ICL Soft
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: icl-soft.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: icl-soft.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
ICL Soft — российская IT-компания, которая проектирует, внедряет, сопровождает и поддерживает IT-ландшафт клиентов. Компания разрабатывает программные решения и оказывает услуги по внедрению и технической поддержке, включая проекты на базе 1С, BPMSoft и собственных разработок, а также помогает с импортозамещением и интеграцией технологий, в том числе решений с искусственным интеллектом.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ICL Soft
Разбор отзывов о компании «ICL Soft»
Отзывы описывают неоднородный опыт, в котором сильнее всего выделяется коллектив: сотрудники разных направлений регулярно называют коллег дружными, отзывчивыми и профессиональными. Часто упоминаются удалённый или гибридный формат, а в отдельных ролях — гибкий график. Несколько авторов также отмечают своевременную выплату зарплаты, предоставление оборудования и интересные проектные задачи.
Главная повторяющаяся претензия — уровень оплаты: сотрудники называют его низким или недостаточно конкурентным, просят повышения и отмечают редкий пересмотр зарплаты. Карьерные перспективы оцениваются противоречиво: часть сотрудников видит возможности роста, тогда как другие не смогли продвинуться или считают карьерные пути неясными. В нескольких отзывах также описаны бюрократия, хаотичные или часто меняющиеся процессы и недостаток автоматизации. Опыт взаимодействия с руководством заметно зависит от команды: наряду с лояльными и компетентными руководителями встречаются жалобы на игнорирование обращений, жёсткий стиль и недостаточную обратную связь.
В отзывах кандидатов собеседования обычно включали обсуждение предыдущего опыта, а в ряде случаев — оценку профессиональных навыков. Четыре описанных процесса найма заняли около недели; большинство кандидатов сообщили, что не получили предложения.
Главная повторяющаяся претензия — уровень оплаты: сотрудники называют его низким или недостаточно конкурентным, просят повышения и отмечают редкий пересмотр зарплаты. Карьерные перспективы оцениваются противоречиво: часть сотрудников видит возможности роста, тогда как другие не смогли продвинуться или считают карьерные пути неясными. В нескольких отзывах также описаны бюрократия, хаотичные или часто меняющиеся процессы и недостаток автоматизации. Опыт взаимодействия с руководством заметно зависит от команды: наряду с лояльными и компетентными руководителями встречаются жалобы на игнорирование обращений, жёсткий стиль и недостаточную обратную связь.
В отзывах кандидатов собеседования обычно включали обсуждение предыдущего опыта, а в ряде случаев — оценку профессиональных навыков. Четыре описанных процесса найма заняли около недели; большинство кандидатов сообщили, что не получили предложения.
Что чаще всего хвалят
- Дружный, отзывчивый и профессиональный коллектив
- Доступна удалённая или гибридная работа
- Заработная плата выплачивается своевременно
- Компания предоставляет сотрудникам рабочее оборудование
- График можно гибко настраивать или выбирать рабочие дни и часы
Основные проблемы
- Уровень заработной платы оценивается как низкий или недостаточно конкурентный
- Карьерный рост ограничен или его механизм недостаточно понятен
- Внутренние процессы перегружены бюрократией, хаотичны или часто меняются
- Руководство не всегда слышит сотрудников и может применять жёсткий стиль управления
- Высокая или растущая нагрузка не сопровождается сопоставимым увеличением оплаты
Неоднозначные моменты
- Есть ли в компании реальные возможности карьерного роста? — Часть сотрудников отмечает возможность роста и получения большей ответственности, тогда как другие не увидели карьерных перспектив или не смогли вырасти внутри компании.
- Поддерживает ли непосредственное руководство сотрудников? — В одних командах руководителей называют лояльными, компетентными и готовыми помочь, а в других сотрудники сообщают, что руководство не слышит обращения и использует жёсткий подход.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседовании обсуждают предыдущий опыт работы
- Процесс найма занимал около одной недели
- Процесс отбора состоял из одного этапа
- По итогам процесса найма кандидат не получил предложение о работе
- В процессе отбора оценивали профессиональные навыки
Отзывы о компании «ICL Soft» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.