Группа предприятий Готэк
Сфера деятельности: Услуги: Тара и упаковки
Сайт: gotek.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Сайт: gotek.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Группа предприятий «Готэк» — российский производитель упаковки и упаковочных материалов. Компания выпускает гофрированный картон, упаковку из гофрокартона с флексографской печатью, упаковку с офсетной печатью из картона и гибкую упаковку на основе полимерных материалов.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Группа предприятий Готэк
Разбор отзывов о компании «Группа предприятий Готэк»
Отзывы сотрудников в целом складываются в умеренно положительную картину. Среди регулярно отмечаемых преимуществ — корпоративный транспорт, стабильная и своевременная выплата зарплаты, доступ к обучению и поддержка коллег. Производственные сотрудники неоднократно описывают помещения как чистые, а столовую — как доступную по цене или частично субсидируемую. В офисных и инженерных ролях встречаются интересные, разнообразные задачи и возможности осваивать новые направления.
Главная повторяющаяся претензия касается уровня оплаты: сотрудники разных специальностей считают его недостаточным или уступающим рынку. При этом часть авторов называет зарплату достойной и отмечает возможность хорошо зарабатывать, поэтому восприятие оплаты заметно различается по ролям. Несколько сотрудников жалуются на избыточную отчетность, многочисленные согласования и совещания, отвлекающие от основной работы. Также повторяются сложности коммуникации между подразделениями и ограниченный объем ДМС. Для производственных помещений актуальны замечания о вентиляции и жаре.
О коллективе и руководстве опыт неоднороден: многие находят коллег отзывчивыми и профессиональными, но другие описывают разобщенность или трудности во взаимодействии. В описаниях процесса найма обычно обсуждались опыт и профессиональные навыки; три кандидата сообщили, что отбор занял одну неделю.
Главная повторяющаяся претензия касается уровня оплаты: сотрудники разных специальностей считают его недостаточным или уступающим рынку. При этом часть авторов называет зарплату достойной и отмечает возможность хорошо зарабатывать, поэтому восприятие оплаты заметно различается по ролям. Несколько сотрудников жалуются на избыточную отчетность, многочисленные согласования и совещания, отвлекающие от основной работы. Также повторяются сложности коммуникации между подразделениями и ограниченный объем ДМС. Для производственных помещений актуальны замечания о вентиляции и жаре.
О коллективе и руководстве опыт неоднороден: многие находят коллег отзывчивыми и профессиональными, но другие описывают разобщенность или трудности во взаимодействии. В описаниях процесса найма обычно обсуждались опыт и профессиональные навыки; три кандидата сообщили, что отбор занял одну неделю.
Что чаще всего хвалят
- Зарплата выплачивается стабильно и без задержек
- Корпоративный транспорт доставляет сотрудников на работу и обратно
- В ряде ролей зарплата оценивается как достойная и позволяет больше зарабатывать при высокой загрузке
- Компания предоставляет внутреннее обучение, наставничество или развитие по специальности
- Столовая предлагает недорогое или частично субсидируемое питание
- Коллеги помогают в работе и делятся профессиональным опытом
- Производственные помещения поддерживаются в чистоте
- Работа включает интересные и разнообразные задачи
Основные проблемы
- Сотрудники ряда ролей считают уровень зарплаты недостаточным или уступающим рынку
- В производственных помещениях требуется улучшить вентиляцию и снизить жару
- Избыточные отчеты, совещания и согласования отвлекают от основной работы и замедляют процессы
- Часть производственного оборудования нуждается в ремонте или обновлении
- Коммуникация между подразделениями и уровнями организации затруднена
- Объем покрытия ДМС оценивается как ограниченный
Неоднозначные моменты
- Насколько достаточен уровень оплаты труда — Одни сотрудники называют зарплату достойной и отмечают возможность хорошо зарабатывать, тогда как другие считают оплату низкой или уступающей рынку.
- Насколько коллектив сплочен и готов помогать — Несколько сотрудников описывают взаимопомощь и дружную профессиональную команду, а другие сообщают о разобщенности и сложных отношениях между коллегами.
- Насколько эффективно и справедливо действует непосредственное руководство — Часть сотрудников положительно оценивает руководителей и их профессионализм, тогда как другие описывают слабую организацию работы или неудачный выбор руководителей.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседовании обсуждают предыдущий опыт работы
- Процесс отбора занимал одну неделю
- В процессе отбора оценивались профессиональные навыки
- В двух описанных случаях собеседование проходило по видеосвязи
- В двух описанных случаях процесс отбора состоял из одного этапа
Отзывы о компании «Группа предприятий Готэк» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.