одну неделю и один этап, но два кандидата проходили многоэтапный отбор продолжительностью от трёх недель до более чем месяца. Все пять кандидатов, описавших собеседование, предложения о работе не получили.
Что чаще всего хвалят
- Дружелюбный и профессиональный коллектив
- Бесплатное или компенсируемое питание и хорошая столовая
- Корпоративная развозка облегчает дорогу до места работы
- Гибридный формат работы для части офисных сотрудников
- Руководители слышат сотрудников и относятся к ним лояльно
Основные проблемы
- Уровень заработной платы считают низким или требующим повышения
- Ограниченные возможности карьерного и профессионального роста
- Удалённое расположение производства приводит к долгой или сложной дороге
- Короткие или неудобно организованные перерывы на производстве
- Недостаток наставничества и адаптации новых сотрудников
Неоднозначные моменты
- Соответствует ли сменный график заявленному режиму 2/2 — Два сотрудника называют график 2/2 удобным или хорошим, тогда как два других сообщают, что фактическое расписание менялось и не соответствовало заявленному режиму.
Как проходит найм и собеседования
- Обсуждение опыта и оценка профессиональных навыков на собеседовании
- Одноэтапный процесс найма продолжительностью одну неделю
- Многоэтапный процесс отбора продолжительностью не менее трёх недель
- Кандидаты не получили предложения о работе по итогам отбора
Отзывы о компании ««Аристон Термо Русь»» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.