ГЛОРИЯ ДЖИНС
Сфера деятельности: Торговля: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Страна: Россия
Просмотры: 5
Описание деятельности:
Страна: Россия
Просмотры: 5
Описание деятельности:
ГЛОРИЯ ДЖИНС — розничная сеть, которая продаёт одежду через собственные магазины. Компания также развивает интернет-логистику для e-commerce и обеспечивает работу магазина с товарами, выкладкой, консультированием покупателей и кассовым обслуживанием.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ГЛОРИЯ ДЖИНС
Разбор отзывов о компании «ГЛОРИЯ ДЖИНС»
Опыт сотрудников выглядит смешанным. Наиболее устойчивые плюсы — дружелюбные коллективы, возможность выбирать или корректировать смены и удобное расположение магазинов. Несколько авторов также отмечают своевременные или стабильные выплаты, хотя положительная оценка регулярности выплат не означает удовлетворённости их размером. В ряде отзывов описаны карьерные переходы и понятные критерии повышения.
Главная повторяющаяся претензия — невысокий уровень зарплаты. Отдельно встречаются замечания о непрозрачности расчётов и расхождении между ставкой, названной на собеседовании, и фактической. Для розничных ролей характерны длительная работа на ногах и ограниченные возможности присесть; несколько сотрудников также считают недостаточно оборудованными зоны отдыха. В части магазинов упоминаются нехватка персонала, дополнительные обязанности и растущая нагрузка.
Опыт обучения различается: одни сотрудники хвалят внутреннюю платформу и материалы, другие говорят о неструктурированном обучении или необходимости его улучшить. Процесс найма чаще всего занимал одну неделю и один этап. На собеседованиях регулярно обсуждали предыдущий опыт, а для продавцов — также доступный график и условия работы. Результаты отбора различались: среди отзывов есть как предложения о работе, так и отказы.
Главная повторяющаяся претензия — невысокий уровень зарплаты. Отдельно встречаются замечания о непрозрачности расчётов и расхождении между ставкой, названной на собеседовании, и фактической. Для розничных ролей характерны длительная работа на ногах и ограниченные возможности присесть; несколько сотрудников также считают недостаточно оборудованными зоны отдыха. В части магазинов упоминаются нехватка персонала, дополнительные обязанности и растущая нагрузка.
Опыт обучения различается: одни сотрудники хвалят внутреннюю платформу и материалы, другие говорят о неструктурированном обучении или необходимости его улучшить. Процесс найма чаще всего занимал одну неделю и один этап. На собеседованиях регулярно обсуждали предыдущий опыт, а для продавцов — также доступный график и условия работы. Результаты отбора различались: среди отзывов есть как предложения о работе, так и отказы.
Что чаще всего хвалят
- Выплаты зарплаты в нескольких подразделениях проходят своевременно и стабильно
- Сотрудники розницы часто могут выбирать, корректировать или гибко формировать рабочий график
- В компании есть практические возможности внутреннего карьерного роста
- Непосредственные руководители в ряде команд проявляют лояльность, поддержку и готовность к коммуникации
- Место работы нередко расположено близко к дому или в удобном для сотрудников месте
- Во многих командах сотрудники описывают дружелюбный, сплочённый и отзывчивый коллектив
Основные проблемы
- Сотрудники регулярно считают зарплату невысокой или требующей повышения
- В отдельных отзывах отмечены непрозрачность расчётов или отличие фактической ставки от названной при найме
- Для сотрудников магазинов длительная работа на ногах сочетается с ограниченной возможностью присесть и сделать короткую паузу
- В некоторых магазинах штат считают недостаточным для объёма работы
- Сотрудникам магазинов поручают задачи, выходящие за рамки основной должности
- У части сотрудников есть претензии к компетентности или отношению вышестоящего руководства
- Зоны отдыха персонала в ряде магазинов недостаточно отделены или оборудованы
Неоднозначные моменты
- Насколько хорошо организовано обучение сотрудников? — Несколько сотрудников хвалят внутреннюю обучающую платформу, материалы и мероприятия, тогда как другие считают обучение неструктурированным или нуждающимся в улучшении.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма чаще всего состоял из одного этапа
- В большинстве описанных случаев процесс найма занимал одну неделю
- На собеседованиях регулярно обсуждали предыдущий опыт работы кандидата
- На собеседованиях на позиции продавцов часто уточняли доступный график и приемлемые условия работы
- Несколько кандидатов оценили собеседование как лёгкое
Отзывы о компании «ГЛОРИЯ ДЖИНС» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.