ЭнергоСтрой
Сфера деятельности: Услуги: Строительство, монтаж, ремонт, и т.д.
Сайт: enostr.ru
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Сайт: enostr.ru
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
ЭнергоСтрой выполняет строительно-монтажные и электромонтажные работы на объектах энергетики, включая подстанции и нефтеперекачивающие станции. Компания занимается прокладкой кабеля, монтажом кабеленесущих конструкций, подключением оборудования КИПиА, сварочными работами и подготовкой исполнительной документации по объектам строительства.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ЭнергоСтрой
Разбор отзывов о компании «ЭнергоСтрой»
Наиболее устойчивый плюс в опыте сотрудников — своевременная и стабильная выплата зарплаты: это отмечают работники разных должностей и с разным стажем. В нескольких отзывах также положительно описаны питание за счёт компании и оплата проезда до места вахты и обратно. При этом оценки самого уровня дохода заметно хуже: сотрудники неоднократно просят повысить ставку или зарплату, а отдельные авторы упоминают непрозрачные расчёты и сокращение учтённых часов.
Основные претензии связаны с управлением. Повторяются замечания о неуважительном отношении к рабочим, слабой компетентности части руководителей на объектах и кумовстве. Несколько сотрудников также сообщают, что обучение на старте недостаточно или отсутствует. Состояние инструментов и оборудования оценивается критически в ряде отзывов.
Опыт зависит от подразделения и объекта: одни сотрудники хвалят коллектив и взаимопомощь, другие описывают напряжённую атмосферу. Аналогично различаются оценки проживания — от комфортного вахтового городка до неудовлетворительных комнат и бытовых условий.
В описаниях процесса найма чаще всего встречаются телефонный формат, обсуждение опыта и оценка профессиональных навыков. Многие собеседования занимали один-два этапа и завершались в течение одной-двух недель, хотя есть отдельные более длительные процессы.
Основные претензии связаны с управлением. Повторяются замечания о неуважительном отношении к рабочим, слабой компетентности части руководителей на объектах и кумовстве. Несколько сотрудников также сообщают, что обучение на старте недостаточно или отсутствует. Состояние инструментов и оборудования оценивается критически в ряде отзывов.
Опыт зависит от подразделения и объекта: одни сотрудники хвалят коллектив и взаимопомощь, другие описывают напряжённую атмосферу. Аналогично различаются оценки проживания — от комфортного вахтового городка до неудовлетворительных комнат и бытовых условий.
В описаниях процесса найма чаще всего встречаются телефонный формат, обсуждение опыта и оценка профессиональных навыков. Многие собеседования занимали один-два этапа и завершались в течение одной-двух недель, хотя есть отдельные более длительные процессы.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата выплачивается своевременно и без задержек
- Компания оплачивает проезд сотрудников до вахты или объекта и обратно
- Питание на вахте предоставляется за счёт компании и часто оценивается положительно
Основные проблемы
- Сотрудники считают уровень заработной платы или ставки недостаточным
- Часть непосредственных руководителей и мастеров проявляет неуважительное отношение к сотрудникам
- Сотрудники критикуют компетентность и подбор части руководителей на объектах
- Обучение при начале работы недостаточно или фактически отсутствует
- Рабочие инструменты и оборудование бывают недоступными, неисправными или изношенными
Неоднозначные моменты
- Качество условий проживания на вахте — Одни сотрудники называют проживание комфортным или приемлемым, тогда как другие сообщают о неудовлетворительных комнатах и необходимости улучшить жилищно-бытовые условия.
- Атмосфера и отношения внутри коллектива — В части отзывов коллектив описан как хороший и готовый помогать, но другие сотрудники сообщают о напряжённой или неблагоприятной атмосфере.
Как проходит найм и собеседования
- Собеседования преимущественно проводятся по телефону
- В процессе отбора обсуждают предыдущий опыт работы кандидата
- Процесс найма часто состоит из одного или двух этапов
- Процесс найма часто занимает одну-две недели
- В ходе отбора кандидатов проверяют профессиональные навыки
Отзывы о компании «ЭнергоСтрой» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.