Группа компаний HAYAT
Сфера деятельности: Производство/поставка: Лекарства, гигиена, защита, медицинское оборудование
Сайт: www.hayat.com.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: www.hayat.com.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
HAYAT — международная группа компаний, которая производит бумажно-гигиеническую продукцию, товары взрослой и детской гигиены и бытовую химию. В структуру группы входят более 40 компаний, а производство ведется на собственных предприятиях.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Группа компаний HAYAT
Разбор отзывов о компании «Группа компаний HAYAT»
В отзывах преобладает положительная оценка повседневных условий работы. Сотрудники регулярно отмечают бесплатное питание, корпоративный транспорт, ДМС, выдачу продукции и подарки. Во многих отзывах говорится о своевременной и стабильной выплате зарплаты, а также о доброжелательном коллективе. Уровень оплаты оценивается неодинаково: часть сотрудников считает его высоким или конкурентным, тогда как другие предлагают повысить зарплату или улучшить её индексацию. Аналогично различается опыт карьерного развития: есть примеры профессионального роста и повышения внутри компании, но несколько сотрудников сообщают об отсутствии ожидаемого продвижения или ограниченных перспективах.
Среди повторяющихся недостатков — качество питания в столовой, недостаточная коммуникация между подразделениями и слабая обратная связь на предложения сотрудников. В отдельных отзывах также упоминаются предпочтительное отношение к «своим» и сомнения в компетентности некоторых руководителей. Один оператор сообщает о снижении зарплаты или разряда при производственном браке, а один специалист — о неоплачиваемом ожидании корпоративного автобуса после сокращённого рабочего дня.
В процессе найма чаще всего обсуждают предыдущий опыт, нередко оценивают профессиональные навыки. Количество этапов и продолжительность различаются: встречаются как одноэтапные недельные процедуры, так и отбор продолжительностью более месяца.
Среди повторяющихся недостатков — качество питания в столовой, недостаточная коммуникация между подразделениями и слабая обратная связь на предложения сотрудников. В отдельных отзывах также упоминаются предпочтительное отношение к «своим» и сомнения в компетентности некоторых руководителей. Один оператор сообщает о снижении зарплаты или разряда при производственном браке, а один специалист — о неоплачиваемом ожидании корпоративного автобуса после сокращённого рабочего дня.
В процессе найма чаще всего обсуждают предыдущий опыт, нередко оценивают профессиональные навыки. Количество этапов и продолжительность различаются: встречаются как одноэтапные недельные процедуры, так и отбор продолжительностью более месяца.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата выплачивается своевременно и без задержек
- Корпоративный транспорт доставляет сотрудников к месту работы и обратно
- Сотрудникам предоставляют бесплатное или компенсируемое питание
- Сотрудникам предоставляют добровольное медицинское страхование
- Работа даёт практический опыт и позволяет развивать профессиональные навыки
- В нескольких подразделениях сотрудники отмечают дружелюбный и готовый помогать коллектив
- Работодатель обеспечивает сотрудников рабочей или специальной одеждой
- Сотрудникам регулярно выдают продукцию компании и подарки
Основные проблемы
- Несколько сотрудников считают уровень зарплаты или её пересмотр недостаточными
- Несколько сотрудников считают возможности карьерного продвижения ограниченными или не реализованными
- Авторы нескольких отзывов сообщают о предпочтительном отношении к знакомым или «своим» сотрудникам
- Сотрудникам не хватает обратной связи от руководства и реакции на высказанные предложения
- Несколько сотрудников сомневаются в компетентности отдельных руководителей или специалистов
- В производственных подразделениях сотрудникам не всегда хватает наставничества и чёткого распределения обязанностей
- Взаимодействие и обмен опытом между подразделениями требуют улучшения
- Качество и ассортимент питания в столовой устраивают не всех сотрудников
Неоднозначные моменты
- Как сотрудники оценивают уровень заработной платы? — Одни сотрудники называют зарплату высокой или конкурентной, другие считают её уровень недостаточным либо утратившим конкурентоспособность.
- Есть ли реальные возможности карьерного роста внутри компании? — Часть сотрудников описывает профессиональный рост или состоявшееся повышение, тогда как другие сообщают об отсутствии продвижения либо ограниченных перспективах.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях часто обсуждают предыдущий опыт работы кандидата
- В процессе отбора нередко оценивают профессиональные навыки
- Часть собеседований состоит из одного этапа и занимает около недели
- Для некоторых вакансий процесс отбора включает два или три этапа
- Большинство описавших результат кандидатов не получили предложение о работе
Отзывы о компании «Группа компаний HAYAT» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.