Группа компаний АГРОЭКО
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Сайт: agroeco.ru
Страна: Россия
Просмотры: 17
Описание деятельности:
Сайт: agroeco.ru
Страна: Россия
Просмотры: 17
Описание деятельности:
АГРОЭКО — агрохолдинг с полным производственным циклом: компания выращивает сельскохозяйственные культуры, производит поголовье на свинокомплексах и молочно-товарных фермах, выпускает комбикорм, перерабатывает свинину на мясоперерабатывающем предприятии и продает продукцию под брендом АГРОЭКО через собственную сеть магазинов. Компания также доставляет продукцию собственным автопарком и хранит ее на складах.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Группа компаний АГРОЭКО
Разбор отзывов о компании «Группа компаний АГРОЭКО»
Отзывы сотрудников в целом преимущественно положительные. Наиболее устойчиво повторяются своевременная и стабильная выплата зарплаты, взаимопомощь в коллективах и уважительное, готовое к диалогу руководство. Несколько авторов также отмечают профессиональное развитие и карьерный рост: сотрудники описывают обучение, наставничество, накопление опыта и продвижение внутри компании. Для части производственных площадок существенным преимуществом является корпоративный транспорт.
При этом опыт зависит от подразделения и руководителя. Наряду с высокой оценкой менеджмента есть жалобы на отношение к сотрудникам, недостаток обратной связи и качество отдельных руководителей. Повторяются пожелания повысить зарплату; некоторые сотрудники считают оплату достойной, другие отмечают её отставание от ожиданий или рынка. В нескольких отзывах говорится о неясных целях, смене управленческих ориентиров и недостаточно согласованной работе подразделений. Также встречаются замечания к организации питания и качеству адаптации новых сотрудников.
В описаниях процесса найма обычно фигурируют вопросы о прошлом опыте и профессиональных навыках. В ряде случаев отбор включал психологическое тестирование и проверку службой безопасности. Продолжительность и число этапов заметно различались, как и итог найма.
При этом опыт зависит от подразделения и руководителя. Наряду с высокой оценкой менеджмента есть жалобы на отношение к сотрудникам, недостаток обратной связи и качество отдельных руководителей. Повторяются пожелания повысить зарплату; некоторые сотрудники считают оплату достойной, другие отмечают её отставание от ожиданий или рынка. В нескольких отзывах говорится о неясных целях, смене управленческих ориентиров и недостаточно согласованной работе подразделений. Также встречаются замечания к организации питания и качеству адаптации новых сотрудников.
В описаниях процесса найма обычно фигурируют вопросы о прошлом опыте и профессиональных навыках. В ряде случаев отбор включал психологическое тестирование и проверку службой безопасности. Продолжительность и число этапов заметно различались, как и итог найма.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата выплачивается своевременно и стабильно
- Коллеги помогают друг другу, а коллектив часто описывается как дружный
- Руководители проявляют уважение, понимание и готовность помогать сотрудникам
- Работа дает возможности для профессионального развития или карьерного роста
- На некоторых площадках организован корпоративный транспорт до места работы
Основные проблемы
- Часть сотрудников считает уровень заработной платы недостаточным
- Цели и управленческие ориентиры не всегда ясны и могут меняться
- Во взаимодействии между подразделениями возникают сбои
- Организация питания или условия для приема пищи требуют улучшения
- Адаптация новых сотрудников и начальное введение в работу могут быть недостаточными
Неоднозначные моменты
- Оценка отношения и качества работы руководителей различается между подразделениями — Несколько сотрудников описывают руководство как отзывчивое, уважительное и готовое помогать, тогда как другие сообщают о проблемном отношении, недостаточной компетентности или неудовлетворительной работе отдельных руководителей.
- Оценка достаточности заработной платы различается — Одни сотрудники прямо называют зарплату достойной, высокой или рыночной, тогда как другие хотели бы повышения либо считают, что оплата не всегда соответствует рынку.
- Доступность и качество обучения зависят от роли или подразделения — Часть сотрудников отмечает обучение, наставников и помощь в развитии, но в других отзывах говорится о недостатке профессионального обучения или слабой подготовке на испытательном сроке.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях часто обсуждают предыдущий опыт работы и профессиональные навыки
- Процесс отбора в ряде случаев включает проверку службой безопасности
- В некоторых процессах отбора используется психологическое тестирование
Отзывы о компании «Группа компаний АГРОЭКО» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.