ECCO
Сфера деятельности: Торговля: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Сайт: www.ecco.ru
Страна: Россия
Просмотры: 18
Описание деятельности:
Сайт: www.ecco.ru
Страна: Россия
Просмотры: 18
Описание деятельности:
ECCO — розничная сеть, которая продает обувь в магазинах. Компания также ведет приемку и складское хранение товара в розничных точках и обеспечивает консультирование покупателей при продаже продукции ECCO.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ECCO
Разбор отзывов о компании «ECCO»
В отзывах сотрудников преобладает положительный опыт. Часто отмечаются дружелюбный коллектив и комфортная рабочая атмосфера, а также своевременная и официальная выплата зарплаты. Для работников розницы заметными преимуществами выступают скидки на продукцию и выдача фирменной обуви. Несколько авторов положительно оценивают обучение: упоминаются внутренние тренинги, помощь в освоении работы и профессиональное развитие. Удобный или гибкий график также повторяется в отзывах, хотя отдельные сотрудники розницы описывают вызовы на дополнительные смены или неудобное расписание.
Наиболее устойчивая претензия касается условий для перерывов: в нескольких магазинах зоны отдыха и приёма пищи названы тесными, недостаточно оборудованными или фактически отсутствующими. В двух отзывах нехватка персонала связывается с повышенной нагрузкой на продавцов. В офисных и складских ролях встречаются замечания о несогласованности между подразделениями и неясных приоритетах. Оценки дохода различаются: часть сотрудников считает заработок достойным, тогда как другие просят повысить оклад, процент или общий уровень оплаты.
Процесс найма чаще включал обсуждение предыдущего опыта и занимал одну неделю, однако число этапов и общая продолжительность заметно различались в зависимости от вакансии. В целом сильные стороны опыта сотрудников повторяются чаще, чем критические замечания.
Наиболее устойчивая претензия касается условий для перерывов: в нескольких магазинах зоны отдыха и приёма пищи названы тесными, недостаточно оборудованными или фактически отсутствующими. В двух отзывах нехватка персонала связывается с повышенной нагрузкой на продавцов. В офисных и складских ролях встречаются замечания о несогласованности между подразделениями и неясных приоритетах. Оценки дохода различаются: часть сотрудников считает заработок достойным, тогда как другие просят повысить оклад, процент или общий уровень оплаты.
Процесс найма чаще включал обсуждение предыдущего опыта и занимал одну неделю, однако число этапов и общая продолжительность заметно различались в зависимости от вакансии. В целом сильные стороны опыта сотрудников повторяются чаще, чем критические замечания.
Что чаще всего хвалят
- Дружелюбный коллектив и комфортная рабочая атмосфера
- Зарплата выплачивается своевременно и официально
- Сотрудникам доступны обучение и профессиональное развитие
- Работники розницы получают скидки на продукцию и фирменную обувь
- График можно подстраивать или варьировать
Основные проблемы
- Зоны отдыха и приёма пищи в магазинах тесные, недостаточно оборудованы или отсутствуют
- Нехватка сотрудников в отдельных магазинах повышает нагрузку на продавцов
- Несогласованность между подразделениями и неясные приоритеты затрудняют работу
- Часть сотрудников считает необходимым повысить общий уровень оплаты
- В отдельных случаях рабочее время затрагивает отдых из-за дополнительных смен или обучения в выходные
Неоднозначные моменты
- Воспринимается ли уровень заработка как достаточный — Одни сотрудники называют зарплату достойной, высокой или отмечают хороший процент, тогда как другие просят повысить оклад, процент либо общий уровень дохода.
- Насколько корректно и уважительно руководство взаимодействует с сотрудниками — Несколько авторов описывают руководство как уважительное, понимающее или адекватное, но другие сообщают, что работников не слышат, негативно реагируют на обозначение границ или срываются на подчинённых.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях часто обсуждают предыдущий опыт работы
- Во многих случаях процесс найма занимал одну неделю
- Отбор кандидатов нередко включал оценку профессиональных навыков
- В нескольких случаях процесс найма состоял из двух этапов
- В части процессов отбора проводилась проверка службой безопасности
Отзывы о компании «ECCO» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.