Иркутская нефтяная компания
Сфера деятельности: Производство/поставка: Полезные ископаемые (нефть, газ, уголь, руда...)
Сайт: www.irkutskoil.ru
Страна: Россия
Просмотры: 9
Описание деятельности:
Сайт: www.irkutskoil.ru
Страна: Россия
Просмотры: 9
Описание деятельности:
Иркутская нефтяная компания — независимый производитель углеводородного сырья в Восточной Сибири. Компания занимается геологическим изучением, разведкой и разработкой участков недр, промышленной добычей нефти и реализацией газового проекта.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Иркутская нефтяная компания
Разбор отзывов о компании «Иркутская нефтяная компания»
Опыт сотрудников выглядит неоднородным. Наиболее устойчивый плюс — коллектив: в нескольких отзывах команды называют дружными, сплочёнными и готовыми поддерживать коллег. Также регулярно отмечаются своевременная выплата зарплаты, хорошие бытовые условия на части вахтовых объектов и возможности обучения через курсы, тестирование и наставничество.
При этом уровень оплаты оценивается противоречиво: одни сотрудники считают зарплату достойной или конкурентной, другие говорят о необходимости повышения и индексации, особенно для рабочих и непрофильных специальностей. Повторяются претензии к доставке сотрудников и транспортной логистике, коммуникации между руководством и подчинёнными, а также к снабжению подразделений оборудованием, запчастями и другими материалами. Несколько авторов недовольны тем, что расходы на питание полностью или частично ложатся на работников. Карьерные возможности также зависят от конкретного опыта: часть сотрудников видит варианты вертикального и горизонтального развития, тогда как другие считают продвижение ограниченным.
В процессе найма обычно обсуждают предыдущий опыт и профессиональные навыки. Во многих описанных случаях отбор состоял из одного этапа и проходил дистанционно. В отдельных вакансиях применялись психологические тесты. Результаты различались: среди отзывов есть как предложения о работе, так и отказы.
При этом уровень оплаты оценивается противоречиво: одни сотрудники считают зарплату достойной или конкурентной, другие говорят о необходимости повышения и индексации, особенно для рабочих и непрофильных специальностей. Повторяются претензии к доставке сотрудников и транспортной логистике, коммуникации между руководством и подчинёнными, а также к снабжению подразделений оборудованием, запчастями и другими материалами. Несколько авторов недовольны тем, что расходы на питание полностью или частично ложатся на работников. Карьерные возможности также зависят от конкретного опыта: часть сотрудников видит варианты вертикального и горизонтального развития, тогда как другие считают продвижение ограниченным.
В процессе найма обычно обсуждают предыдущий опыт и профессиональные навыки. Во многих описанных случаях отбор состоял из одного этапа и проходил дистанционно. В отдельных вакансиях применялись психологические тесты. Результаты различались: среди отзывов есть как предложения о работе, так и отказы.
Что чаще всего хвалят
- Дружный и поддерживающий коллектив
- Заработная плата выплачивается своевременно
- Хорошие условия проживания и быта на части вахтовых объектов
- Доступны программы обучения, повышения квалификации и наставничества
Основные проблемы
- Сотрудники считают уровень оплаты недостаточным и ожидают повышения или индексации
- Доставка сотрудников и транспортная логистика требуют улучшения
- Коммуникация между сотрудниками и руководством недостаточна
- Подразделения сталкиваются с задержками или нехваткой оборудования, запчастей и материального обеспечения
- Расходы на питание полностью или частично несут сами сотрудники
Неоднозначные моменты
- Оценка уровня заработной платы — Часть сотрудников называет зарплату достойной или конкурентной, тогда как другие считают её недостаточной и ожидают повышения либо индексации.
- Наличие возможностей карьерного роста — Одни сотрудники сообщают о доступных вертикальных и горизонтальных карьерных возможностях, другие считают продвижение ограниченным или отсутствующим.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях обычно обсуждают предыдущий опыт работы
- Во многих случаях процесс отбора состоит из одного этапа
- Собеседования часто проходят дистанционно по телефону или видеосвязи
- В некоторых процессах отбора используется психологический тест
Отзывы о компании «Иркутская нефтяная компания» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.