Федеральная сеть книжных магазинов Читай-город
Сфера деятельности: Торговля: Книги, CD, DVD, журналы, газеты
Сайт: www.chitai-gorod.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Сайт: www.chitai-gorod.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
«Читай-город» — федеральная сеть книжных магазинов, работающая в розничной торговле книгами и сопутствующими товарами. В магазинах компании покупателям помогают с выбором и приобретением книг и других товаров, а также проводят встречи с авторами, мастер-классы и презентации.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Федеральная сеть книжных магазинов Читай-город
Разбор отзывов о компании «Федеральная сеть книжных магазинов Читай-город»
Общий тон отзывов сотрудников преимущественно положительный. Наиболее последовательно отмечается дружелюбный и поддерживающий коллектив; многие также положительно описывают директоров и непосредственных руководителей. Для части сотрудников магазинов существенным преимуществом стала возможность выбирать или корректировать график, в том числе совмещать работу с учёбой. Повторяются упоминания обучения, профессионального развития и карьерного роста, а также своевременной выплаты зарплаты.
Главный недостаток — уровень оплаты: сотрудники разных должностей просят повысить ставку, оклад или пересмотреть систему расчёта дохода. В отдельных отзывах подчёркивается зависимость заработка от часов, премий либо проходимости магазина. В магазинах также регулярно упоминаются недостаточно оборудованные зоны отдыха и приёма пищи: не хватает микроволновок, холодильников или питьевой воды. Несколько продавцов сообщают о недостаточном числе работников в смене, а офисные и региональные сотрудники — о замедленной коммуникации между подразделениями. Повторяется запрос на ДМС или расширение медицинского страхования.
В описаниях процесса найма собеседования обычно занимали одну неделю и включали один-два этапа. Кандидатов часто спрашивали о прошлом опыте и навыках; в ряде случаев отдельно обсуждались доступный график и предполагаемый срок работы.
Главный недостаток — уровень оплаты: сотрудники разных должностей просят повысить ставку, оклад или пересмотреть систему расчёта дохода. В отдельных отзывах подчёркивается зависимость заработка от часов, премий либо проходимости магазина. В магазинах также регулярно упоминаются недостаточно оборудованные зоны отдыха и приёма пищи: не хватает микроволновок, холодильников или питьевой воды. Несколько продавцов сообщают о недостаточном числе работников в смене, а офисные и региональные сотрудники — о замедленной коммуникации между подразделениями. Повторяется запрос на ДМС или расширение медицинского страхования.
В описаниях процесса найма собеседования обычно занимали одну неделю и включали один-два этапа. Кандидатов часто спрашивали о прошлом опыте и навыках; в ряде случаев отдельно обсуждались доступный график и предполагаемый срок работы.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата выплачивается своевременно
- В магазинах график нередко можно выбирать или корректировать, в том числе для совмещения с учёбой
- Сотрудники сообщают о реальных возможностях карьерного роста
- Компания предоставляет обучение и возможности профессионального развития
- Многие сотрудники положительно оценивают понимающих и поддерживающих непосредственных руководителей
- Сотрудники регулярно описывают коллектив как дружелюбный, поддерживающий и готовый помочь
- Работа с книгами и литературными новинками воспринимается сотрудниками как содержательно привлекательная
Основные проблемы
- Сотрудники разных должностей считают уровень оплаты недостаточным и просят повысить ставку или оклад
- В некоторых магазинах не хватает сотрудников в смене, из-за чего требуется увеличить штат
- Зоны отдыха и приёма пищи в ряде магазинов недостаточно оборудованы бытовой техникой или питьевой водой
- Сотрудники неоднократно просят ввести или расширить ДМС и медицинское страхование
- Взаимодействие между отделами, регионами и центральным офисом иногда замедляет решение рабочих вопросов
- Рабочее оборудование и информационные технологии в отдельных подразделениях нуждаются в обновлении или повышении стабильности
Как проходит найм и собеседования
- Описанный процесс найма обычно занимал одну неделю и включал один или два этапа
- На собеседованиях часто обсуждали предыдущий опыт работы и профессиональные навыки кандидата
- На собеседованиях уточняли доступный график или предполагаемый срок работы кандидата
Отзывы о компании «Федеральная сеть книжных магазин» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.