Ракетно-космическая корпорация Энергия
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: www.energia.ru
Страна: Россия
Просмотры: 5
Описание деятельности:
Сайт: www.energia.ru
Страна: Россия
Просмотры: 5
Описание деятельности:
Ракетно-космическая корпорация «Энергия» — российское предприятие космической отрасли, которое проектирует и создает космические системы. Компания разрабатывает модули для Международной космической станции, пилотируемые корабли серии «Союз», грузовые корабли серии «Прогресс», а также пилотируемый транспортный корабль нового поколения и проект Российской орбитальной станции (РОС).
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Ракетно-космическая корпорация Энергия
Разбор отзывов о компании «Ракетно-космическая корпорация Энергия»
Общий тон отзывов преимущественно положительный: сотрудники особенно часто отмечают сильный коллектив, взаимопомощь и доброжелательное отношение к новичкам. Во многих подразделениях положительно оценивают непосредственных руководителей. Повторяются упоминания своевременной выплаты зарплаты, ДМС и других социальных льгот, корпоративных мероприятий, наставничества и обучения. Производственные и инженерные задачи нередко называют интересными, а работу в космической отрасли — значимой.
Главная повторяющаяся претензия касается уровня оплаты: многие специалисты и производственные работники считают зарплату недостаточной, хотя часть сотрудников сообщает о повышениях, индексации или приемлемом вознаграждении. Также заметны жалобы на бюрократию, длительные согласования и жёсткие системы контроля. В производственных подразделениях встречаются сообщения о нехватке инструментов и материалов, а также о необходимости обновлять оборудование. Повышение разряда или должностное продвижение некоторые сотрудники считают медленным и сложным. Нагрузка зависит от подразделения: одни авторы описывают избыток работы, другие — простои.
В описаниях процесса найма чаще всего фигурируют телефонные или дистанционные собеседования с обсуждением опыта. Пять кандидатов сообщили, что отбор занял одну неделю, однако для отдельных позиций процесс продолжался более месяца. Итог найма различался: в корпусе есть как полученные предложения, так и отказы.
Главная повторяющаяся претензия касается уровня оплаты: многие специалисты и производственные работники считают зарплату недостаточной, хотя часть сотрудников сообщает о повышениях, индексации или приемлемом вознаграждении. Также заметны жалобы на бюрократию, длительные согласования и жёсткие системы контроля. В производственных подразделениях встречаются сообщения о нехватке инструментов и материалов, а также о необходимости обновлять оборудование. Повышение разряда или должностное продвижение некоторые сотрудники считают медленным и сложным. Нагрузка зависит от подразделения: одни авторы описывают избыток работы, другие — простои.
В описаниях процесса найма чаще всего фигурируют телефонные или дистанционные собеседования с обсуждением опыта. Пять кандидатов сообщили, что отбор занял одну неделю, однако для отдельных позиций процесс продолжался более месяца. Итог найма различался: в корпусе есть как полученные предложения, так и отказы.
Что чаще всего хвалят
- Заработную плату выплачивают своевременно, без задержек
- Новичкам помогают наставники и коллеги, а для ряда производственных профессий организовано обучение
- Отдельные социальные программы включают жилищные льготы, компенсацию аренды или доступное корпоративное жильё
- Сотрудникам доступны ДМС и другие формы медицинской поддержки
- Оплачиваются переработки или их можно использовать для последующего отгула
- В коллективах часто отмечают доброжелательную атмосферу, взаимопомощь и поддержку коллег
- Непосредственных руководителей в нескольких подразделениях описывают как адекватных, понимающих и готовых идти навстречу
- В нескольких отзывах график работы назван удобным или адекватным
- Работа включает интересные, ответственные или масштабные задачи, связанные с космической отраслью
- В ряде производственных подразделений сотрудники отмечают чистые и светлые цеха
Основные проблемы
- Многие сотрудники считают уровень заработной платы недостаточным для своей квалификации, роли или статуса предприятия
- В производственных подразделениях встречается нехватка инструментов, материалов или другого материально-технического обеспечения
- Повышение разряда или продвижение на более высокую должность может быть долгим и затруднённым
- Рабочая нагрузка между цехами и периодами распределяется неравномерно, из-за чего возникают простои или перегрузка
- Для части офисных ролей удалённая работа недоступна, хотя сотрудники хотели бы иметь такой формат
- Внутренние процессы перегружены бюрократией, регламентами и длительными согласованиями
- Часть производственного оборудования и рабочих мест нуждается в обновлении
- Условия для отдыха в течение смены могут быть недостаточными: мало времени или нет отдельного места для восстановления
- Между подразделениями и внутри компании не всегда налажены коммуникация и своевременное информирование
- Питание в столовых не всегда доступно по приемлемой цене или компенсируется работодателем
Неоднозначные моменты
- Насколько сотрудников устраивает уровень заработной платы? — Часть сотрудников называет зарплату справедливой или устраивающей и отмечает повышения, тогда как многие другие считают её недостаточной для своей роли или уровня предприятия.
- Достаточно ли сотрудников загружены работой? — Одни сотрудники описывают избыток работы и необходимость выполнять план, а другие сообщают о простоях и недостатке задач.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях часто обсуждают предыдущий опыт работы и обязанности кандидата
- Для многих кандидатов процесс найма проходил по телефону или видеосвязи
- В нескольких случаях процесс найма занял одну неделю
- Для некоторых позиций процесс найма продолжался больше месяца
- Несколько кандидатов оценили собеседование как лёгкое
Отзывы о компании «Ракетно-космическая корпорация Э» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.