Lindaily
Сфера деятельности: Услуги
Сайт: lindaily.com
Страна: Россия
Просмотры: 6
Описание деятельности:
Сайт: lindaily.com
Страна: Россия
Просмотры: 6
Описание деятельности:
Lindaily — сервис аренды и обслуживания спецодежды и вестибюльных ковров в России. Компания организует стирку, сортировку, упаковку и мелкий ремонт спецодежды и текстиля, а также доставку и обслуживание ковров для клиентов.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Lindaily
Разбор отзывов о компании «Lindaily»
Общий тон отзывов сотрудников преимущественно положительный. Наиболее последовательно отмечается дружелюбный коллектив: коллег описывают как отзывчивых, готовых помогать и делиться знаниями. В нескольких отзывах также говорится о стабильных и прозрачных условиях, официальной зарплате и своевременных выплатах. Для части должностей доступны гибкий график, удалённая работа или самостоятельный выбор места работы. Среди других повторяющихся плюсов — ДМС, обучение и вводные программы для новых сотрудников.
Основная критика касается уровня оплаты: сотрудники разных лет и подразделений просили повысить оклад, улучшить зарплатную сетку, проценты с продаж или премирование; некоторые прямо оценивали доход как ниже рынка. Также повторяются ограниченные возможности карьерного и профессионального роста, недостаточная упорядоченность рабочих процессов и нехватка ясности в распределении обязанностей. Несколько авторов хотели бы компенсацию питания, а часть сотрудников указывает на неудобное расположение офиса или производства. Опыт взаимодействия с руководством неодинаков: одни отмечают поддержку и готовность идти навстречу, другие — недостатки коммуникации.
В описаниях процесса найма обычно обсуждались прежний опыт и профессиональные навыки. Чаще всего отбор занимал одну-две недели и включал от одного до трёх этапов, хотя встречались более длительные и многоэтапные случаи.
Основная критика касается уровня оплаты: сотрудники разных лет и подразделений просили повысить оклад, улучшить зарплатную сетку, проценты с продаж или премирование; некоторые прямо оценивали доход как ниже рынка. Также повторяются ограниченные возможности карьерного и профессионального роста, недостаточная упорядоченность рабочих процессов и нехватка ясности в распределении обязанностей. Несколько авторов хотели бы компенсацию питания, а часть сотрудников указывает на неудобное расположение офиса или производства. Опыт взаимодействия с руководством неодинаков: одни отмечают поддержку и готовность идти навстречу, другие — недостатки коммуникации.
В описаниях процесса найма обычно обсуждались прежний опыт и профессиональные навыки. Чаще всего отбор занимал одну-две недели и включал от одного до трёх этапов, хотя встречались более длительные и многоэтапные случаи.
Что чаще всего хвалят
- Стабильные и прозрачные условия работы, включая официальную или своевременно выплачиваемую зарплату
- На ряде должностей доступны гибкий график, удалённая работа или самостоятельный выбор места работы
- Сотрудникам предоставляется ДМС
- Компания предоставляет обучение, вводные программы или возможности развивать профессиональные навыки
- Некоторые роли дают сотрудникам самостоятельность в принятии решений и организации работы
- Дружелюбные и отзывчивые коллеги, готовые помогать и делиться знаниями
Основные проблемы
- Сотрудники считают уровень или структуру оплаты недостаточными и предлагают повысить оклады, проценты или премии
- Сотрудники отмечают недостатки системы мотивации и премирования
- Возможности карьерного или профессионального роста оцениваются как ограниченные
- Коммуникация между руководством и сотрудниками требует улучшения
- Рабочим процессам и обязанностям местами не хватает порядка, ясности и формализации
- В отдельных командах не хватает сотрудников, из-за чего требуется перераспределять или разгружать задачи
- В социальном пакете не хватает оплаты или компенсации питания
- Расположение офиса или производства некоторым сотрудникам неудобно
Неоднозначные моменты
- Насколько руководство поддерживает сотрудников и выстраивает с ними комфортную коммуникацию — Одни сотрудники описывают руководство как понимающее, поддерживающее и готовое идти навстречу, тогда как другие указывают на недостатки коммуникации и недостаточное внимание к проблемам персонала.
Как проходит найм и собеседования
- В процессе найма обычно обсуждают предыдущий опыт работы кандидата
- Во многих случаях процесс найма занимал одну неделю
- Значительная часть собеседований проходила по телефону
- В процессе отбора часто оценивали профессиональные навыки кандидата
- Процесс найма нередко включал два или три этапа
Отзывы о компании «Lindaily» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.