Гриндата
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: greendata.ru
Страна: Россия
Просмотры: 11
Описание деятельности:
Сайт: greendata.ru
Страна: Россия
Просмотры: 11
Описание деятельности:
Гриндата разрабатывает и сопровождает low-code-платформу GreenData для автоматизации бизнес-процессов. В компании также ведут разработку корпоративного мессенджера и связанных программных решений, включая веб- и мобильные компоненты, видеосвязь и инструменты тестирования и безопасной разработки ПО.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Гриндата
Разбор отзывов о компании «Гриндата»
В отзывах сотрудников преобладает положительная оценка рабочей среды. Чаще всего отмечаются доброжелательные коллеги, взаимопомощь и поддержка со стороны руководителей. Во многих ролях доступны удалённая или гибридная работа и гибкое начало дня. Несколько авторов считают компанию хорошим местом для старта карьеры: упоминаются обучение, работа с low-code-платформой, разнообразные проекты и возможность получить практический опыт.
Главная повторяющаяся претензия касается оплаты: ряд сотрудников называет зарплату ниже рынка. Отдельно критикуются непрозрачные или недостаточно регулярные пересмотры дохода. У аналитиков вопросы вызывает система внутренних сертификаций, которая влияет на грейд и зарплату: авторы пишут о неодинаковой сложности экзаменов и слабой связи некоторых заданий с реальной работой. Для тестировщиков несколько сотрудников отмечают отсутствие понятной системы грейдов и развития. Также повторяются замечания о недостаточно выстроенном взаимодействии между подразделениями.
Опыт нагрузки различается: часть сотрудников сообщает об отсутствии переработок, тогда как другие сталкивались со сверхурочной работой. Аналогично расходятся оценки уровня оплаты — наряду с многочисленной критикой есть отдельные положительные оценки. В описаниях процесса найма чаще всего фигурируют видеособеседования с обсуждением опыта и проверкой профессиональных навыков; обычно указаны один или два этапа.
Главная повторяющаяся претензия касается оплаты: ряд сотрудников называет зарплату ниже рынка. Отдельно критикуются непрозрачные или недостаточно регулярные пересмотры дохода. У аналитиков вопросы вызывает система внутренних сертификаций, которая влияет на грейд и зарплату: авторы пишут о неодинаковой сложности экзаменов и слабой связи некоторых заданий с реальной работой. Для тестировщиков несколько сотрудников отмечают отсутствие понятной системы грейдов и развития. Также повторяются замечания о недостаточно выстроенном взаимодействии между подразделениями.
Опыт нагрузки различается: часть сотрудников сообщает об отсутствии переработок, тогда как другие сталкивались со сверхурочной работой. Аналогично расходятся оценки уровня оплаты — наряду с многочисленной критикой есть отдельные положительные оценки. В описаниях процесса найма чаще всего фигурируют видеособеседования с обсуждением опыта и проверкой профессиональных навыков; обычно указаны один или два этапа.
Что чаще всего хвалят
- Доброжелательные коллеги помогают друг другу и делятся опытом
- Во многих ролях доступны удалённая или гибридная работа и гибкое начало рабочего дня
- Компания подходит для старта карьеры и получения практического опыта
- Руководители часто описываются как понимающие, компетентные и готовые помочь
- Проекты и задачи позволяют работать с разными направлениями и развивать навыки
Основные проблемы
- Зарплата нередко оценивается как ниже рыночного уровня
- Критерии и сроки пересмотра зарплаты или повышения не всегда прозрачны и регулярны
- Внутренние сертификации аналитиков неодинаковы по сложности и не всегда отражают реальные рабочие компетенции, хотя влияют на грейд и оплату
- Для специалистов по тестированию не выстроена понятная система грейдов и профессионального развития
- Взаимодействие между подразделениями и зоны ответственности нуждаются в большей системности
Неоднозначные моменты
- Возникают ли переработки — Несколько сотрудников сообщают об отсутствии переработок, тогда как другие описывают периодическую или частую сверхурочную работу; опыт может зависеть от позиции и проекта.
- Соответствует ли зарплата рыночному уровню — Два сотрудника оценили оплату как рыночную или соответствующую навыкам, однако несколько других прямо назвали зарплату ниже рынка.
- Насколько прозрачна система грейдов и повышения — Часть сотрудников называет систему грейдов или повышений прозрачной и понятной, а другие сообщают о неясных критериях и затруднённом продвижении.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма обычно включает обсуждение опыта и оценку профессиональных навыков
- Собеседования проводились по видеосвязи
- В нескольких случаях процесс отбора состоял из двух этапов
- Кандидаты чаще оценивали сложность собеседования как нормальную
Отзывы о компании «Гриндата» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.