В Кадре
Сфера деятельности: Услуги: Кадровые агентства, рекрутинг
Сайт: vcadre.ru
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Сайт: vcadre.ru
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
«В Кадре» занимается подбором персонала. Компания работает как рекрутинговый сервис и ведет подбор кандидатов для работодателей.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании В Кадре
Разбор отзывов о компании «В Кадре»
В отзывах сотрудников заметно преобладает критический тон, хотя опыт существенно различается. Самое устойчивое преимущество — удалённый формат работы; несколько авторов также отмечают дружелюбное общение в коллективе. В отдельных отзывах положительно описаны внутреннее обучение, адаптация и возможность работать с вакансиями разных направлений.
Основные претензии связаны с доходом: сотрудники называют оплату невысокой или не соответствующей объёму задач, а один бухгалтер сообщает о расхождении зарплаты с вакансией. Повторяются жалобы на давление и чрезмерный контроль со стороны руководства, частые регламенты и отчётность. Несколько авторов также говорят о текучести кадров и нестабильности либо несоблюдении оговорённых условий. Оценки руководства и атмосферы в командах противоречивы: часть сотрудников описывает руководителей как лояльных и открытых к обратной связи, другие — как конфликтных, контролирующих или не учитывающих мнение команды. Аналогично, наряду с отзывами о тёплом коллективе встречаются сообщения о конкуренции за задачи, взаимных жалобах и напряжённой атмосфере.
В описаниях процесса найма чаще всего фигурируют телефонное собеседование, один этап и срок около недели. Обычно обсуждаются опыт работы или профессиональные навыки; результаты при этом различаются — есть как предложения, так и отказы.
Основные претензии связаны с доходом: сотрудники называют оплату невысокой или не соответствующей объёму задач, а один бухгалтер сообщает о расхождении зарплаты с вакансией. Повторяются жалобы на давление и чрезмерный контроль со стороны руководства, частые регламенты и отчётность. Несколько авторов также говорят о текучести кадров и нестабильности либо несоблюдении оговорённых условий. Оценки руководства и атмосферы в командах противоречивы: часть сотрудников описывает руководителей как лояльных и открытых к обратной связи, другие — как конфликтных, контролирующих или не учитывающих мнение команды. Аналогично, наряду с отзывами о тёплом коллективе встречаются сообщения о конкуренции за задачи, взаимных жалобах и напряжённой атмосфере.
В описаниях процесса найма чаще всего фигурируют телефонное собеседование, один этап и срок около недели. Обычно обсуждаются опыт работы или профессиональные навыки; результаты при этом различаются — есть как предложения, так и отказы.
Что чаще всего хвалят
- Доступен полностью удалённый формат работы
- Некоторые сотрудники описывают руководство как открытое к идеям и обратной связи
- Сотрудникам доступны внутреннее обучение или адаптация
- Работа рекрутера позволяет получить опыт с вакансиями разных направлений
- В ряде команд сотрудники отмечают дружелюбную атмосферу и хорошие отношения с коллегами
Основные проблемы
- Оплату труда называют невысокой или не соответствующей объёму задач
- Оговорённые условия работы или оплаты могут отличаться от фактических либо быть нестабильными
- Сотрудники сообщают о давлении, микроменеджменте и чрезмерном контроле со стороны руководства
- Частые изменения регламентов и дополнительная отчётность мешают основной работе рекрутеров
- В некоторых командах описываются конфликтность, конкуренция за задачи и взаимные жалобы
- В отзывах повторяются сообщения о текучести кадров и слабом удержании сотрудников
Неоднозначные моменты
- Насколько поддерживающим и открытым является непосредственное руководство — Одни сотрудники описывают руководителей как лояльных, справедливых и готовых прислушиваться, другие сообщают о конфликтности, давлении, микроменеджменте и игнорировании мнения команды.
- Насколько благоприятна атмосфера внутри коллектива — Часть сотрудников отмечает дружелюбное общение и хорошие отношения, тогда как другие описывают конфликты, конкуренцию за задачи и взаимные жалобы.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма часто проходил по телефону
- Во многих случаях процесс отбора состоял из одного этапа
- Во многих отзывах процесс найма занимал одну неделю
- На собеседовании часто обсуждали предыдущий опыт работы
- Многие кандидаты оценивали собеседование как лёгкое
Отзывы о компании «В Кадре» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.