Ломбард-Л1
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Сайт: lombard-l1.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: lombard-l1.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Ломбард-Л1 — сеть ломбардов, которая выдает займы под залог ювелирных изделий и техники, ведет учет и хранение залогов, а также обслуживает клиентов при выкупе заложенного имущества. Компания работает через сеть территориально распределенных филиалов.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Ломбард-Л1
Разбор отзывов о компании «Ломбард-Л1»
Опыт сотрудников выглядит неоднородным: устойчивые бытовые преимущества соседствуют с заметными операционными недостатками. Чаще всего положительно упоминается возможность работать рядом с домом благодаря сети филиалов, хотя выбор точки доступен не всем: несколько авторов столкнулись с неопределённостью или изменением места работы. В ряде отзывов отмечены своевременная и стабильная выплата зарплаты, регулярные обучения, хорошие коллеги и готовность руководителей помогать. При этом пожелания повысить оплату также повторяются.
Наиболее конкретные недостатки касаются работы в филиалах. Несколько бывших сотрудников сообщают о холоде в помещениях и устаревшей технике. Повторяются жалобы на многочисленные рабочие чаты, требующие постоянных ответов и отвлекающие от основных задач. Два автора также описывают обязательные холодные звонки бывшим клиентам и расклейку объявлений для привлечения клиентов. Опыт начального обучения различается: наряду с положительными оценками тренингов есть сообщения о необходимости осваивать работу самостоятельно и о недостаточно понятных объяснениях стажёрам.
Описанный кандидатами процесс найма обычно включал обсуждение опыта, проверку профессиональных навыков и проверку службой безопасности. В четырёх случаях отбор состоял из одного этапа, а все пять кандидатов получили предложение о работе. Общий тон отзывов смешанный, что согласуется со средними оценками около трёх баллов из пяти.
Наиболее конкретные недостатки касаются работы в филиалах. Несколько бывших сотрудников сообщают о холоде в помещениях и устаревшей технике. Повторяются жалобы на многочисленные рабочие чаты, требующие постоянных ответов и отвлекающие от основных задач. Два автора также описывают обязательные холодные звонки бывшим клиентам и расклейку объявлений для привлечения клиентов. Опыт начального обучения различается: наряду с положительными оценками тренингов есть сообщения о необходимости осваивать работу самостоятельно и о недостаточно понятных объяснениях стажёрам.
Описанный кандидатами процесс найма обычно включал обсуждение опыта, проверку профессиональных навыков и проверку службой безопасности. В четырёх случаях отбор состоял из одного этапа, а все пять кандидатов получили предложение о работе. Общий тон отзывов смешанный, что согласуется со средними оценками около трёх баллов из пяти.
Что чаще всего хвалят
- Зарплату выплачивают своевременно и стабильно
- Сеть филиалов часто позволяет работать рядом с домом
- В компании регулярно проводятся обучения и тренинги
- Руководители готовы помогать сотрудникам по рабочим вопросам
Основные проблемы
- Сотрудников привлекают к холодным звонкам бывшим клиентам и расклейке объявлений для привлечения клиентов
- На части филиалов зимой холодно или сыро из-за недостаточного обогрева
- В нескольких отзывах сотрудники хотели бы более высокого уровня зарплаты
- Многочисленные рабочие чаты требуют постоянных ответов, отвлекают от работы и могут затрагивать выходные
- Начальное обучение не всегда даёт достаточно понятную и полную подготовку к самостоятельной работе
- Рабочая техника в некоторых филиалах устарела и нуждается в обновлении
Неоднозначные моменты
- Насколько предсказуемо сотруднику предоставляют филиал рядом с домом — Несколько сотрудников работали рядом с домом или могли выбирать ближайший филиал, тогда как другие описывают близость как зависящую от обстоятельств и сообщают о смене обещанного филиала перед выходом на работу.
- Насколько полно и понятно сотрудников готовят к самостоятельной работе — Несколько сотрудников положительно описывают обучение, тренинги и наставников, тогда как другие сообщают о неполном обучении и недостаточно понятных объяснениях стажёрам.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях обсуждают предыдущий опыт работы кандидата
- Процесс отбора включает проверку службой безопасности
- Большинство описанных процессов найма состояло из одного этапа
- В нескольких случаях процесс найма занял одну неделю
- Все описанные кандидатами процессы найма завершились предложением о работе
Отзывы о компании «Ломбард-Л1» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.