Авилон Автомобильная Группа
Сфера деятельности: Торговля: Автомобили, запчасти, автохимия
Сайт: rabota.avilon.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: rabota.avilon.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
АВИЛОН Автомобильная Группа — автомобильный холдинг, работающий с брендами класса люкс, премиум и массового сегментов. Компания продает автомобили, оказывает гарантийное и послегарантийное обслуживание, а также реализует оригинальные запасные части и аксессуары.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Авилон Автомобильная Группа
Разбор отзывов о компании «Авилон Автомобильная Группа»
Опыт сотрудников выглядит неоднозначно. Наиболее устойчивый плюс — коллектив: во многих подразделениях коллег описываются как дружелюбные, отзывчивые и готовые помочь. Несколько авторов также отмечают своевременную выплату зарплаты, удобное расположение и подходящий сменный либо гибко выбираемый график. Положительно оцениваются отдельные технические зоны: сотрудники упоминают чистые и светлые ремзоны, хороший инструмент и оснащение.
Основные претензии связаны с размером дохода: сотрудники разных ролей называют зарплату низкой или ниже рынка. В отдельных отзывах система оплаты с KPI описана как сложная и недостаточно предсказуемая. Повторяются жалобы на слабые перспективы вертикального и профессионального роста, недостаток обучения, растущую нагрузку, строгий контроль времени и отсутствие полноценных зон отдыха. В ИТ и некоторых клиентских подразделениях упоминаются медленные компьютеры, зависающая 1С и устаревшее программное обеспечение.
Опыт взаимодействия с непосредственными руководителями заметно различается: одни сотрудники говорят о поддержке и лояльности, другие — о недостатке помощи, неуважительной коммуникации или давлении на показатели. Так же расходятся оценки столовой — от вкусной и удобной до дорогой или некачественной. В процессе найма обычно обсуждают прошлый опыт; число этапов и продолжительность отбора существенно зависят от вакансии.
Основные претензии связаны с размером дохода: сотрудники разных ролей называют зарплату низкой или ниже рынка. В отдельных отзывах система оплаты с KPI описана как сложная и недостаточно предсказуемая. Повторяются жалобы на слабые перспективы вертикального и профессионального роста, недостаток обучения, растущую нагрузку, строгий контроль времени и отсутствие полноценных зон отдыха. В ИТ и некоторых клиентских подразделениях упоминаются медленные компьютеры, зависающая 1С и устаревшее программное обеспечение.
Опыт взаимодействия с непосредственными руководителями заметно различается: одни сотрудники говорят о поддержке и лояльности, другие — о недостатке помощи, неуважительной коммуникации или давлении на показатели. Так же расходятся оценки столовой — от вкусной и удобной до дорогой или некачественной. В процессе найма обычно обсуждают прошлый опыт; число этапов и продолжительность отбора существенно зависят от вакансии.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата выплачивается своевременно и без задержек
- В технических подразделениях положительно оцениваются ремзоны, инструмент и оснащение рабочих мест
- Несколько сотрудников положительно оценивают сменный график или возможность выбрать между сменами и режимом 5/2
- Коллеги часто описываются как дружелюбные, отзывчивые и готовые помогать
Основные проблемы
- Уровень заработной платы сотрудники разных подразделений называют низким или ниже рынка
- Система оплаты с KPI может быть сложной, ограничивать доход или делать его размер недостаточно предсказуемым
- Нагрузка и объем обязанностей могут увеличиваться или распределяться чрезмерно
- В отдельных подразделениях компьютеры, 1С и другое рабочее оборудование работают медленно либо требуют обновления
- Возможности вертикального или профессионального роста оцениваются как ограниченные
- Сотрудники сообщают о недостаточном вводном, профильном или оплачиваемом компанией обучении
- Электронная отметка прихода и ухода воспринимается сотрудниками как излишне строгий контроль рабочего времени
- Для отдыха вне рабочего места не хватает подходящих зон или условий
- Взаимодействие между отделами нуждается в улучшении
Неоднозначные моменты
- Поддержка и стиль взаимодействия непосредственного руководителя зависят от подразделения — Часть сотрудников описывает руководителей как понимающих, лояльных и готовых помочь, тогда как другие сообщают о недостатке поддержки, давлении на показатели или неуважительной коммуникации.
- Качество и удобство корпоративной столовой оцениваются по-разному — Одни сотрудники называют столовую хорошей, вкусной или удобной, другие жалуются на качество питания, запахи либо высокую стоимость.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях часто обсуждают предыдущий опыт работы и причины смены места или сферы деятельности
- Для ряда вакансий процесс найма включает оценку профессиональных навыков
- Проверка службой безопасности встречается в процессе отбора на некоторые вакансии
- Для многих вакансий описан одноэтапный процесс найма
- Во многих случаях процесс найма занимал одну неделю
Отзывы о компании «Авилон Автомобильная Группа» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.