ЛР ГРУП
Сфера деятельности: Торговля: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Страна: Россия
Просмотры: 4
Описание деятельности:
Страна: Россия
Просмотры: 4
Описание деятельности:
ЛР ГРУП развивает fashion-проекты и работает с брендами в сфере моды. Компания ведет розничные продажи, управляет интернет-магазином и многоканальными продажами, а также занимается закупками, продвижением и операционным управлением магазинов и брендов Hazzys, INNI и WANDU.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ЛР ГРУП
Разбор отзывов о компании «ЛР ГРУП»
Отзывы сотрудников складываются в преимущественно негативную картину, особенно в части управления и развития. Несколько авторов отмечают высокую текучесть кадров, недостаток отраслевой компетенции у части команды и руководителей, а также преобладание отчётности и согласований над работой на результат. Повторяются жалобы на завышенные планы, отсутствие премий и нехватку сотрудников. Возможности профессионального роста и обучения оцениваются критически: сотрудники сообщают о совмещении обязанностей без соответствующей доплаты, отсутствии обучения и слабом внимании к развитию персонала. В ряде отзывов также описаны грубое общение руководителей и неприятие обратной связи или альтернативной точки зрения.
К положительным сторонам относятся возможность работать с модными брендами и новыми проектами, гибкость графика в отдельных подразделениях, своевременные выплаты и ДМС. Несколько сотрудников положительно отзываются о коллегах, однако другие описывают отсутствие доверия и командной атмосферы, поэтому опыт взаимодействия внутри коллектива различается.
В описаниях процесса найма чаще всего фигурируют обсуждение предыдущего опыта и оценка профессиональных навыков. В четырёх случаях отбор состоял из двух этапов; продолжительность и итог различались. Общий фон отзывов согласуется с особенно низкими оценками управления, возможностей роста и условий восстановления.
К положительным сторонам относятся возможность работать с модными брендами и новыми проектами, гибкость графика в отдельных подразделениях, своевременные выплаты и ДМС. Несколько сотрудников положительно отзываются о коллегах, однако другие описывают отсутствие доверия и командной атмосферы, поэтому опыт взаимодействия внутри коллектива различается.
В описаниях процесса найма чаще всего фигурируют обсуждение предыдущего опыта и оценка профессиональных навыков. В четырёх случаях отбор состоял из двух этапов; продолжительность и итог различались. Общий фон отзывов согласуется с особенно низкими оценками управления, возможностей роста и условий восстановления.
Что чаще всего хвалят
- Сотрудники сообщают о своевременной выплате зарплаты
- В отдельных ролях доступен гибкий выбор рабочего графика или времени начала дня
- Сотрудникам предоставляют ДМС
- Несколько сотрудников положительно оценивают коллектив и отношения с коллегами
Основные проблемы
- Два сотрудника сообщают об отсутствии премий
- Сотрудники сталкиваются с завышенными или трудно выполнимыми планами
- В отдельных подразделениях сотрудники описывают грубое или неуважительное общение руководителей
- В работе не хватает обучения, внимания к развитию сотрудников и понятных возможностей роста
- Руководители не всегда принимают обратную связь, инициативы и альтернативные точки зрения
- Несколько сотрудников сообщают о высокой текучести кадров
- Нехватка сотрудников сохраняется из-за проблем или задержек с наймом
- Отчётность, многочисленные согласования и демонстрация активности могут преобладать над достижением практического результата
- Стратегические и бизнес-цели формулируются недостаточно конкретно или не выстроены
- В ряде отзывов отмечается недостаточное понимание специфики фэшн-бизнеса у части сотрудников или руководителей
Неоднозначные моменты
- Качество отношений и командной атмосферы внутри коллектива — Одни сотрудники называют коллектив хорошим или дружным, тогда как другие описывают отсутствие доверия, командности и ориентации на общий результат.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс отбора обычно включает обсуждение предыдущего опыта работы
- В процессе найма часто проводится оценка профессиональных навыков
- В большинстве описанных случаев процесс отбора состоял из двух этапов
- В трёх случаях процесс найма занял около одной недели
Отзывы о компании «ЛР ГРУП» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.