Спортмастер
Сфера деятельности: Торговля
Сайт: job.sportmaster.ru
Страна: Россия
Просмотры: 7
Описание деятельности:
Сайт: job.sportmaster.ru
Страна: Россия
Просмотры: 7
Описание деятельности:
Спортмастер — розничная торговая сеть, основанная в 1992 году в Москве. Компания продает товары в магазинах, работает с кассой, интернет-заказами, складом, приемкой и выкладкой товаров, а также организует доставку заказов клиентам.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Спортмастер
Разбор отзывов о компании «Спортмастер»
Отзывы сотрудников дают преимущественно негативную картину, хотя у работодателя есть заметные практические плюсы. Чаще всего положительно оценивают коллег: дружный и отзывчивый коллектив упоминают сотрудники магазинов, складов и офисных подразделений. Во многих отзывах также отмечен удобный или гибкий график, включая формат 2/2 и возможность совмещать работу с учёбой. Для части складских сотрудников предусмотрены корпоративный транспорт, рабочая одежда и дотация на питание; несколько авторов подтверждают своевременные выплаты.
Главная повторяющаяся претензия — низкая оплата относительно нагрузки. Сотрудники также описывают большой набор обязанностей, многозадачность и работу за отсутствующих коллег. В нескольких отзывах система мотивации представлена как трудновыполнимая или недостаточно понятная, из-за чего фактический доход не соответствует ожиданиям. Отдельно повторяются жалобы на физическую нагрузку, продолжительную работу стоя, неоплачиваемые переработки и дополнительные смены. В ряде магазинов сотрудники сообщают о грубом или унизительном стиле общения руководителей.
Возможности карьерного роста зависят от подразделения: одни сотрудники видели реальные перспективы и поддержку развития, другие считали продвижение сложным или субъективным. Процесс найма чаще всего включал обсуждение предыдущего опыта; во многих случаях он состоял из одного этапа и занимал около недели.
Главная повторяющаяся претензия — низкая оплата относительно нагрузки. Сотрудники также описывают большой набор обязанностей, многозадачность и работу за отсутствующих коллег. В нескольких отзывах система мотивации представлена как трудновыполнимая или недостаточно понятная, из-за чего фактический доход не соответствует ожиданиям. Отдельно повторяются жалобы на физическую нагрузку, продолжительную работу стоя, неоплачиваемые переработки и дополнительные смены. В ряде магазинов сотрудники сообщают о грубом или унизительном стиле общения руководителей.
Возможности карьерного роста зависят от подразделения: одни сотрудники видели реальные перспективы и поддержку развития, другие считали продвижение сложным или субъективным. Процесс найма чаще всего включал обсуждение предыдущего опыта; во многих случаях он состоял из одного этапа и занимал около недели.
Что чаще всего хвалят
- Сотрудники часто отмечают удобный или гибкий график, в том числе возможность совмещать работу с учёбой
- Несколько сотрудников подтверждают своевременную выплату заработной платы
- Для части складских сотрудников предусмотрены корпоративный транспорт, рабочая одежда и дотация на питание
- В нескольких подразделениях непосредственных руководителей описывают как отзывчивых и поддерживающих
- Во многих подразделениях сотрудники отмечают дружный и отзывчивый коллектив
Основные проблемы
- Оплата труда часто оценивается как низкая относительно объёма обязанностей и физической нагрузки
- Дополнительные смены и переработки могут не оплачиваться отдельно
- Система мотивации и расчёта переменной части дохода бывает трудновыполнимой или недостаточно понятной
- Сотрудникам магазинов и складов нередко поручают широкий набор разнородных обязанностей, иногда на фоне нехватки персонала
- В нескольких магазинах сотрудники сообщают о грубом, унизительном или некорректном общении со стороны руководителей
- Работа в магазинах и на складах может предполагать значительную физическую нагрузку и продолжительное нахождение на ногах
- Сотрудников могут просить выходить на работу в выходные или заменять отсутствующих коллег
- Некоторые сотрудники критикуют компетентность и поддержку со стороны вышестоящего руководства
Неоднозначные моменты
- Насколько доступны возможности карьерного роста — Одни сотрудники отмечают реальные возможности развития и повышения, тогда как другие описывают продвижение как сложное, долгое или зависящее от субъективного выбора руководства.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях часто обсуждают предыдущий опыт работы кандидата
- Для многих вакансий процесс найма состоял из одного этапа и занимал около недели
- В процессе отбора на некоторые позиции применялся психологический тест
- На собеседованиях по физическим и складским ролям уточняли готовность к физической работе
- Часть собеседований проходила дистанционно по телефону
Отзывы о компании «Спортмастер» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.