ГК Компьютеры и сети
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.c-lan.ru
Страна: Россия
Просмотры: 6
Описание деятельности:
Сайт: www.c-lan.ru
Страна: Россия
Просмотры: 6
Описание деятельности:
ГК «Компьютеры и сети» — ИТ-компания и системный интегратор, работающий с корпоративными и SMB-клиентами. Компания занимается продажей ИТ-решений, поставкой оборудования и программного обеспечения, а также проектами по внедрению и настройке 1С, серверного оборудования, СХД и инженерно-инфраструктурных решений.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ГК Компьютеры и сети
Разбор отзывов о компании «ГК Компьютеры и сети»
Опыт сотрудников выглядит смешанным. Наиболее устойчивый плюс — коллектив: во многих отзывах коллег называют дружелюбными, сильными и готовыми помочь. Несколько сотрудников также отмечают своевременную выплату зарплаты, возможность удалённой работы, корпоративные мероприятия и доступ к обучению. Рабочие места и техническое оснащение в ряде отзывов оцениваются положительно.
Основная повторяющаяся проблема — коммуникация: сотрудники описывают слабое взаимодействие внутри подразделений, между отделами и между разными офисами. Также встречаются жалобы на бюрократию и долгие согласования, недостаточную гибкость графика, неясные или ограниченные карьерные перспективы и устаревший офис. Два автора сообщают о частых увольнениях сотрудников. В отдельных отзывах говорится, что обещанные условия могли отличаться от практики, а порядок начисления или выплаты премий вызывал вопросы.
Оценки руководства заметно расходятся: часть сотрудников пишет о грамотном, справедливом и поддерживающем руководстве, тогда как другие недовольны отношением к персоналу. Аналогично различаются впечатления от офиса — его называют как современным и удобным, так и нуждающимся в обновлении.
В двух описанных собеседованиях процесс отбора состоял из одного очного этапа и включал обсуждение опыта, проверку профессиональных навыков и рекомендации с прошлой работы; предложение не получил ни один из кандидатов.
Основная повторяющаяся проблема — коммуникация: сотрудники описывают слабое взаимодействие внутри подразделений, между отделами и между разными офисами. Также встречаются жалобы на бюрократию и долгие согласования, недостаточную гибкость графика, неясные или ограниченные карьерные перспективы и устаревший офис. Два автора сообщают о частых увольнениях сотрудников. В отдельных отзывах говорится, что обещанные условия могли отличаться от практики, а порядок начисления или выплаты премий вызывал вопросы.
Оценки руководства заметно расходятся: часть сотрудников пишет о грамотном, справедливом и поддерживающем руководстве, тогда как другие недовольны отношением к персоналу. Аналогично различаются впечатления от офиса — его называют как современным и удобным, так и нуждающимся в обновлении.
В двух описанных собеседованиях процесс отбора состоял из одного очного этапа и включал обсуждение опыта, проверку профессиональных навыков и рекомендации с прошлой работы; предложение не получил ни один из кандидатов.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата выплачивается своевременно
- Для части сотрудников доступна удалённая работа
- Сотрудникам доступны обучение, наставничество или погружение в продукты
- Коллеги часто описываются как дружелюбные, сильные и готовые помогать
- Рабочие места обеспечены необходимым техническим оборудованием
Основные проблемы
- Обещанные условия работы или оплаты не всегда совпадали с практикой
- Порядок начисления или выплаты премий вызывает нарекания
- График недостаточно гибкий, а соблюдение рабочего времени контролируется строго
- Два сотрудника отмечают частые увольнения персонала
- Коммуникация и взаимодействие внутри подразделений, между отделами или офисами работают недостаточно хорошо
- Карьерные перспективы могут быть ограниченными или недостаточно понятными
- Некоторые сотрудники негативно оценивают отношение руководства к персоналу
- Бюрократия и сложные согласования замедляют рабочие процессы
Неоднозначные моменты
- Отношение руководства к сотрудникам — Одни сотрудники описывают руководство как справедливое, грамотное и поддерживающее, другие негативно оценивают отношение руководства к персоналу.
- Состояние и современность офиса — Часть сотрудников считает офис хорошим или современным, тогда как другие называют ремонт устаревшим и предлагают обновление.
Как проходит найм и собеседования
- Собеседование проходило в офисе и состояло из одного этапа
- В процессе отбора обсуждали опыт, оценивали профессиональные навыки и запрашивали рекомендации с прошлой работы
- Описанные кандидатами процессы отбора завершились без предложения о работе
Отзывы о компании «ГК Компьютеры и сети» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.