Яндекс Команда для бизнеса
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Страна: Россия
Просмотры: 14
Описание деятельности:
Страна: Россия
Просмотры: 14
Описание деятельности:
Яндекс Команда для бизнеса развивает и поддерживает сервисы Яндекса. Команда занимается поддержкой пользователей в чатах и по телефону, логистикой товаров, контентом и сайтами сервисов, техсервисом для автономного транспорта, а также работой с бизнес-партнерами и производством продукции для Лавки.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Яндекс Команда для бизнеса
Разбор отзывов о компании «Яндекс Команда для бизнеса»
Опыт сотрудников выглядит неоднородным: наиболее устойчиво хвалят коллектив, поддержку со стороны непосредственных руководителей и возможность работать удалённо либо гибко менять график. В нескольких отзывах также отмечены своевременные выплаты. Руководители и коллеги нередко помогают решать рабочие и личные вопросы, хотя этот опыт зависит от конкретного подразделения.
Главная повторяющаяся претензия — уровень оплаты. Сотрудники разных направлений называют зарплату низкой относительно обязанностей, нагрузки или рынка; отдельно упоминаются редкая либо отсутствующая индексация и необходимость дополнительной подработки. В отдельных подразделениях описаны интенсивная нагрузка, работа по 8–12 часов и трудности с получением выходных. Несколько новичков столкнулись с недостаточно последовательным обучением: большой объём информации давался за короткое время, а практической поддержки не хватало. Также встречаются жалобы на частые изменения инструкций и систем.
В описаниях процесса найма обычно задавали вопросы о предыдущем опыте и причинах увольнения. Многие процессы отбора занимали около недели, но число этапов и итог различались. В отдельных случаях кандидаты сообщали о неуважительном проведении встречи, длительном тестовом задании или несоответствии заявленной зарплаты фактическому предложению.
Главная повторяющаяся претензия — уровень оплаты. Сотрудники разных направлений называют зарплату низкой относительно обязанностей, нагрузки или рынка; отдельно упоминаются редкая либо отсутствующая индексация и необходимость дополнительной подработки. В отдельных подразделениях описаны интенсивная нагрузка, работа по 8–12 часов и трудности с получением выходных. Несколько новичков столкнулись с недостаточно последовательным обучением: большой объём информации давался за короткое время, а практической поддержки не хватало. Также встречаются жалобы на частые изменения инструкций и систем.
В описаниях процесса найма обычно задавали вопросы о предыдущем опыте и причинах увольнения. Многие процессы отбора занимали около недели, но число этапов и итог различались. В отдельных случаях кандидаты сообщали о неуважительном проведении встречи, длительном тестовом задании или несоответствии заявленной зарплаты фактическому предложению.
Что чаще всего хвалят
- Сотрудники часто отмечают дружелюбный и готовый помочь коллектив
- Удалённый формат работы воспринимается сотрудниками как существенное удобство
- График можно менять или подстраивать под личные обстоятельства
- Непосредственные руководители помогают сотрудникам и оперативно реагируют на проблемы
- Заработная плата выплачивается своевременно и стабильно
Основные проблемы
- Зарплата оценивается как низкая относительно рынка, нагрузки или объёма обязанностей
- Индексация зарплаты отсутствует либо проводится редко и в недостаточном размере
- Обучение новичков в отдельных подразделениях перегружено информацией или не обеспечивает достаточной поддержки
- В отдельных направлениях продолжительные смены и высокая нагрузка затрудняют восстановление
- Частые изменения инструкций, систем или рабочей информации усложняют выполнение задач
Неоднозначные моменты
- Оценка достаточности заработной платы различается между сотрудниками — Два сотрудника считают свой доход хорошим или приемлемым для удалённой работы в регионе, тогда как многочисленные авторы оценивают зарплату как низкую относительно рынка, нагрузки или обязанностей.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях регулярно спрашивают о предыдущем опыте работы
- Вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы повторяется на собеседованиях
- Во многих описанных случаях процесс отбора занимал около одной недели
- Во многих случаях процесс отбора ограничивался одним этапом
Отзывы о компании «Яндекс Команда для бизнеса» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.