ЭТАЖИ
Сфера деятельности: Услуги: Продажа недвижимости, земли
Сайт: www.etagi.com
Страна: Россия
Просмотры: 9
Описание деятельности:
Сайт: www.etagi.com
Страна: Россия
Просмотры: 9
Описание деятельности:
ЭТАЖИ — компания, которая оказывает услуги по покупке, продаже и аренде недвижимости. Она подбирает и показывает объекты, консультирует клиентов и сопровождает сделки с недвижимостью.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ЭТАЖИ
Разбор отзывов о компании «ЭТАЖИ»
Отзывы сотрудников складываются в преимущественно негативную, но неоднородную картину. Наиболее последовательно среди плюсов упоминаются обучение на старте и в ходе работы, помощь наставников, разборы клиентов и доступные рабочие инструменты. Во многих отзывах также положительно оцениваются коллеги, офисы и их расположение. Для части сотрудников существенным преимуществом оказался гибкий график, иногда с возможностью удалённой работы.
Основные претензии связаны с заработком в сфере недвижимости. Несколько авторов отмечают отсутствие оклада, особенно затрудняющее первые месяцы, а также низкую долю сотрудника в комиссии или менее выгодный процент, чем ожидалось. Повторяются замечания о недостаточной прозрачности финансовых условий и расхождении между первоначальными договорённостями и фактической системой вознаграждения. Отдельно встречаются жалобы на отсутствие понятного карьерного продвижения.
Опыт заметно зависит от подразделения и руководителя: одни сотрудники описывают внимательное руководство и налаженную поддержку, другие — слабую постановку задач, чрезмерный контроль или недостаток помощи. Столь же различаются оценки реальной свободы графика и атмосферы в коллективе.
В описаниях процесса найма чаще всего фигурируют обсуждение опыта и оценка профессиональных навыков. Во многих случаях отбор занимал одну неделю, однако для отдельных руководящих и ассистентских вакансий он продолжался три недели и включал несколько этапов.
Основные претензии связаны с заработком в сфере недвижимости. Несколько авторов отмечают отсутствие оклада, особенно затрудняющее первые месяцы, а также низкую долю сотрудника в комиссии или менее выгодный процент, чем ожидалось. Повторяются замечания о недостаточной прозрачности финансовых условий и расхождении между первоначальными договорённостями и фактической системой вознаграждения. Отдельно встречаются жалобы на отсутствие понятного карьерного продвижения.
Опыт заметно зависит от подразделения и руководителя: одни сотрудники описывают внимательное руководство и налаженную поддержку, другие — слабую постановку задач, чрезмерный контроль или недостаток помощи. Столь же различаются оценки реальной свободы графика и атмосферы в коллективе.
В описаниях процесса найма чаще всего фигурируют обсуждение опыта и оценка профессиональных навыков. Во многих случаях отбор занимал одну неделю, однако для отдельных руководящих и ассистентских вакансий он продолжался три недели и включал несколько этапов.
Что чаще всего хвалят
- Сотрудникам предоставляют обучение, включая вводную подготовку, тренинги и разборы рабочих ситуаций
- Сотрудники положительно отзываются о коллегах и взаимопомощи в коллективе
- Для ряда ролей доступен гибкий или самостоятельно выбираемый рабочий график
- Офисы и их расположение часто оцениваются положительно
- Некоторым сотрудникам доступна удалённая работа
Основные проблемы
- Сотрудникам по недвижимости не хватает фиксированного оклада, особенно в начале работы
- Сотрудники считают свою долю от сделок или комиссию слишком низкой
- Финансовые условия и система вознаграждения описываются как недостаточно прозрачные или отличающиеся от первоначальных ожиданий
- Некоторые сотрудники не видят понятных возможностей карьерного роста
- Сотрудникам не всегда хватает понятной постановки задач и инструкций для выполнения работы
Неоднозначные моменты
- Насколько свободно сотрудник может выбирать график работы — Одни сотрудники прямо описывают график как свободный или гибкий, тогда как другие сообщают, что заявленная свобода ограничена либо просят сделать график более гибким.
- Получают ли сотрудники поддержку и хорошее отношение со стороны непосредственного руководства — В одних отзывах руководство характеризуется как внимательное и помогающее, в других сотрудники сообщают о плохом отношении, недостатке помощи или некомпетентности менеджеров.
- Является ли система вознаграждения понятной и прозрачной — Некоторые сотрудники называют систему мотивации или вознаграждения понятной и прозрачной, тогда как другие отмечают недостаток прозрачности и расхождение ожидаемого процента с фактическим.
Как проходит найм и собеседования
- В процессе найма часто обсуждают предыдущий опыт кандидата
- В процессе отбора часто оценивают профессиональные навыки кандидата
- Во многих случаях процесс найма занимал одну неделю
- Для части вакансий процесс отбора состоял из одного этапа
- В некоторых процессах отбора использовался психологический тест
Отзывы о компании «ЭТАЖИ» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.