Ю-Ти-Джи Внуково
Сфера деятельности: Услуги: Транспорт, доставка, логистика, хранение
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Ю-Ти-Джи Внуково оказывает услуги по наземному обслуживанию воздушных судов и пассажиров в аэропорту Внуково. Компания выполняет регистрацию и посадку пассажиров, оформление багажа и ручной клади, обработку, погрузку и выгрузку багажа, а также продажу, обмен и возврат авиабилетов через систему бронирования «Сирена-Трэвел».
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Ю-Ти-Джи Внуково
Разбор отзывов о компании «Ю-Ти-Джи Внуково»
Опыт сотрудников выглядит преимущественно негативным, хотя в отзывах регулярно отмечаются сильный коллектив и своевременная выплата зарплаты. Многие авторы пишут, что коллеги помогают освоиться и поддерживают в сложных ситуациях; сама работа в аэропорту некоторым кажется интересной и даёт практический опыт в авиационной сфере.
Основные претензии связаны с регулярными штрафами и уменьшением премии, а также с договорами на обучение: сотрудники сообщают, что при досрочном увольнении могут потребовать возместить значительную стоимость курса. Качество обучения и наставничества при этом неоднократно критикуют. Повторяются жалобы на неуважительное отношение руководителей, недостаток обратной связи и нежелание разбирать обстоятельства проблем. В ряде отзывов описаны продолжительные или дополнительные смены, интенсивная нагрузка и слишком короткие либо несвоевременные перерывы. Несколько сотрудников также считают оплату недостаточной относительно нагрузки и ответственности.
Опыт зависит от подразделения и непосредственного руководителя: наряду с резкой критикой встречаются отзывы о понимающих начальниках. Аналогично различаются оценки коллектива и помещений для отдыха. В описаниях процесса найма чаще всего фигурируют один-два этапа и обсуждение опыта; большинство кандидатов сообщили о получении предложения.
Основные претензии связаны с регулярными штрафами и уменьшением премии, а также с договорами на обучение: сотрудники сообщают, что при досрочном увольнении могут потребовать возместить значительную стоимость курса. Качество обучения и наставничества при этом неоднократно критикуют. Повторяются жалобы на неуважительное отношение руководителей, недостаток обратной связи и нежелание разбирать обстоятельства проблем. В ряде отзывов описаны продолжительные или дополнительные смены, интенсивная нагрузка и слишком короткие либо несвоевременные перерывы. Несколько сотрудников также считают оплату недостаточной относительно нагрузки и ответственности.
Опыт зависит от подразделения и непосредственного руководителя: наряду с резкой критикой встречаются отзывы о понимающих начальниках. Аналогично различаются оценки коллектива и помещений для отдыха. В описаниях процесса найма чаще всего фигурируют один-два этапа и обсуждение опыта; большинство кандидатов сообщили о получении предложения.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата выплачивается своевременно
- Коллеги часто помогают, подсказывают и поддерживают друг друга
Основные проблемы
- Обучение оформляется с обязательством отработать установленный срок или возместить его стоимость при досрочном увольнении
- Регулярные штрафы и лишение части премии могут заметно уменьшать доход
- Встречаются продолжительные, дополнительные или суточные смены, включая задержки после окончания графика
- Повторяются жалобы на неуважительное отношение руководителей, слабую обратную связь и нежелание разбирать проблемы сотрудников
- Часть сотрудников считает оплату недостаточной относительно нагрузки, ответственности или фактического количества часов
- При высокой интенсивности работы времени на еду, отдых и подготовку между задачами бывает недостаточно
- Сотрудники критикуют качество обучения и недостаточную поддержку наставников перед самостоятельной работой
- Помещения и места для отдыха или приёма пищи части сотрудников кажутся тесными либо недостаточно оборудованными
Неоднозначные моменты
- Насколько поддерживающе и уважительно ведёт себя непосредственное руководство — Одни сотрудники описывают руководителей как адекватных, понимающих и готовых помочь, тогда как другие сообщают о неуважительном общении, слабой обратной связи и игнорировании проблем.
- Насколько коллектив помогает и поддерживает сотрудника — Во многих отзывах коллеги названы отзывчивыми и готовыми помочь, но несколько авторов описывают конфликты, недоброжелательность или отсутствие поддержки со стороны опытных сотрудников.
- Насколько приемлемы помещения и условия для отдыха сотрудников — Часть сотрудников отмечает наличие удобной зоны отдыха, спальных мест или оборудованной кухни, а другие считают места для отдыха и питания недостаточными или нуждающимися в улучшении.
Как проходит найм и собеседования
- В большинстве описанных процессов найма кандидаты получили предложение о работе
- Процесс отбора часто включает обсуждение предыдущего опыта работы
- В нескольких случаях процесс найма состоял из одного этапа
- В нескольких случаях процесс найма занял одну неделю
- Для некоторых вакансий процесс отбора включал проверку службой безопасности
Отзывы о компании «Ю-Ти-Джи Внуково» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.