Модерн Гласс
Сфера деятельности: Производство/поставка: Стройматериалы, стекло, бетон и смеси
Сайт: www.modernglass.ru
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Сайт: www.modernglass.ru
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Модерн Гласс — российский завод по переработке листового стекла и производству стеклопакетов, закаленного, ламинированного и другого стекла для архитектурного остекления. Компания выпускает стеклоизделия для объектов в России и ряде стран СНГ и использует на производстве линии резки, закаливания, сборки стеклопакетов, ламинирования и автоклавы.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Модерн Гласс
Разбор отзывов о компании «Модерн Гласс»
В отзывах сотрудников преобладает положительная оценка работодателя. Наиболее последовательно отмечаются стабильная и своевременная белая зарплата, чистота производственных помещений, обеспечение спецодеждой и средствами защиты, а также служебный транспорт. Несколько авторов считают оплату достойной, упоминают оплачиваемые переработки и прозрачные расчётные листки. Положительно описываются коллектив, обучение с наставниками и возможности профессионального развития или карьерного роста.
Основные замечания связаны с жарой и недостаточной вентиляцией в отдельных цехах, раздевалках и душевых. Повторяются просьбы пересмотреть зарплату с учётом роста цен, улучшить планирование отпусков, расширить маршруты служебного транспорта и обустроить полноценные места для питания и отдыха на производстве. Часть операторов сообщает о лишних процедурах или передаче функций, выходящих за рамки основной роли. Оценки руководства заметно различаются: одни сотрудники называют его отзывчивым и доступным, другие жалуются на недостаток уважения, обратной связи и внимания к рабочим, особенно на отдельных участках.
Процесс найма чаще включал обсуждение опыта и проверку профессиональных навыков; в нескольких случаях применялся психологический тест. Продолжительность и число этапов различались: от одной недели и одного этапа до более месяца и трёх этапов.
Основные замечания связаны с жарой и недостаточной вентиляцией в отдельных цехах, раздевалках и душевых. Повторяются просьбы пересмотреть зарплату с учётом роста цен, улучшить планирование отпусков, расширить маршруты служебного транспорта и обустроить полноценные места для питания и отдыха на производстве. Часть операторов сообщает о лишних процедурах или передаче функций, выходящих за рамки основной роли. Оценки руководства заметно различаются: одни сотрудники называют его отзывчивым и доступным, другие жалуются на недостаток уважения, обратной связи и внимания к рабочим, особенно на отдельных участках.
Процесс найма чаще включал обсуждение опыта и проверку профессиональных навыков; в нескольких случаях применялся психологический тест. Продолжительность и число этапов различались: от одной недели и одного этапа до более месяца и трёх этапов.
Что чаще всего хвалят
- Зарплату выплачивают стабильно и своевременно
- Ряд сотрудников считает уровень оплаты достойным
- Доступны обучение новой профессии, наставничество и профессиональное развитие
- Служебный транспорт доставляет сотрудников на работу и обратно
- Переработки и дополнительные смены доступны и оплачиваются
- Сотрудников обеспечивают качественной спецодеждой и средствами индивидуальной защиты
- Некоторые сотрудники описывают руководство как отзывчивое, справедливое и доступное для общения
- Несколько сотрудников считают карьерный рост реальным при личной инициативе
- Производственные помещения часто описываются как чистые и современные
- Коллектив часто описывают как доброжелательный и компетентный
Основные проблемы
- Часть сотрудников считает, что зарплату следует повысить или индексировать
- В отдельных цехах, раздевалках и душевых бывает жарко, а вентиляции недостаточно
- Некоторые сотрудники отмечают недостаток уважительного отношения и обратной связи со стороны руководства
- Операторам могут поручать дополнительные функции за пределами их основной роли
- Маршруты и вместимость служебного транспорта подходят не всем районам проживания
- На производственных участках не везде устраивают помещения и условия для приёма пищи
- На отдельных участках новичкам не хватает последовательного практического обучения
- Планирование отпусков и разделение отпуска требуют большей гибкости и предсказуемости
- На производстве не везде достаточно удобных зон отдыха
- В рабочих процессах встречаются процедуры, которые сотрудники считают лишними или формальными
Неоднозначные моменты
- Насколько руководство открыто и уважительно взаимодействует с сотрудниками — Одни сотрудники называют руководителей отзывчивыми, справедливыми и доступными, тогда как другие сообщают о недостатке уважения, обратной связи и доступности руководства.
- Насколько удобны условия для приёма пищи на предприятии — Часть сотрудников положительно оценивает столовую или организацию мест для питания, а другие указывают на отсутствие полноценной столовой либо неудобные производственные зоны для приёма пищи.
- Насколько стабилен и удобен рабочий график — Некоторые сотрудники прямо называют график стабильным или удобным, тогда как другие предлагают сделать его стабильнее либо изменить.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс отбора часто включает обсуждение предыдущего опыта работы
- На собеседованиях оценивают профессиональные знания и навыки
- В процессе отбора может применяться психологический тест
- В нескольких случаях процесс найма состоял из одного этапа и занимал одну неделю
- В процессе отбора может проводиться проверка службой безопасности
Отзывы о компании «Модерн Гласс» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.