ТрансЛом
Сфера деятельности: Услуги: Экология, переработка мусора, вторичное сырье
Сайт: www.translom.ru
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Сайт: www.translom.ru
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
ТрансЛом занимается обращением и переработкой металлолома. Компания выполняет сбор, погрузку, перевозку, сортировку и переработку лома и отходов черных и цветных металлов, включая переработку металлолома методом кислородной и ножничной резки, а также демонтаж металлических конструкций и установок.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ТрансЛом
Разбор отзывов о компании «ТрансЛом»
Опыт сотрудников неоднороден. Во многих отзывах положительно оценивают коллег: упоминаются взаимопомощь, доброжелательная атмосфера и комфортная адаптация новичков. Несколько сотрудников также отмечают адекватное и лояльное руководство, удобное расположение офиса, своевременную выплату зарплаты и возможность удалённой работы. Среди дополнительных преимуществ повторяются ДМС и интересные рабочие задачи.
Главная зона критики — вознаграждение. Сотрудники жалуются как на невысокий уровень зарплаты, так и на редкий или недостаточный её пересмотр с учётом роста цен. При этом в других подразделениях оплату называют достойной или соответствующей рынку, поэтому опыт заметно зависит от должности и места работы. Также регулярно звучат пожелания улучшить взаимодействие между подразделениями, профессиональное обучение и возможности внутреннего продвижения. В отдельных отзывах упоминаются неоплачиваемые или регулярные задержки после работы, тесное офисное пространство и отсутствие полноценной зоны отдыха.
Процесс найма чаще включал обсуждение опыта и профессиональных навыков; во многих случаях он состоял из одного этапа и оценивался как лёгкий. Продолжительность различалась существенно — от недели до более чем месяца. Компания связана с обращением и переработкой металлолома, включая контроль лицензионных требований в этой сфере.
Главная зона критики — вознаграждение. Сотрудники жалуются как на невысокий уровень зарплаты, так и на редкий или недостаточный её пересмотр с учётом роста цен. При этом в других подразделениях оплату называют достойной или соответствующей рынку, поэтому опыт заметно зависит от должности и места работы. Также регулярно звучат пожелания улучшить взаимодействие между подразделениями, профессиональное обучение и возможности внутреннего продвижения. В отдельных отзывах упоминаются неоплачиваемые или регулярные задержки после работы, тесное офисное пространство и отсутствие полноценной зоны отдыха.
Процесс найма чаще включал обсуждение опыта и профессиональных навыков; во многих случаях он состоял из одного этапа и оценивался как лёгкий. Продолжительность различалась существенно — от недели до более чем месяца. Компания связана с обращением и переработкой металлолома, включая контроль лицензионных требований в этой сфере.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата выплачивается своевременно и без задержек
- Для части офисных сотрудников доступна удалённая работа
- Сотрудникам предоставляется добровольное медицинское страхование
- В ряде подразделений руководство описывают как адекватное, лояльное и понимающее
- Офис удобно расположен, в том числе рядом с метро или домом
- Сотрудники часто отмечают доброжелательный коллектив и помощь коллег
Основные проблемы
- Сотрудники жалуются на невысокую зарплату или недостаточный её пересмотр с учётом роста цен
- Некоторые сотрудники сообщают о задержках после рабочего дня, включая неоплачиваемые переработки
- Внутреннее карьерное продвижение для части сотрудников ограничено или непредсказуемо
- Между подразделениями и отдельными сотрудниками не всегда налажены коммуникация и совместная работа
- Сотрудники считают недостаточными возможности или организацию профессионального обучения
Неоднозначные моменты
- Соответствует ли уровень заработной платы ожиданиям сотрудников — Часть сотрудников называет оплату достойной, рыночной или высокой, тогда как другие считают её низкой либо недостаточной для объёма работы.
- Есть ли у действующих сотрудников реальные возможности карьерного продвижения — Одни сотрудники описывают карьерный рост и переходы между подразделениями как доступные, другие сообщают об отсутствии продвижения или найме внешних кандидатов на более высокие позиции.
Как проходит найм и собеседования
- Во многих описанных случаях процесс найма состоял из одного этапа
- На собеседованиях часто обсуждали предыдущий опыт работы
- Во многих процессах отбора оценивали профессиональные навыки кандидата
- Во многих отзывах собеседование или процесс отбора оценён как лёгкий
- Проверка службой безопасности входила в процесс отбора на ряд должностей
Отзывы о компании «ТрансЛом» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.