Самокат (ООО Умный ритейл)
Сфера деятельности: Торговля: Супермаркеты, маркетплейс, техномаркеты
Сайт: vacancy.samokat.ru
Страна: Россия
Просмотры: 5
Описание деятельности:
Сайт: vacancy.samokat.ru
Страна: Россия
Просмотры: 5
Описание деятельности:
Самокат — сервис быстрой доставки товаров повседневного спроса из дарксторов. Компания принимает, хранит и собирает заказы с продуктами, товарами для дома, косметикой и готовыми блюдами, доставляя их клиентам в более чем 130 городах.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Самокат (ООО Умный ритейл)
Разбор отзывов о компании «Самокат (ООО Умный ритейл)»
В отзывах сотрудников чаще всего положительно оценивают коллег на конкретных складах и ЦФЗ: упоминаются взаимопомощь, дружеская атмосфера и поддержка при освоении работы. Также повторяются удобное расположение рядом с домом, своевременные выплаты, обучение и отдельные примеры реального внутреннего роста. При этом качество коллектива и руководства заметно зависит от подразделения: наряду с поддерживающими руководителями несколько авторов описывают крики, оскорбления, давление и отсутствие обратной связи.
Основные претензии связаны с уровнем оплаты относительно нагрузки. Сотрудники складских ролей неоднократно сообщают о нехватке людей, совмещении сборки заказов, приёмки и выкладки товаров и необходимости выполнять много задач одновременно. В нескольких отзывах говорится, что из-за интенсивности работы трудно найти время на еду, отдых или туалет. Также упоминаются переработки, нестабильные или недостаточные рабочие часы и несогласованность между подразделениями.
Процесс найма чаще проходил дистанционно и занимал около недели. Во многих собеседованиях обсуждали прежде всего предыдущий опыт; число этапов и итог различались. Общий фон опыта сотрудников скорее отрицательный: практические плюсы регулярно соседствуют с критикой оплаты, нагрузки, восстановления и управления.
Основные претензии связаны с уровнем оплаты относительно нагрузки. Сотрудники складских ролей неоднократно сообщают о нехватке людей, совмещении сборки заказов, приёмки и выкладки товаров и необходимости выполнять много задач одновременно. В нескольких отзывах говорится, что из-за интенсивности работы трудно найти время на еду, отдых или туалет. Также упоминаются переработки, нестабильные или недостаточные рабочие часы и несогласованность между подразделениями.
Процесс найма чаще проходил дистанционно и занимал около недели. Во многих собеседованиях обсуждали прежде всего предыдущий опыт; число этапов и итог различались. Общий фон опыта сотрудников скорее отрицательный: практические плюсы регулярно соседствуют с критикой оплаты, нагрузки, восстановления и управления.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата выплачивается своевременно и без задержек
- В компании встречаются реальные возможности внутреннего карьерного роста
- Часть сотрудников может гибко выбирать или подстраивать рабочий график
- Сотрудникам в ряде подразделений доступно ДМС
- Рабочие точки нередко расположены близко к дому или в удобном для сотрудников месте
- Сотрудникам доступны обучение и материалы для освоения рабочих процессов
- Во многих подразделениях сотрудники отмечают дружелюбных коллег, взаимопомощь и приятную рабочую атмосферу
Основные проблемы
- Оплату труда часто считают низкой относительно объёма обязанностей и интенсивности работы
- Нехватка сотрудников и слабое разделение обязанностей приводят к многозадачности и повышенной нагрузке
- При высокой загрузке сотрудникам бывает трудно сделать перерыв, поесть или сходить в туалет
- В нескольких подразделениях сотрудники описывают крики, оскорбления, давление или некорректное обращение со стороны руководителей
- Рабочие часы или смены могут быть нестабильными либо доступными в недостаточном количестве
- Сотрудники сообщают о частых переработках и рабочих контактах за пределами установленного времени
- Новичкам не всегда дают достаточно времени и информации для адаптации к обязанностям и нормативам
- Некоторые складские помещения и оборудование не соответствуют объёму работы
- Между руководством, персоналом и смежными подразделениями встречается несогласованная коммуникация
- Изменения рабочих приложений и процессов могут усложнять выполнение повседневных задач
Неоднозначные моменты
- Качество коллектива и рабочей атмосферы различается между подразделениями — Многие сотрудники описывают дружелюбие и взаимопомощь, тогда как другие сообщают о токсичном общении, конфликтах или перекладывании работы внутри коллектива.
- Стиль непосредственного руководства зависит от команды и подразделения — Одни сотрудники отмечают доступность, помощь и спокойное общение руководителей, другие описывают оскорбления, крики, давление и отсутствие внимания к подчинённым.
- Возможность карьерного роста воспринимается сотрудниками по-разному — Часть авторов сообщает о доступном или фактически состоявшемся внутреннем росте, тогда как другие указывают на отсутствие карьерных перспектив.
Как проходит найм и собеседования
- Во многих собеседованиях основное внимание уделяли предыдущему опыту работы кандидата
- Большинство описанных процессов найма заняли около одной недели
- Собеседования проводились дистанционно — по телефону или видеосвязи
- В большинстве описанных случаев процесс отбора состоял из одного или двух этапов
- Для ряда вакансий процесс отбора включал проверку службой безопасности
Отзывы о компании «Самокат (ООО Умный ритейл)» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.