Леста Игры
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: lesta.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: lesta.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Леста Игры разрабатывает и обновляет игровые цифровые продукты, включая проекты на Unreal Engine, а также игровые механики, интерфейсы, графику, звук и релизы программного обеспечения. В компании также ведутся работы по созданию и поддержке игровых веб-сервисов и процессов безопасности продуктовых сервисов и приложений.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Леста Игры
Разбор отзывов о компании «Леста Игры»
В отзывах устойчиво выделяются сильный социальный пакет, компенсация питания, ДМС и комфортные офисы. Несколько сотрудников также отмечают гибкое начало рабочего дня, профессиональных коллег и интересные задачи или проекты. При этом общий фон опыта скорее негативный: после смены руководства сотрудники неоднократно сообщают о сокращениях людей и закрытии проектов, недостаточной прозрачности решений и слабой коммуникации с руководством.
Зарплату в ряде отзывов называют ниже рынка, а пересмотр дохода — редким или непрозрачным. Отдельно повторяются неясные карьерные перспективы и запрос на понятную систему роста. Несколько авторов указывают на отсутствие удалённого или гибридного режима. В дизайнерских и художественных подразделениях описываются жёсткое нормирование времени, постоянный контроль и напряжение; часть авторов связывает это с переработками. Также встречаются сообщения о высокой текучести.
Организация работы заметно зависит от подразделения: одни сотрудники видели выстроенные процессы и документацию, другие — хаотичные решения и отсутствие понятных правил. Процесс найма чаще включает оценку профессиональных навыков и обсуждение опыта; во многих описанных случаях он состоял из двух или трёх этапов.
Зарплату в ряде отзывов называют ниже рынка, а пересмотр дохода — редким или непрозрачным. Отдельно повторяются неясные карьерные перспективы и запрос на понятную систему роста. Несколько авторов указывают на отсутствие удалённого или гибридного режима. В дизайнерских и художественных подразделениях описываются жёсткое нормирование времени, постоянный контроль и напряжение; часть авторов связывает это с переработками. Также встречаются сообщения о высокой текучести.
Организация работы заметно зависит от подразделения: одни сотрудники видели выстроенные процессы и документацию, другие — хаотичные решения и отсутствие понятных правил. Процесс найма чаще включает оценку профессиональных навыков и обсуждение опыта; во многих описанных случаях он состоял из двух или трёх этапов.
Что чаще всего хвалят
- ДМС, компенсация питания и другие элементы социального пакета регулярно отмечаются как преимущества
- Сотрудники упоминают годовые премии или другие стабильные бонусные выплаты
- Гибкое начало или выбор рабочего графика доступен части сотрудников
- Во многих командах работают сильные специалисты и приятные коллеги
- Работа может давать разнообразные задачи, интересные проекты и ценный профессиональный опыт
- Сотрудники часто положительно оценивают офисы, рабочие места и их оснащение
Основные проблемы
- После смены руководства проходили сокращения сотрудников и закрытие или ликвидация проектов
- Уровень зарплаты сотрудники неоднократно называют низким или ниже рынка
- Пересмотр зарплаты описывается как редкий, замороженный или недостаточно прозрачный
- Несколько сотрудников сообщают о переработках и работе в выходные
- Удалённый или гибридный формат отсутствует либо недоступен части сотрудников
- В дизайнерских и художественных командах жёсткий контроль и нормирование времени создают постоянное напряжение
- Сотрудникам не хватает прозрачной и своевременной коммуникации со стороны руководства
- Карьерные перспективы и критерии продвижения недостаточно понятны
- Компетентность части руководителей вызывает у сотрудников сомнения
- Высокая текучесть кадров повторяется в отзывах, в том числе о 2D-направлении
Неоднозначные моменты
- Насколько хорошо организованы рабочие процессы? — Часть сотрудников описывает налаженные процессы, документацию и хорошую организацию труда, тогда как другие сообщают об отсутствии понятных правил, хаосе и проблемах в организации работы.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс отбора часто включает обсуждение опыта и оценку профессиональных навыков
- Во многих описанных случаях процесс найма состоял из двух или трёх этапов
- Собеседования и этапы отбора часто проводились по видеосвязи
- Тестовое задание использовалось как самостоятельный или дополнительный этап оценки
- В нескольких процессах отбора применялся психологический тест
Отзывы о компании «Леста Игры» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.