Первая Грузовая Компания
Сфера деятельности: Услуги: Транспорт, доставка, логистика, хранение
Сайт: pgk.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Сайт: pgk.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Первая Грузовая Компания — транспортно-логистическая компания, работающая в сфере перевозок, логистики, складского обслуживания и ВЭД. Компания обслуживает клиентов и работает с привлечением и удержанием небольших клиентов.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Первая Грузовая Компания
Разбор отзывов о компании «Первая Грузовая Компания»
Картина опыта сотрудников неоднозначная. Среди устойчивых плюсов чаще всего отмечаются приятные коллеги, комфортные офисы и удобная организация рабочего времени. В некоторых подразделениях сотрудники могут выбирать график, а для отдельных ролей доступен гибридный или удалённый формат. Также упоминаются стабильная выплата зарплаты, квартальные премии, ДМС и предоставление рабочей техники.
Основная повторяющаяся претензия касается оплаты: сотрудники разных специальностей называют её невысокой или ниже рынка, а также говорят о редком пересмотре окладов. Карьерные перспективы оцениваются как ограниченные. В нескольких отзывах описаны сокращения штата и опасения за сохранение специалистов. Есть критика отношения руководства к сотрудникам, недостаточной открытости и коммуникации между уровнями управления. Для диспетчерских и операторских ролей отдельным неудобством выступает ночная работа, иногда дополненная совещаниями или отчётами. Квартальные премии выплачиваются, но два автора отмечают значительную задержку.
Доступность удалённой работы зависит от роли или периода: одни сотрудники работали дистанционно или гибридно, тогда как другие сообщают об отмене этого формата. В описаниях процесса найма часто встречаются дистанционные собеседования с оценкой опыта и профессиональных навыков; часть многоэтапных отборов включала проверку службой безопасности. Все представленные кандидатские истории завершились без предложения о работе.
Основная повторяющаяся претензия касается оплаты: сотрудники разных специальностей называют её невысокой или ниже рынка, а также говорят о редком пересмотре окладов. Карьерные перспективы оцениваются как ограниченные. В нескольких отзывах описаны сокращения штата и опасения за сохранение специалистов. Есть критика отношения руководства к сотрудникам, недостаточной открытости и коммуникации между уровнями управления. Для диспетчерских и операторских ролей отдельным неудобством выступает ночная работа, иногда дополненная совещаниями или отчётами. Квартальные премии выплачиваются, но два автора отмечают значительную задержку.
Доступность удалённой работы зависит от роли или периода: одни сотрудники работали дистанционно или гибридно, тогда как другие сообщают об отмене этого формата. В описаниях процесса найма часто встречаются дистанционные собеседования с оценкой опыта и профессиональных навыков; часть многоэтапных отборов включала проверку службой безопасности. Все представленные кандидатские истории завершились без предложения о работе.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата выплачивается стабильно и своевременно
- В ряде подразделений доступен удобный или гибкий рабочий график
- В социальный пакет отдельных сотрудников входит ДМС
- Сотрудникам выплачивают квартальные премии
- Компания предоставляет сотрудникам рабочую технику
Основные проблемы
- Уровень оплаты во многих ролях оценивается как невысокий или ниже рынка
- Сотрудники сообщают о сокращениях штата и риске потери опытных специалистов
- Несколько сотрудников критикуют отношение руководства к людям как недостаточно уважительное или поддерживающее
- Диспетчерские и операторские роли могут включать неудобную ночную работу
- Возможности карьерного роста оцениваются как ограниченные
- Оклады пересматриваются редко или индексируются незначительно
- Квартальные премии могут выплачиваться с существенной задержкой
- В отдельных подразделениях ощущается нехватка сотрудников
- Коммуникация между руководством, менеджерами и сотрудниками нуждается в улучшении
- Сотрудники считают необходимым усилить обучение и развитие персонала
Неоднозначные моменты
- Доступность удалённой или гибридной работы зависит от роли либо периода — Одни сотрудники прямо сообщают о действующей удалённой или гибридной работе, тогда как другие говорят, что удалённый формат отменили или запретили.
Как проходит найм и собеседования
- Несколько дистанционных собеседований проходили в два этапа и занимали около недели
- В процессе отбора часто оценивали профессиональные навыки кандидатов
- Многоэтапный процесс найма мог включать проверку службой безопасности
- Все описанные кандидатами процессы найма завершились без предложения о работе
Отзывы о компании «Первая Грузовая Компания» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.