МегаФон
Сфера деятельности: Услуги: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Сайт: job.megafon.ru
Страна: Россия
Просмотры: 7
Описание деятельности:
Сайт: job.megafon.ru
Страна: Россия
Просмотры: 7
Описание деятельности:
МегаФон — телекоммуникационная компания, предоставляющая мобильную и фиксированную связь, домашний интернет и цифровое ТВ. Компания также развивает финансовые и цифровые сервисы, интернет-магазин и решения для бизнеса, включая интернет вещей, Big Data, кибербезопасность, цифровую рекламу, облачные и конвергентные технологии.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании МегаФон
Разбор отзывов о компании «МегаФон»
Опыт сотрудников выглядит неоднозначно. Наиболее устойчивые плюсы — доброжелательные коллеги, удобный или гибкий график, а также поддержка со стороны части непосредственных руководителей. В нескольких ролях доступна удалённая работа, сотрудники также отмечают ДМС, удобное расположение рабочих точек и комфортные офисы или зоны отдыха. В ряде отзывов описаны обучение, развитие навыков и реальные примеры карьерного роста.
Главный повторяющийся недостаток — уровень оплаты: сотрудники разных должностей считают оклад или совокупный доход низким, в отдельных отзывах названы суммы около 30–50 тысяч рублей. Отдельно критикуется переменная часть заработка: KPI называют завышенными, правила премирования — ухудшавшимися или недостаточно прозрачными, а результат иногда зависящим от контроля, оценок руководителя либо других сотрудников. Встречаются и претензии к отношению руководства, коммуникации и объективности оценки работы.
Качество обучения различается: одни сотрудники считают его понятным и полезным, другие предлагают улучшить подготовку новичков или сократить стажировку. Собеседования чаще занимали одну неделю и включали вопросы о прошлом опыте и профессиональных навыках; большинство описанных процессов состояло из одного или двух этапов, хотя встречались более длинные варианты.
Главный повторяющийся недостаток — уровень оплаты: сотрудники разных должностей считают оклад или совокупный доход низким, в отдельных отзывах названы суммы около 30–50 тысяч рублей. Отдельно критикуется переменная часть заработка: KPI называют завышенными, правила премирования — ухудшавшимися или недостаточно прозрачными, а результат иногда зависящим от контроля, оценок руководителя либо других сотрудников. Встречаются и претензии к отношению руководства, коммуникации и объективности оценки работы.
Качество обучения различается: одни сотрудники считают его понятным и полезным, другие предлагают улучшить подготовку новичков или сократить стажировку. Собеседования чаще занимали одну неделю и включали вопросы о прошлом опыте и профессиональных навыках; большинство описанных процессов состояло из одного или двух этапов, хотя встречались более длинные варианты.
Что чаще всего хвалят
- Для части должностей предусмотрен удалённый формат работы
- Во многих ролях положительно оценивают удобный, сменный или гибко настраиваемый график
- Сотрудникам предоставляют ДМС
- Официальное трудоустройство прямо отмечается как преимущество
- Есть возможности развивать навыки и расти по должности
- Рабочие точки нередко расположены рядом с домом или в удобном месте
- Часть сотрудников описывает руководителей как понимающих, лояльных и готовых помогать
- Сотрудники часто отмечают дружелюбный коллектив и взаимную поддержку коллег
Основные проблемы
- Многие сотрудники считают оклад или общий уровень заработной платы низким
- Система премирования и KPI воспринимается как труднодостижимая, ухудшающаяся или недостаточно прозрачная
- Некоторые сотрудники сообщают о неудобном графике, переработках или работе в личное время
- В ряде отзывов критикуются отношение руководства, коммуникация с сотрудниками и объективность оценки их работы
- Недостаток сотрудников может приводить к дополнительной нагрузке и сложностям с подменами
- В отдельных ролях сотрудники отмечают нечёткие стандарты, критерии или обязанности при оценке работы
Неоднозначные моменты
- Насколько полезно и удобно организовано обучение сотрудников — Часть сотрудников положительно оценивает обучение и понятность объяснений, тогда как другие считают подготовку новичков нуждающейся в улучшении или называют стажировку излишне долгой.
- Насколько поддерживающим является отношение руководства к сотрудникам — Одни сотрудники называют руководителей понимающими, лояльными и отзывчивыми, а другие сообщают о плохом отношении, недостатке доверия или слабой коммуникации.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях регулярно спрашивают о прошлом опыте работы и профессиональных навыках
- Большинство описанных процессов найма занимало одну неделю
- Во многих случаях процесс отбора состоял из одного или двух этапов
- Собеседования часто проводились по телефону
- Несколько кандидатов описывают собеседование как лёгкое и состоящее из обычных вопросов
Отзывы о компании «МегаФон» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.