Группа «Интер РАО»
Сфера деятельности: Производство/поставка: Энергетика
Сайт: interrao-oco.ru
Страна: Россия
Просмотры: 16
Описание деятельности:
Сайт: interrao-oco.ru
Страна: Россия
Просмотры: 16
Описание деятельности:
Группа «Интер РАО» — диверсифицированный энергетический холдинг, работающий в различных сегментах электроэнергетической отрасли. Компания осуществляет деятельность в сфере генерации электроэнергии и управляет энергетическими активами в России, а также в странах Европы и СНГ.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Группа «Интер РАО»
Разбор отзывов о компании «Группа «Интер РАО»»
В отзывах регулярно отмечают предсказуемость выплат: сотрудники разных подразделений пишут, что зарплата приходит вовремя, а некоторые упоминают годовые и праздничные премии. Среди других повторяющихся плюсов — ДМС и социальные льготы, корпоративный транспорт, а также хорошие отношения с коллегами в отдельных командах.
Основные претензии связаны с управлением и развитием. Несколько сотрудников сообщают, что руководители не помогают в решении рабочих вопросов и недостаточно поддерживают новичков. Повторяются жалобы на слабое обучение на рабочем месте и отсутствие обещанного наставничества. Карьерные и профессиональные перспективы нередко описываются как ограниченные или медленные. В ряде технических ролей сотрудники также говорят о дополнительных хозяйственных и операционных задачах, отвлекающих от основной специальности. Уровень оплаты оценивается неодинаково, но несколько авторов считают его низким относительно нагрузки или жизненных расходов.
Опыт заметно зависит от подразделения: одни сотрудники хвалят наставников, руководителей и возможности развития, тогда как другие описывают противоположную ситуацию. В отзывах о процессе найма чаще всего фигурируют вопросы об опыте и профессиональных навыках; многие процедуры занимали около недели, однако встречались и многоэтапные отборы продолжительностью более месяца.
Основные претензии связаны с управлением и развитием. Несколько сотрудников сообщают, что руководители не помогают в решении рабочих вопросов и недостаточно поддерживают новичков. Повторяются жалобы на слабое обучение на рабочем месте и отсутствие обещанного наставничества. Карьерные и профессиональные перспективы нередко описываются как ограниченные или медленные. В ряде технических ролей сотрудники также говорят о дополнительных хозяйственных и операционных задачах, отвлекающих от основной специальности. Уровень оплаты оценивается неодинаково, но несколько авторов считают его низким относительно нагрузки или жизненных расходов.
Опыт заметно зависит от подразделения: одни сотрудники хвалят наставников, руководителей и возможности развития, тогда как другие описывают противоположную ситуацию. В отзывах о процессе найма чаще всего фигурируют вопросы об опыте и профессиональных навыках; многие процедуры занимали около недели, однако встречались и многоэтапные отборы продолжительностью более месяца.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата выплачивается вовремя
- Сотрудникам доступны ДМС и другие социальные льготы
- В отдельных командах сотрудники отмечают дружелюбных и отзывчивых коллег
- Для части рабочих площадок организован корпоративный транспорт
- В некоторых подразделениях предусмотрены годовые или праздничные премии
Основные проблемы
- Руководители не всегда оказывают сотрудникам необходимую помощь в рабочих вопросах
- Ввод в должность и обучение на рабочем месте в ряде подразделений недостаточны
- Карьерный и профессиональный рост описывается как ограниченный или медленный
- Несколько сотрудников считают оплату низкой относительно нагрузки или текущих расходов
- Оперативному персоналу поручают дополнительные функции, не относящиеся к основной работе
Неоднозначные моменты
- Качество обучения и поддержки новых сотрудников зависит от подразделения — Одни сотрудники хвалят обучение и наставников, другие сообщают об отсутствии полноценного ввода в должность, наставничества и помощи руководителя.
- Доступность карьерного и профессионального развития различается между подразделениями — Часть сотрудников видит возможности обучения, развития или переходов внутри компании, тогда как другие описывают рост как ограниченный либо практически недоступный.
- Опыт взаимодействия с непосредственным руководством заметно различается — В одних отзывах руководство называют лояльным, отзывчивым и готовым идти навстречу, а в других сотрудники сообщают, что не получают необходимой помощи.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях часто обсуждают предыдущий опыт работы
- Во многих случаях процесс отбора занимал около одной недели
- Профессиональные навыки регулярно оцениваются в ходе отбора
- Часть собеседований проходит в один этап
- В отдельных процессах отбора проводятся два или три этапа
Отзывы о компании «Группа «Интер РАО»» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.