Далее
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: dalee-group.ru
Страна: Россия
Просмотры: 7
Описание деятельности:
Сайт: dalee-group.ru
Страна: Россия
Просмотры: 7
Описание деятельности:
«Далее» — диджитал-агентство, работающее с крупными корпоративными digital-проектами. Компания с 2005 года разрабатывает и ведет проекты для клиентов, среди которых Nestle, СБЕР, Sandoz, Haier, МЕДСИ и Банк России, и объединяет команды фронтенда, бэкенда, дизайна, QA и DevOps.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Далее
Разбор отзывов о компании «Далее»
Общий фон отзывов сотрудников преимущественно положительный. Чаще всего отмечаются дружелюбные коллеги, доступное для общения руководство, интересные проекты и развитая корпоративная жизнь с регулярными мероприятиями и клубами по интересам. Во многих ролях доступна удалённая работа либо выбор между домом и офисом. Сотрудники также неоднократно сообщают о своевременной выплате зарплаты и наличии ДМС.
Основные замечания касаются дохода и профессионального продвижения. В нескольких отзывах зарплату называют ниже рынка или несоразмерной нагрузке, а повышение и индексацию — медленными либо недостаточно системными. Повторяется запрос на прозрачные грейды, критерии оценки и планы развития. Опыт карьерного роста при этом различается: одни сотрудники сообщают о заметном профессиональном развитии, другие — об ограниченных перспективах. В отдельных командах встречались регулярные переработки, а два автора указали на недостаточную адаптацию новичков. Есть и зависимость опыта от конкретной команды или руководителя: наряду с многочисленными положительными оценками управления описаны пассивность руководителя и негативная коммуникация.
В двух отзывах о собеседованиях процесс найма продолжался больше месяца; число этапов различалось. Оба кандидата предложения не получили.
Основные замечания касаются дохода и профессионального продвижения. В нескольких отзывах зарплату называют ниже рынка или несоразмерной нагрузке, а повышение и индексацию — медленными либо недостаточно системными. Повторяется запрос на прозрачные грейды, критерии оценки и планы развития. Опыт карьерного роста при этом различается: одни сотрудники сообщают о заметном профессиональном развитии, другие — об ограниченных перспективах. В отдельных командах встречались регулярные переработки, а два автора указали на недостаточную адаптацию новичков. Есть и зависимость опыта от конкретной команды или руководителя: наряду с многочисленными положительными оценками управления описаны пассивность руководителя и негативная коммуникация.
В двух отзывах о собеседованиях процесс найма продолжался больше месяца; число этапов различалось. Оба кандидата предложения не получили.
Что чаще всего хвалят
- Зарплата выплачивается своевременно
- Удалённая работа или выбор между удалённым и офисным форматом
- Есть свобода в организации рабочего времени или гибкое начало дня
- Руководители доступны для общения, поддержки и консультаций
- Доступно ДМС
- Разнообразные и интересные проекты и задачи
- Дружелюбные и готовые помогать коллеги
Основные проблемы
- Уровень зарплаты в ряде ролей оценивается как ниже рынка или несоразмерный нагрузке
- Повышение зарплаты и индексация проходят медленно либо не имеют понятного регулярного механизма
- На отдельных проектах и в отдельных командах встречаются регулярные переработки
- Карьерное продвижение и развитие часто описываются как ограниченные или недостаточно системные
- Сеть доступных по ДМС клиник оценивается как ограниченная
- Адаптация новых сотрудников недостаточно выстроена
- Сотрудникам не всегда хватает прозрачных критериев оценки своей работы и развивающей обратной связи
- Планирование загрузки и доступности специалистов требует улучшения
Неоднозначные моменты
- Возможности профессионального и карьерного роста различаются — Часть сотрудников сообщает о профессиональном развитии и возможности роста, тогда как другие описывают отсутствие, ограниченность или затягивание карьерного продвижения.
- Опыт взаимодействия с непосредственным руководством зависит от команды — Во многих отзывах руководителей называют доступными, поддерживающими и компетентными, но другие сотрудники сообщают о пассивности руководителя или неудовлетворительном отношении со стороны руководства.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма продолжался больше месяца
Отзывы о компании «Далее» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.