Интердентос
Сфера деятельности: Услуги: Медицинские услуги, спортклубы и салоны красоты
Сайт: rabota.interdentos.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Сайт: rabota.interdentos.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Интердентос — сеть стоматологических клиник, оказывающая стоматологические и связанные с ними медицинские услуги пациентам. Компания работает с диагностикой и лечением в форматах терапевтической, ортодонтической, хирургической и детской стоматологии, использует цифровые технологии и оборудование для диагностики и протезирования.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Интердентос
Разбор отзывов о компании «Интердентос»
Отзывы сотрудников формируют преимущественно негативную картину, хотя в опыте работы есть заметные положительные стороны. Наиболее устойчивое преимущество — коллектив: несколько авторов называют коллег доброжелательными, сплочёнными и готовыми помогать. Также неоднократно отмечаются своевременные выплаты, а два сотрудника сообщают о возможности регулировать график.
Главная повторяющаяся проблема — уровень дохода. Сотрудники называют зарплату низкой, указывают на несоответствие оплаты объёму задач и критикуют систему премирования. В нескольких отзывах администраторов высокая загрузка описывается как сочетание большого числа обязанностей, потока пациентов, звонков и обзвона. Повторяются и сообщения о расхождении условий или обещаний при найме с последующей реальностью. Отношение руководства оценивается неодинаково: часть сотрудников называет его лояльным или нормальным, тогда как другие отмечают недостаток вовлечённости и уважения к работникам.
Отдельно упоминаются ограниченные перспективы роста для администраторов, необходимость работать в выходные и неудовлетворённость рабочей формой. Два сотрудника хотели бы получать скидки на услуги раньше.
В описаниях процесса найма чаще всего встречаются обсуждение опыта и оценка профессиональных навыков. Многие собеседования занимали одну неделю и состояли из одного этапа, однако для отдельных вакансий указан пятиэтапный отбор с проверкой рекомендаций.
Главная повторяющаяся проблема — уровень дохода. Сотрудники называют зарплату низкой, указывают на несоответствие оплаты объёму задач и критикуют систему премирования. В нескольких отзывах администраторов высокая загрузка описывается как сочетание большого числа обязанностей, потока пациентов, звонков и обзвона. Повторяются и сообщения о расхождении условий или обещаний при найме с последующей реальностью. Отношение руководства оценивается неодинаково: часть сотрудников называет его лояльным или нормальным, тогда как другие отмечают недостаток вовлечённости и уважения к работникам.
Отдельно упоминаются ограниченные перспективы роста для администраторов, необходимость работать в выходные и неудовлетворённость рабочей формой. Два сотрудника хотели бы получать скидки на услуги раньше.
В описаниях процесса найма чаще всего встречаются обсуждение опыта и оценка профессиональных навыков. Многие собеседования занимали одну неделю и состояли из одного этапа, однако для отдельных вакансий указан пятиэтапный отбор с проверкой рекомендаций.
Что чаще всего хвалят
- Заработную плату выплачивают своевременно
- В ряде подразделений сотрудникам позволяют регулировать график и идут навстречу при его изменении
- Коллеги помогают друг другу и поддерживают доброжелательную, сплочённую рабочую атмосферу
Основные проблемы
- Сотрудники считают уровень оплаты низким и не соответствующим объёму или интенсивности работы
- Заявленные при найме условия, обещания или обязанности могут не совпадать с фактическими
- Система премирования или мотивации может уменьшать ожидаемый дополнительный доход
- У администраторов большой объём одновременно выполняемых задач и высокая рабочая нагрузка
- Часть сотрудников отмечает недостаток вовлечённости, уважения или внимания со стороны руководства
Неоднозначные моменты
- Насколько руководство поддерживает сотрудников и учитывает их интересы — Одни сотрудники называют руководство лояльным или нормальным, другие сообщают о недостатке вовлечённости, внимания и уважения со стороны руководителей.
Как проходит найм и собеседования
- В процессе найма часто обсуждают предыдущий опыт работы кандидата
- Во многих случаях процесс найма занимал одну неделю
- Для многих вакансий процесс отбора состоял из одного этапа
- Для части вакансий применялся пятиэтапный отбор с проверкой рекомендаций с прошлой работы
- На некоторых собеседованиях задавали вопросы о семье или семейном положении
Отзывы о компании «Интердентос» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.