Мантера-Групп
Сфера деятельности: Услуги: Туризм
Сайт: mantera.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Сайт: mantera.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Мантера-Групп управляет отелями и развивает гостиничные проекты, в том числе в Красной Поляне. Компания работает в гостиничном бизнесе; по данным вакансий и отраслевой классификации также связана с общепитом и сервисными функциями в составе группы.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Мантера-Групп
Разбор отзывов о компании «Мантера-Групп»
Отзывы формируют смешанную картину. К наиболее устойчивым преимуществам относятся бытовая поддержка сотрудников: в нескольких отзывах упоминаются предоставление или компенсация проживания, корпоративный трансфер и питание. Также неоднократно положительно оцениваются оснащение и комфорт рабочих мест, а часть сотрудников отмечает дружелюбный коллектив. Несколько авторов отдельно подтверждают своевременную выплату зарплаты.
Основные претензии связаны с уровнем дохода: сотрудники просят повысить зарплату или пересмотреть её с учётом нагрузки и роста цен. Повторяются замечания о текучести кадров, отношении к сотрудникам и недостаточной коммуникации между подразделениями. Отдельная устойчивая проблема — система премирования: авторы предлагают её улучшить, упоминают недостаток бонусов и необходимость своевременно оплачивать переработки. Опыт заметно зависит от подразделения и руководителей: наряду с положительными оценками встречается резкая критика компетентности руководства, кадровых решений и организации процессов.
В двух описаниях собеседований процесс отбора включал три этапа и обсуждение предыдущего опыта. При этом продолжительность и результат различались: один кандидат получил предложение после двух недель, другой не получил его после процесса длительностью более месяца.
Основные претензии связаны с уровнем дохода: сотрудники просят повысить зарплату или пересмотреть её с учётом нагрузки и роста цен. Повторяются замечания о текучести кадров, отношении к сотрудникам и недостаточной коммуникации между подразделениями. Отдельная устойчивая проблема — система премирования: авторы предлагают её улучшить, упоминают недостаток бонусов и необходимость своевременно оплачивать переработки. Опыт заметно зависит от подразделения и руководителей: наряду с положительными оценками встречается резкая критика компетентности руководства, кадровых решений и организации процессов.
В двух описаниях собеседований процесс отбора включал три этапа и обсуждение предыдущего опыта. При этом продолжительность и результат различались: один кандидат получил предложение после двух недель, другой не получил его после процесса длительностью более месяца.
Что чаще всего хвалят
- Компания предоставляет жильё или компенсирует проживание
- Сотрудникам предоставляют корпоративный трансфер до работы
- Сотрудникам предоставляют питание
- Сотрудники положительно оценивают коллектив
- Заработная плата выплачивается своевременно
Основные проблемы
- Сотрудники считают необходимым повысить или пересмотреть уровень заработной платы
- В отзывах повторяется высокая текучесть кадров
- Отношение руководства или компании к сотрудникам требует улучшения
- Система премирования и выплаты дополнительных вознаграждений требует улучшения
- Недостаточно налажена коммуникация между подразделениями
Как проходит найм и собеседования
- Процесс отбора состоял из трёх этапов
- На собеседовании обсуждали предыдущий опыт работы кандидата
Отзывы о компании «Мантера-Групп» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.