Эфор
Сфера деятельности: Услуги: Общепит: кафе, рестораны, fast-food
Сайт: keks-bakery.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: keks-bakery.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Эфор управляет сетью пекарен и кафе «Кекс», где готовят выпечку, кондитерские изделия, десерты и кофейные напитки. В работе точек также задействованы обслуживание гостей на кассе, выкладка продукции и контроль качества изделий.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Эфор
Разбор отзывов о компании «Эфор»
В отзывах особенно часто хвалят коллектив: сотрудники описывают доброжелательную атмосферу, взаимопомощь и хорошие отношения с коллегами. Другой заметный плюс — возможность гибко составлять график, выбирать точки или меняться сменами. Несколько авторов также подтверждают своевременную выплату зарплаты, а часть сотрудников положительно оценивает обучение профессии и возможность карьерного роста.
Критика преимущественно касается размера дохода и его соответствия обещаниям или объёму работы. В нескольких отзывах говорится о высокой нагрузке, переработках и нехватке времени на обед и отдых. Повторяются сообщения о текучести кадров, из-за которой оставшимся сотрудникам приходится работать интенсивнее и обучать новичков. Также сотрудники указывают на недостатки вводного обучения, организации процессов и взаимодействия с руководством.
Опыт общения с руководителями неоднороден: одни авторы называют их понимающими и открытыми, другие описывают недостаток помощи, резкую коммуникацию и медленную реакцию на проблемы точек. Более поздние отзывы в корпусе в целом заметно критичнее ранних. В описаниях собеседований два кандидата сообщают, что процесс отбора включал обсуждение предыдущего опыта; два собеседования прошли в один этап, но результаты и общий формат найма различались.
Критика преимущественно касается размера дохода и его соответствия обещаниям или объёму работы. В нескольких отзывах говорится о высокой нагрузке, переработках и нехватке времени на обед и отдых. Повторяются сообщения о текучести кадров, из-за которой оставшимся сотрудникам приходится работать интенсивнее и обучать новичков. Также сотрудники указывают на недостатки вводного обучения, организации процессов и взаимодействия с руководством.
Опыт общения с руководителями неоднороден: одни авторы называют их понимающими и открытыми, другие описывают недостаток помощи, резкую коммуникацию и медленную реакцию на проблемы точек. Более поздние отзывы в корпусе в целом заметно критичнее ранних. В описаниях собеседований два кандидата сообщают, что процесс отбора включал обсуждение предыдущего опыта; два собеседования прошли в один этап, но результаты и общий формат найма различались.
Что чаще всего хвалят
- Доброжелательный коллектив и взаимопомощь между сотрудниками
- График можно гибко составлять или корректировать через выбор и обмен сменами
- Зарплата выплачивается своевременно
- Сотрудникам доступно обучение профессии и помощь наставников
- Есть практическая возможность карьерного роста
Основные проблемы
- Уровень зарплаты оценивается как низкий относительно нагрузки или заявленных сумм
- Высокая текучесть кадров увеличивает нагрузку и затраты времени на ввод новичков
- Во время смен не всегда хватает времени и условий для обеда и отдыха
- Рабочие процессы и взаимодействие между подразделениями организованы недостаточно чётко
- Вводное обучение и подготовка сотрудников к сервису и рабочим обязанностям требуют улучшения
Неоднозначные моменты
- Качество взаимодействия сотрудников с руководителями различается — Часть сотрудников описывает руководителей как понимающих, открытых и готовых помогать, тогда как другие сообщают о резкой коммуникации, недостатке поддержки и слабой реакции на рабочие проблемы.
- Удобство планирования рабочего графика зависит от конкретного опыта — Многие сотрудники сообщают о гибком выборе и обмене сменами, однако другие прямо указывают, что график или планирование смен нуждаются в улучшении.
Как проходит найм и собеседования
- В процессе отбора обсуждался предыдущий опыт работы кандидата
- Собеседование проходило в один этап
Отзывы о компании «Эфор» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.