РЖД-Медицина
Сфера деятельности: Услуги: Медицинские услуги, спортклубы и салоны красоты
Сайт: www.rzd-medicine.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Сайт: www.rzd-medicine.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
РЖД-Медицина — сеть медицинских организаций, оказывающая амбулаторно-поликлиническую и стационарную помощь, включая консультации врачей, диагностику, лечение, профилактические осмотры и диспансеризацию. В структуре также работают медицинские пункты, центр восстановительной медицины и реабилитации, а в поликлиниках ведется запись пациентов на прием.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании РЖД-Медицина
Разбор отзывов о компании «РЖД-Медицина»
Отзывы сотрудников дают смешанную картину. Наиболее устойчивый плюс — коллектив: во многих подразделениях его называют дружным, отзывчивым и готовым помочь. Также неоднократно отмечаются удобный график и своевременная выплата зарплаты. Часть сотрудников положительно оценивает отношение непосредственных руководителей, а врачи и медсёстры упоминают бесплатное обучение и повышение квалификации.
Главная повторяющаяся претензия — низкий уровень оплаты относительно объёма работы или рынка. Сотрудники также просят улучшить комнаты отдыха, зоны питания, рабочие места и оборудование. В отдельных отзывах говорится о непрозрачности расчётов и критериев премирования. Опыт заметно различается между подразделениями: наряду с отзывами о дружной атмосфере есть сообщения о конфликтах и недоброжелательном общении; руководство одни сотрудники считают лояльным, другие критикуют за отношение и слабую коммуникацию.
В описаниях процесса найма обычно обсуждался предыдущий опыт, а многие собеседования занимали один этап и завершались примерно за неделю. Несколько кандидатов сообщают, что им задавали личные вопросы о возрасте или семейных обстоятельствах. Результаты отбора различались: предложения получали как после телефонных, так и после очных собеседований.
Главная повторяющаяся претензия — низкий уровень оплаты относительно объёма работы или рынка. Сотрудники также просят улучшить комнаты отдыха, зоны питания, рабочие места и оборудование. В отдельных отзывах говорится о непрозрачности расчётов и критериев премирования. Опыт заметно различается между подразделениями: наряду с отзывами о дружной атмосфере есть сообщения о конфликтах и недоброжелательном общении; руководство одни сотрудники считают лояльным, другие критикуют за отношение и слабую коммуникацию.
В описаниях процесса найма обычно обсуждался предыдущий опыт, а многие собеседования занимали один этап и завершались примерно за неделю. Несколько кандидатов сообщают, что им задавали личные вопросы о возрасте или семейных обстоятельствах. Результаты отбора различались: предложения получали как после телефонных, так и после очных собеседований.
Что чаще всего хвалят
- Дружелюбный и готовый помочь коллектив
- Удобный или подходящий сотрудникам график работы
- Заработная плата выплачивается своевременно
- Руководители идут навстречу сотрудникам и оказывают поддержку
- Доступно бесплатное обучение или повышение квалификации
Основные проблемы
- Заработная плата оценивается как низкая относительно рынка или объёма работы
- Недостаточно комфортных мест для отдыха и приёма пищи
- Рабочее оборудование или аппаратура нуждаются в обновлении
- Сотрудники критикуют отношение руководителей и недостаток конструктивной коммуникации
- Расчёты выплат и критерии премирования недостаточно прозрачны
Неоднозначные моменты
- Атмосфера и отношения внутри коллектива различаются между подразделениями — Многие сотрудники описывают коллектив как дружный и отзывчивый, тогда как другие сообщают о конфликтах, криках, подставляющем поведении или недружелюбной атмосфере.
- Отношение непосредственного руководства к сотрудникам оценивается по-разному — Одни авторы отмечают поддержку, лояльность и готовность руководителей идти навстречу, другие критикуют отношение, предвзятость и отсутствие готовности выслушать.
- Удовлетворённость размером заработной платы зависит от конкретного опыта — Несколько сотрудников прямо говорят, что зарплата их устраивает, однако значительно больше авторов считают её низкой относительно рынка или нагрузки.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседовании обсуждают предыдущий опыт работы
- Процесс найма часто занимает около одной недели
- Процесс отбора нередко состоит из одного этапа
- Кандидатам задавали личные вопросы о возрасте или семейных обстоятельствах
Отзывы о компании «РЖД-Медицина» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.