Транспорт Будущего
Сфера деятельности: Услуги: Наука: авиация, биология, химия, физика и пр.
Сайт: tb-drone.ru
Страна: Россия
Просмотры: 15
Описание деятельности:
Сайт: tb-drone.ru
Страна: Россия
Просмотры: 15
Описание деятельности:
Транспорт Будущего разрабатывает, производит и эксплуатирует беспилотные авиационные системы. Компания также участвует в производстве компонентов для БАС, включая АКБ, электронные платы, электродвигатели, винты и корпусные детали.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Транспорт Будущего
Разбор отзывов о компании «Транспорт Будущего»
В отзывах часто положительно оценивают рабочий коллектив: сотрудники пишут о взаимопомощи, сплочённости и хорошей атмосфере. Также регулярно упоминаются корпоративный транспорт, чистые и аккуратные помещения, современный внешний вид предприятия, питание и оборудованные зоны отдыха. Некоторые авторы отдельно отмечают своевременную выплату основной зарплаты.
Основные претензии связаны с руководством. В нескольких отзывах говорится о неуважительном отношении к сотрудникам, слабой обратной связи и невыполненных обещаниях. Повторяются жалобы на неорганизованные процессы, сумбурные задачи, недостаток конкретики и решения, из-за которых работу приходится переделывать. Карьерный рост также вызывает вопросы: авторы сообщают о затруднённых переводах, несостоявшихся повышениях и слабой зависимости продвижения от знаний и инициативы. Несколько сотрудников указывают на неоплаченные переработки, а отдельные отзывы — на недостатки инструктажа, средств защиты и общей безопасности труда.
Оценки дохода заметно различаются: часть сотрудников считает зарплату хорошей или выше рынка, тогда как другие просят её повысить либо индексировать. В описаниях процесса найма повторяется обсуждение предыдущего опыта. Два собеседования проходили по видеосвязи, включали два этапа и заняли одну неделю, но завершились разными результатами.
Основные претензии связаны с руководством. В нескольких отзывах говорится о неуважительном отношении к сотрудникам, слабой обратной связи и невыполненных обещаниях. Повторяются жалобы на неорганизованные процессы, сумбурные задачи, недостаток конкретики и решения, из-за которых работу приходится переделывать. Карьерный рост также вызывает вопросы: авторы сообщают о затруднённых переводах, несостоявшихся повышениях и слабой зависимости продвижения от знаний и инициативы. Несколько сотрудников указывают на неоплаченные переработки, а отдельные отзывы — на недостатки инструктажа, средств защиты и общей безопасности труда.
Оценки дохода заметно различаются: часть сотрудников считает зарплату хорошей или выше рынка, тогда как другие просят её повысить либо индексировать. В описаниях процесса найма повторяется обсуждение предыдущего опыта. Два собеседования проходили по видеосвязи, включали два этапа и заняли одну неделю, но завершились разными результатами.
Что чаще всего хвалят
- Хороший и готовый помогать рабочий коллектив
- Чистые, аккуратные и внешне современные помещения предприятия
- Предоставляется транспорт для поездок на работу и обратно
- Предоставляется питание или оборудованы места для приёма пищи
- Основная заработная плата выплачивается своевременно
Основные проблемы
- Неуважительное или отстранённое отношение руководства к сотрудникам
- Рабочие процессы и задачи организованы сумбурно и недостаточно последовательно
- Повышения, переводы и карьерное продвижение затруднены или не соответствуют обещаниям
- Не все переработки оплачиваются
- Есть претензии к инструктажу, средствам защиты и безопасности труда
Неоднозначные моменты
- Оценка уровня заработной платы различается — Одни сотрудники называют уровень дохода хорошим, достойным или выше рынка, тогда как другие считают зарплату недостаточной и предлагают её повысить либо индексировать.
- Возможности карьерного и профессионального развития оцениваются по-разному — Часть сотрудников отмечает возможности роста, обучения и развития, а другие сообщают о затруднённых переводах, несостоявшихся повышениях или слабой связи продвижения с компетенциями.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседовании обсуждают предыдущий опыт работы кандидата
- Описанный двухэтапный процесс найма по видеосвязи занимал одну неделю
Отзывы о компании «Транспорт Будущего» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.