Kidsister
Сфера деятельности: Услуги
Сайт: kidsister.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: kidsister.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Kidsister — сервис по подбору и организации работы нянь с детьми. Компания предоставляет няням заказы, проводит обучение и помогает менеджерами на заказах.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Kidsister
Разбор отзывов о компании «Kidsister»
В отзывах чаще всего ценят возможность самостоятельно выбирать рабочие дни и совмещать заказы с учёбой или другой занятостью. Несколько сотрудников также положительно оценивают обучение перед началом работы, оперативную помощь менеджеров и своевременные выплаты. При этом условия не всегда обеспечивают предсказуемый заработок: повторяются жалобы на невысокую почасовую ставку, нехватку подходящих заказов и конкуренцию за них. Дальние поездки ради коротких смен могут заметно сокращать фактический доход.
Опыт взаимодействия с менеджерами существенно различается. Наряду с отзывами о вежливой и быстрой поддержке есть сообщения о настойчивых просьбах брать неподходящие заказы, давлении при отказе и манипулятивных формулировках. Отдельный риск связан с обучением: несколько авторов пишут, что при невыполнении установленного объёма работы может потребоваться компенсировать его стоимость; один сотрудник сообщает, что дело дошло до досудебной претензии. Также встречаются пожелания сделать учебные материалы более практичными и профессиональными.
Процесс найма обычно включал вопросы об опыте работы с детьми и профессиональных навыках. Во многих описанных случаях собеседование проходило по видеосвязи, занимало одну неделю и состояло из двух этапов, хотя встречались процессы продолжительностью до трёх недель и с большим количеством этапов.
Опыт взаимодействия с менеджерами существенно различается. Наряду с отзывами о вежливой и быстрой поддержке есть сообщения о настойчивых просьбах брать неподходящие заказы, давлении при отказе и манипулятивных формулировках. Отдельный риск связан с обучением: несколько авторов пишут, что при невыполнении установленного объёма работы может потребоваться компенсировать его стоимость; один сотрудник сообщает, что дело дошло до досудебной претензии. Также встречаются пожелания сделать учебные материалы более практичными и профессиональными.
Процесс найма обычно включал вопросы об опыте работы с детьми и профессиональных навыках. Во многих описанных случаях собеседование проходило по видеосвязи, занимало одну неделю и состояло из двух этапов, хотя встречались процессы продолжительностью до трёх недель и с большим количеством этапов.
Что чаще всего хвалят
- Сотрудники могут самостоятельно выбирать рабочий график и совмещать заказы с учёбой или другой работой
- Выплаты производятся своевременно, в одном отзыве указана еженедельная периодичность
- Обучение перед работой помогает освоить сервис и особенности взаимодействия с детьми
- Начать работать няней можно без профильного образования или предыдущего опыта
- Менеджеры оперативно отвечают на вопросы и помогают сотрудникам
Основные проблемы
- При невыполнении установленного объёма работы сотруднику может потребоваться компенсировать стоимость обучения
- Почасовую ставку и итоговый заработок сотрудники нередко считают низкими
- Подходящих заказов может быть мало или они распределяются между многими нянями, поэтому загрузка и доход непредсказуемы
- Дальние поездки ради коротких заказов могут забирать значительную часть оплаты и делать заказ невыгодным
- Некоторые сотрудники сообщают о давлении или манипулятивной коммуникации при отказе от заказов
- В учебных материалах сотрудникам не хватает практических примеров и более профессионального содержания
Неоднозначные моменты
- Насколько поддерживающим является общение с менеджерами — Одни сотрудники описывают менеджеров как вежливых, отзывчивых и готовых быстро помочь, тогда как другие сообщают о давлении, грубых или манипулятивных формулировках при отказе от заказов.
- Насколько полезно содержание обязательного обучения — Несколько сотрудников считают обучение подробным и полезным для работы с детьми, но другие оценивают его как недостаточно профессиональное или не дающее полезных знаний.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседовании обычно спрашивают об опыте работы, взаимодействии с детьми и профессиональных навыках
- Большинство описанных собеседований проходило по видеосвязи
- Во многих случаях процесс найма занимал одну неделю
- Процесс отбора часто состоял из двух этапов
- В ряде случаев процесс отбора включал психологический тест
Отзывы о компании «Kidsister» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.