НПК Катрен
Сфера деятельности: Услуги: Транспорт, доставка, логистика, хранение
Сайт: www.katren.ru
Страна: Россия
Просмотры: 6
Описание деятельности:
Сайт: www.katren.ru
Страна: Россия
Просмотры: 6
Описание деятельности:
НПК «Катрен» — фармацевтический дистрибьютор, поставляющий лекарственные препараты и товары медицинского назначения для аптек и ЛПУ. Компания также обеспечивает интернет-сервис заказа лекарств и организует складскую обработку, комплектацию и доставку фармацевтической продукции.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании НПК Катрен
Разбор отзывов о компании «НПК Катрен»
В отзывах сотрудников преобладает положительный опыт: особенно часто отмечаются доброжелательные и готовые помочь коллеги, адекватное руководство, официальное оформление и своевременная выплата зарплаты. Для складских сотрудников заметными преимуществами выступают чистые и тёплые помещения, а также организованная развозка или такси после смены. Многие авторы считают график удобным или гибким, позволяющим решать личные вопросы в будни.
Главная повторяющаяся претензия касается размера дохода: сотрудники разных должностей считают оплату низкой либо не соответствующей нагрузке и обязанностям. При этом оценки дохода неоднородны — несколько авторов называют зарплату достойной или рыночной. В складских ролях также описываются продолжительные и не всегда предсказуемые смены, задержки после работы, высокий темп и недостаточное время для отдыха. Несколько сотрудников указывают на слабую коммуникацию между коллегами, отделами или руководством. Отдельно повторяются жалобы на устаревшие рабочие терминалы и ограниченные возможности карьерного роста.
В большинстве описаний процесса найма собеседование проходило за одну неделю, обычно в офисе и за один-два этапа. Кандидатов регулярно спрашивали о предыдущем опыте и оценивали профессиональные навыки. Итог отбора различался: в корпусе есть как предложения о работе, так и отказы.
Главная повторяющаяся претензия касается размера дохода: сотрудники разных должностей считают оплату низкой либо не соответствующей нагрузке и обязанностям. При этом оценки дохода неоднородны — несколько авторов называют зарплату достойной или рыночной. В складских ролях также описываются продолжительные и не всегда предсказуемые смены, задержки после работы, высокий темп и недостаточное время для отдыха. Несколько сотрудников указывают на слабую коммуникацию между коллегами, отделами или руководством. Отдельно повторяются жалобы на устаревшие рабочие терминалы и ограниченные возможности карьерного роста.
В большинстве описаний процесса найма собеседование проходило за одну неделю, обычно в офисе и за один-два этапа. Кандидатов регулярно спрашивали о предыдущем опыте и оценивали профессиональные навыки. Итог отбора различался: в корпусе есть как предложения о работе, так и отказы.
Что чаще всего хвалят
- Зарплата выплачивается своевременно, а оформление и выплаты описываются как официальные
- Организована доставка сотрудников транспортом или такси после работы
- График у ряда сотрудников удобен или допускает гибкость для личных дел
- Складские помещения описываются как чистые, тёплые и комфортные по температуре
- Руководителей часто характеризуют как адекватных, справедливых или отзывчивых
- Коллеги в целом дружелюбны, отзывчивы и помогают в работе
- Компания воспринимается сотрудниками как стабильное место работы
Основные проблемы
- Размер зарплаты часто оценивается как низкий или не соответствующий нагрузке и объёму обязанностей
- В складских ролях смены могут затягиваться, а время окончания работы бывает непредсказуемым
- При высокой интенсивности складской работы сотрудникам не всегда хватает времени на перерывы
- Возможности карьерного роста оцениваются как ограниченные
- Рабочие терминалы на складе устарели, зависают или имеют неисправные кнопки
- Коммуникация между сотрудниками, отделами или руководством требует улучшения
Неоднозначные моменты
- Насколько сотрудников устраивает уровень оплаты труда — Многие сотрудники считают зарплату низкой или несоразмерной нагрузке, тогда как другие называют оплату высокой, достойной либо соответствующей рынку.
- Насколько удобен рабочий график — Ряд сотрудников называет график удобным или гибким, но другие описывают задержки, продолжительные смены и отсутствие стабильного времени окончания работы.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма чаще всего занимал одну неделю
- Собеседования преимущественно проходили в офисе
- Отбор обычно включал один или два этапа
- На собеседовании регулярно обсуждали предыдущий опыт работы кандидата
- Процесс отбора часто включал оценку профессиональных навыков
Отзывы о компании «НПК Катрен» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.