Протек, Центр Внедрения
Сфера деятельности: Торговля
Сайт: www.protek.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: www.protek.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Центр внедрения «Протек» — фармацевтический дистрибьютор, который осуществляет поставки лекарств, а также товаров для красоты и здоровья по регионам России. Компания работает на рынке с 1990 года и выстраивает логистику для доставки фармацевтической продукции и сопутствующих товаров.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Протек, Центр Внедрения
Разбор отзывов о компании «Протек, Центр Внедрения»
Отзывы сотрудников в целом преимущественно положительные. Наиболее последовательно упоминаются стабильные и своевременные выплаты, дружелюбные коллеги и руководители, готовые помогать и обсуждать рабочие вопросы. Несколько авторов описывают обучение, наставничество, внутренний кадровый резерв и реальные примеры продвижения от начальных до руководящих позиций. Среди практических преимуществ также повторяются корпоративный транспорт и доступное питание.
Основные замечания касаются складских условий: сотрудники пишут о духоте или жаре, проблемах со сплит-системой, нехватке бутилированной воды и необходимости чаще проводить влажную уборку. В нескольких подразделениях хотят улучшить взаимодействие между отделами и скорость решения вопросов. Также встречается критика бюрократии, из-за которой простые задачи могут затягиваться. Оценки заработка различаются: одни сотрудники считают доход высоким или достойным, другие просят повысить зарплату либо указывают на зависимость ожидаемой суммы от труднодостижимого плана. Один бывший кладовщик отдельно описал продолжительные смены, регулярные переработки и пропуски перерывов из-за загрузки.
В описаниях процесса найма чаще всего фигурируют один-два этапа, обсуждение предыдущего опыта и проверка профессиональных навыков. Многие процессы занимали около недели, хотя отдельные отборы продолжались несколько недель или больше месяца.
Основные замечания касаются складских условий: сотрудники пишут о духоте или жаре, проблемах со сплит-системой, нехватке бутилированной воды и необходимости чаще проводить влажную уборку. В нескольких подразделениях хотят улучшить взаимодействие между отделами и скорость решения вопросов. Также встречается критика бюрократии, из-за которой простые задачи могут затягиваться. Оценки заработка различаются: одни сотрудники считают доход высоким или достойным, другие просят повысить зарплату либо указывают на зависимость ожидаемой суммы от труднодостижимого плана. Один бывший кладовщик отдельно описал продолжительные смены, регулярные переработки и пропуски перерывов из-за загрузки.
В описаниях процесса найма чаще всего фигурируют один-два этапа, обсуждение предыдущего опыта и проверка профессиональных навыков. Многие процессы занимали около недели, хотя отдельные отборы продолжались несколько недель или больше месяца.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата выплачивается своевременно и без задержек
- Обучение, наставничество и кадровый резерв дают возможности профессионального и карьерного роста
- Несколько сотрудников отмечают полностью официальную оплату и соблюдение трудовых условий
- Корпоративный транспорт облегчает дорогу на работу для части складских сотрудников
- Руководители лояльны, доступны для диалога и готовы помогать сотрудникам
- Сотрудникам доступно недорогое, компенсируемое или предоставляемое питание
- Коллеги описываются как дружелюбные, слаженные и готовые помочь
Основные проблемы
- Несколько сотрудников считают зарплату недостаточной и ожидают её повышения
- На складе повторяются жалобы на духоту или жару и работу системы охлаждения
- На складе не хватает бутилированной воды, а часть сотрудников просит улучшить влажную уборку
- Доступность ДМС зависит от стажа или отличается между группами сотрудников
- Коммуникация и взаимопомощь между отделами и сотрудниками требуют улучшения
- Формализм и бюрократия затягивают решение простых рабочих вопросов
Неоднозначные моменты
- Как сотрудники оценивают уровень заработной платы? — Часть сотрудников называет оплату высокой или достойной, тогда как другие считают её небольшой либо прямо просят повысить зарплату.
Как проходит найм и собеседования
- В процессе найма часто обсуждают предыдущий опыт работы кандидата
- Процесс отбора часто включает оценку профессиональных навыков
- Во многих случаях процесс найма состоял из одного или двух этапов
- Во многих описанных случаях процесс найма занимал одну неделю
- Значительная часть собеседований проходила по телефону
Отзывы о компании «Протек, Центр Внедрения» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.