Омега
Сфера деятельности: Торговля
Сайт: hr-cdt.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: hr-cdt.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Омега занимается дистрибуцией и доставкой товаров клиентам, работая с торговыми точками и B2B-клиентами на закрепленных территориях. В деятельности компании фигурирует табачная продукция, включая бренды Must Have, а также работа с табачными магазинами, кальянными и HoReCa.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Омега
Разбор отзывов о компании «Омега»
В отзывах заметны как устойчивые плюсы, так и существенные претензии. Положительно описываются коллектив и рабочая атмосфера, а также обучение: сотрудники упоминают внутреннюю академию, материалы для работы и повышение квалификации. Несколько авторов видят реальные возможности внутреннего роста; один сотрудник сообщает о повышении с территориального менеджера до супервайзера за восемь месяцев. Также повторяются удобный или гибкий график и своевременная выплата основной зарплаты.
Основные критические темы сосредоточены вокруг управления продажами. Несколько сотрудников считают планы и KPI завышенными, произвольными либо недостаточно гибкими и связывают это с уменьшением достижимого дохода. Повторяются жалобы на усиленный контроль, недостаток помощи руководителей, слабое взаимодействие между офисом и полевыми подразделениями и текучесть кадров. Два автора сообщают о риске удержания или невыплаты премиальной части. Опыт выражения инициатив различается: одни сотрудники говорят, что идеи можно предлагать свободно, другие — что озвучивание проблем не получает ответа или может привести к конфликту с руководством.
В двух описанных процессах найма обсуждались опыт и профессиональные навыки. Оба отбора заняли одну неделю и завершились предложением о работе, хотя включали два и три этапа соответственно.
Основные критические темы сосредоточены вокруг управления продажами. Несколько сотрудников считают планы и KPI завышенными, произвольными либо недостаточно гибкими и связывают это с уменьшением достижимого дохода. Повторяются жалобы на усиленный контроль, недостаток помощи руководителей, слабое взаимодействие между офисом и полевыми подразделениями и текучесть кадров. Два автора сообщают о риске удержания или невыплаты премиальной части. Опыт выражения инициатив различается: одни сотрудники говорят, что идеи можно предлагать свободно, другие — что озвучивание проблем не получает ответа или может привести к конфликту с руководством.
В двух описанных процессах найма обсуждались опыт и профессиональные навыки. Оба отбора заняли одну неделю и завершились предложением о работе, хотя включали два и три этапа соответственно.
Что чаще всего хвалят
- Основная зарплата выплачивается своевременно
- Есть практические возможности внутреннего карьерного роста, включая повышение действующих сотрудников
- Компания предоставляет профессиональное обучение и рабочие материалы через внутренние программы
- В нескольких ролях сотрудники отмечают удобный или гибкий график работы
Основные проблемы
- Планы и KPI в продажах описываются как завышенные, произвольные или недостаточно гибкие, что может снижать достижимый доход
- Два автора сообщают о риске удержания или невыплаты премиальной части
- Несколько авторов считают отдельных руководителей недостаточно компетентными или слабо понимающими рабочую ситуацию
- При сложных рабочих ситуациях сотрудники не всегда получают от руководителей помощь или содержательные ответы
- Сотрудники сообщают о заметной текучести кадров в отдельных командах и периодах
- Несколько сотрудников сообщают об избыточном контроле за работой
- Взаимодействие между подразделениями, особенно между офисом и полевой структурой, оценивается как недостаточно налаженное
Неоднозначные моменты
- Можно ли свободно озвучивать идеи и рабочие проблемы? — Одни сотрудники сообщают, что предложения и идеи можно высказывать свободно, тогда как другие описывают отсутствие содержательной реакции на поднятые проблемы или негативные последствия их озвучивания.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс отбора включал обсуждение предыдущего опыта и оценку профессиональных навыков
- Процесс найма занял одну неделю и завершился предложением о работе
Отзывы о компании «Омега» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.