МегаФон Ритейл
Сфера деятельности: Торговля
Страна: Россия
Просмотры: 15
Описание деятельности:
Страна: Россия
Просмотры: 15
Описание деятельности:
МегаФон Ритейл занимается розничной продажей смартфонов и другой техники в торговых точках. В работе магазинов также присутствуют консультирование клиентов и оформление продаж.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании МегаФон Ритейл
Разбор отзывов о компании «МегаФон Ритейл»
В отзывах сотрудников заметно сочетаются удобство розничной сети как места работы и существенные претензии к оплате и нагрузке. Часто среди преимуществ называют возможность работать рядом с домом, удобный или гибкий график, хороший коллектив и перспективы карьерного роста. Несколько авторов также подтверждают своевременную выплату зарплаты.
Главная повторяющаяся проблема — невысокий доход. В продажах заработок заметно зависит от выполнения планов, при этом ряд сотрудников считает планы труднодостижимыми из-за низкой посещаемости отдельных точек или других факторов, не зависящих от продавца. Также встречаются жалобы на переработки, нехватку персонала и рост нагрузки. Система премирования и мотивации неоднократно упоминается как требующая пересмотра. Опыт взаимодействия с руководителями различается: есть примеры поддержки и помощи при адаптации, но также повторяются замечания об отношении к сотрудникам и недостатке конструктивной обратной связи.
Условия зависят от подразделения и точки: одни сотрудники называют график удобным, другие описывают длинные смены, подмены и ограниченную фактическую гибкость. Карьерный рост для части авторов реален, однако в других отзывах его критерии или доступность выглядят неясными.
В описаниях процесса найма чаще всего встречаются один этап, телефонный формат и продолжительность около недели. Многие кандидаты оценивали собеседование как лёгкое; при отборе регулярно обсуждали опыт работы и проводили проверку службой безопасности.
Главная повторяющаяся проблема — невысокий доход. В продажах заработок заметно зависит от выполнения планов, при этом ряд сотрудников считает планы труднодостижимыми из-за низкой посещаемости отдельных точек или других факторов, не зависящих от продавца. Также встречаются жалобы на переработки, нехватку персонала и рост нагрузки. Система премирования и мотивации неоднократно упоминается как требующая пересмотра. Опыт взаимодействия с руководителями различается: есть примеры поддержки и помощи при адаптации, но также повторяются замечания об отношении к сотрудникам и недостатке конструктивной обратной связи.
Условия зависят от подразделения и точки: одни сотрудники называют график удобным, другие описывают длинные смены, подмены и ограниченную фактическую гибкость. Карьерный рост для части авторов реален, однако в других отзывах его критерии или доступность выглядят неясными.
В описаниях процесса найма чаще всего встречаются один этап, телефонный формат и продолжительность около недели. Многие кандидаты оценивали собеседование как лёгкое; при отборе регулярно обсуждали опыт работы и проводили проверку службой безопасности.
Что чаще всего хвалят
- Есть возможность выбрать место работы рядом с домом
- Сотрудники положительно оценивают коллектив
- В ряде подразделений график можно выбирать или согласовывать
- Сотрудники отмечают возможность карьерного роста
- Заработную плату выплачивают своевременно
Основные проблемы
- Сотрудники часто считают уровень заработной платы низким
- Доход в продажах зависит от выполнения планов, которые сотрудники не всегда считают достижимыми
- Встречаются переработки и повышенная нагрузка из-за нехватки сотрудников
- Систему премирования и мотивации сотрудники предлагают пересмотреть
- Повторяются претензии к отношению руководства или компании к сотрудникам
Неоднозначные моменты
- Насколько удобен и гибок рабочий график — Часть сотрудников могла выбирать или согласовывать удобный график, тогда как другие описывают ограниченную фактическую гибкость, длинные смены, подмены либо необходимость сделать график более лояльным.
- Насколько доступен и понятен карьерный рост — Несколько сотрудников прямо отмечают возможность построить карьеру, но другие считают критерии роста неясными или описывают зависимость продвижения от показателей коллег.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма часто занимал около одной недели
- Многие кандидаты проходили процесс отбора за один этап
- Собеседование часто проходило по телефону
- Кандидаты часто оценивали сложность собеседования как лёгкую
- В процессе отбора регулярно обсуждали предыдущий опыт работы
Отзывы о компании «МегаФон Ритейл» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.