Победа Персонал
Сфера деятельности: Услуги: Кадровые агентства, рекрутинг
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Победа Персонал оказывает услуги по подбору персонала для компаний и помогает соискателям находить работу.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Победа Персонал
Разбор отзывов о компании «Победа Персонал»
В отзывах сотрудников преобладает положительный опыт. Наиболее последовательно отмечается своевременная выплата зарплаты. Несколько авторов также описывают дружелюбный коллектив, взаимопомощь и доступное, готовое к компромиссу руководство. Возможность выбирать смены, меняться ими и брать подработки упоминается как практическое преимущество. При этом отношение к графику зависит от конкретного опыта: одни сотрудники считают сменный режим удобным и ценят большое число выходных, другие жалуются на утомительность суточных или ночных смен.
Среди повторяющихся недостатков — нехватка корпоративных мероприятий, пожелания повысить или своевременно индексировать зарплату, а также недостаточное обучение на старте. В нескольких критических отзывах упоминаются штрафы или удержания; один из авторов связывает их с собственной невнимательностью, тогда как другие оценивают эту практику значительно жестче. Также встречаются жалобы на нагрузку, переработки и отношения с руководством, однако положительные оценки руководителей представлены заметно шире.
В описаниях процесса найма срок отбора неизменно составлял одну неделю. Обычно обсуждались опыт и предыдущие места работы, а в нескольких случаях проводилась проверка службой безопасности. Число этапов различалось от одного до трех; предложения получили три из пяти кандидатов.
Среди повторяющихся недостатков — нехватка корпоративных мероприятий, пожелания повысить или своевременно индексировать зарплату, а также недостаточное обучение на старте. В нескольких критических отзывах упоминаются штрафы или удержания; один из авторов связывает их с собственной невнимательностью, тогда как другие оценивают эту практику значительно жестче. Также встречаются жалобы на нагрузку, переработки и отношения с руководством, однако положительные оценки руководителей представлены заметно шире.
В описаниях процесса найма срок отбора неизменно составлял одну неделю. Обычно обсуждались опыт и предыдущие места работы, а в нескольких случаях проводилась проверка службой безопасности. Число этапов различалось от одного до трех; предложения получили три из пяти кандидатов.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата выплачивается своевременно
- Коллеги дружелюбны и готовы помогать
- Руководство доступно для общения, проявляет лояльность и готовность к компромиссу
- Можно выбирать или менять смены и при необходимости брать подработки
- Рабочие задачи воспринимаются как сравнительно простые
Основные проблемы
- Сотрудникам не хватает совместных корпоративных мероприятий
- Часть сотрудников считает необходимым повысить или своевременно индексировать зарплату
- Штрафы или удержания могут уменьшать заработок
- Обучение на старте работы требует усиления
- В отдельных отзывах рабочая нагрузка оценивается как чрезмерная
Неоднозначные моменты
- Насколько удобен сменный график работы — Одни сотрудники считают сменный график удобным, отмечают возможность полноценно отдыхать или менять смены; другие называют суточные и ночные смены утомительными и предлагают их убрать.
- Как сотрудники оценивают отношения с руководством — Несколько сотрудников описывают руководство как доступное, лояльное и готовое к компромиссу, тогда как в других отзывах отношения с руководителями оцениваются отрицательно.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма занимал одну неделю
- На собеседовании обсуждались опыт работы и предыдущие места работы
- Процесс отбора включал проверку службой безопасности
- В процессе отбора оценивались профессиональные навыки
- Собеседование проходило по телефону
Отзывы о компании «Победа Персонал» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.